写给中国先生的一封信
写信,在日常生活中经常用到。那么，李开复先生在给中国先生的信里是怎么写的呢?下面学习啦小编整理了写给中国先生的一封信范文，供您参考!
有一位中国留先生看完了我《写给中国大先生的第三封信》后，感触很深，他写了一封信给我说：“很小的时分，我的目标就是长大，长大了做什么，我当时没有想;读小学的时分，父母给我的目标就是考初中，考上初中做什么，我没有想过;读初中的时分，父母给我的目标就是考高中，考上高中做什么，我没有想过;读高中的时分，父母给我的目标就是考大学，考上大学做什么，我没有想过;上大学的时分，父母给我的目标就是要出国，出国做什么，我也没有想过;如今留学拿到了学位，要找工作了，下一步我该做些什么呢?这次，我要好好地想一想。谢谢你的第三封信，它唤醒了我埋藏了25年的进取心，它改变了我25年来被动的生活方式。从今天开始，我要积极自动地为本人而生活!”
当我为这位中国 留学生终于理解他“有选择的权利”感到欢欣鼓舞的时分，我不由想到，还有更多的年轻人仍然在被动的道路上迷茫地生活着。在“开复先生网”我每天都看到：“只要你能告诉我，我该怎样做”的被动思想。
在中国的教育体制下，先生们事事要遵从父母和老师的安排，遇到成绩也可以直接从父母和老师那里获得协助，这很容易养成被动的习气。因此，许多中国年轻人不擅长自动规划本人的成长路线，不知道如何积极地寻觅资源，使本人的学业和人生迈上更高的阶梯。
另一方面，中国的父母和老师习气于运用越俎代庖的方式，协助孩子design人生规划，这通常会使很多人忽视了本人真正的性情和兴味，当这些孩子长大当前，他们多半会发现，本人早已迷失在“自我缺失”的海洋里了。
此外，中国的传统文明强调群体认识，大力推崇“从上”“从众”等行为方式，这些思想潜移默化地影响着一代又一代的青年，以致于许多年轻人觉得，“自主”这两个字是那么陌生和悠远。
所以，消极到积极之路是充满荆棘的。虽然在我的前四封信里都提到积极自动的重要性，我决定特别写一封有关积极自动的信。
为了成为国际化的人才，为了在信息时代发挥本人的最大潜能，每一个有进取心的中国青年都应该努力迫使本人从被动转向自动，大家必须成为本人将来的主人，必须积极地管理本人的学业和将来的事业——没有人比你本人更在乎你的工作与生活，没有人比你本人更适于管理你的人生和事业，只要积极自动的你，才能找到真正的“自我”，才能让本人在成功的道路上永远快乐!
什么是积极自动?
积极自动(Pro-active)这个词最早是由著名心思学家维克托·弗兰克推介给大众的。弗兰克本人就是一个积极自动、永不向困难低头的典型。
弗兰克本来是一位受弗洛伊德心思学派影响颇深的决定论心思学家，但是，他在纳粹集中营里经历了一段凄惨的岁月后，开创出了独具一格的心思学流派。
弗兰克的父母、妻子、兄弟都死于纳粹魔掌，而他本人则在纳粹集中营里遭到严刑拷打。有一天，他赤身独处于囚室之中，忽然认识到了一种全新的感受——也许，正是集中营里的恶劣环境让他猛然警醒：“在任何极端的环境里，人们总会拥有一种最后的自在，那就是选择本人的态度的自在。”
弗兰克的意思是说，在一个人极端苦楚无助的时分，他仍然可以自行决定他的人生态度。在最为艰苦的岁月里，弗兰克选择了积极向上的态度。他没有悲观绝望，反而在脑海中想象，本人获释当前该如何站在讲台上，把这一段苦楚的经历引见给本人的先生。凭着这种积极、乐观的思想方式，他在狱中不断磨炼本人的意志，直到本人的心灵超越了牢笼的禁锢，在自在的天地里任意驰骋。
弗兰克在狱中发现的思想准绳，正是我们每一个追求成功的人所必须具有的人生态度——积极自动。
消极被动的人和积极自动的人在很多方面都存在巨大差异。
消极被动(Reactive)的人总是认为本人受环境和别人的左右，如果别人不指点，环境不改变，本人就只要消极地生活下去。碰到成绩的时分，消极被动的人总会找人帮着决定，环境不好的时分，他们就会怨天尤人。他们总是在等待命运安排或贵人相助。对一件事情，他们总认为是事情找上他们，本人无法主导或推进事情的进展。
积极自动(Pro-active)的人认为，无论在任何情况下，本人总有选择的权利。所以，他们对本人总是有一份责任感，由于命运操纵在本人的手里，而本人并不是环境或别人的附庸。对一件事情，他们总是认为，本人可以主导事情的发生、发展。
为什么要积极自动?
30年前，在工业社会里，每位员工是企业机器里的一个齿轮。因此这些公司最喜欢的人才是：一个有专业知识的、能够埋头苦干的人。
斗转星移，今天人们对人才的定义曾经发生了很大的变化，由于在古代化的企业中，大多数人的工作不再是机械式的反复劳动，而是需求独立考虑、自主决策的复杂过程。著名的管理学家彼得·德鲁克(Peter Druker)曾指出：“将来的历史学家会说，这个世纪最重要的事情不是技术或网络的革新，而是人类生活情况的严重改变。在这个世纪里，人将拥有更多的选择，他们必须积极地管理本人。”所以，今天大多数优秀的企业对人才的期望是:积极自动、充满热情、灵活自信的人。
要想在古代化的企业中获得成功，就必须努力培养本人的自动认识：在工作中要勇于承担责任，自动为本人设定工作目标，并不断改进方式和方法;此外，还该当培养推销本人的能力，在领导或同事面前要擅长表现本人的优点，
作为当代中国的青年一代，你应该不再只是被动地等待别人告诉你应该做什么，而是应该自动去了解本人要做什么，并且规划它们，然后全力以赴地去完成。想想今天世界上最成功的那些人，有几个是唯唯诺诺、被动消极的人?对待本人的学业和研讨项目，你需求以一个母亲对孩子那样的责任心全力投入、不断努力。只需有了积极自动的态度，没有什么目标是不能达到的。
其实，许多年轻人并不是没有积极自动的态度作出本人的决定，而是不习气在严重成绩上作出本人的决定。如果我问一位中国的大先生：“你最常作的决定是什么?”他的回答很可能是决定买什么样的电脑，看什么电影，读什么书等等。这些事情固然需求作出决定，但是，许多更重要的决定更需求由你本人作出。例如，读什么专业、读什么学校、考研还是出国等决定，大家可能习气于遵从父母的安排，或参考大多数同窗的选择——殊不知，在这些最重要的成绩上，只要你本人的决定才能协助你迈向真正的成功。本人作有关紧要的决定，但是对终身有严重影响的决定却听别人的，这是多么不合逻辑呀!
当Google的创始人赛吉·布林(Sergey Brin)和拉里·佩奇(Larry Page)在电视上被访问时，记者问他们的成功应该归功于哪一所学校，他们并没有回答：斯坦福大学或密西根大学，而回答的是“蒙台梭利小学”。在蒙台梭利教育的环境下，他们学会了“本人的事，本人担任，本人处理”。是这样的积极教育方式赋予了他们鼓励尝试、积极自主、自我驱动的习气，因此带来了他们的成功。
所以，每一个年轻人都要拥有一个积极、自动的心，你必须擅长规划和管理本人的事业，为本人的人生作出最为重要的抉择。没有人比你更在乎你本人的事业，没有什么东西像积极自动的态度一样更能表现你本人的独立人格。
正如美国诗人惠特曼在《草叶集》里所写的那样：“我不能，别的任何人也不能代替你走过那条路;你必须本人去走。”
积极自动的七个步骤
要达到积极自动的境界，我建议大家按照七个步骤，按部就班地调整本人的心态，培养本人的习气，学习把握机遇、创造机遇的方法，并在积极展现自我的过程中播种成功和快乐。
步骤一：拥有积极的态度，乐观面对人生
心思学家早已发现：一个人被击败，不是由于外界环境的妨碍，而是取决于他对环境如何反应。埋怨不会改变理想，但是积极的心态和举动可能改变一切。
根据心思学家的统计，每个人每天大约会产生5万个想法。如果你拥有积极的态度，那么你就能乐观地、富有创造力地把这5万个想法转换成正面的能源和动力;如果你的态度是消极的，你就会显得悲观、脆弱、缺乏安全感，同时也会把这5万个想法变成负面的妨碍和阻力。
消极的人允许或期望环境控制本人，喜欢一切听别人安排，但在这样的情况下，他不可能拥有控制本人命运的能力，也无法避免失败的厄运;相反，积极的人总是以不屈不挠、坚忍不拔的精神面对困难，他的成功是指日可待的。积极的人总是运用最乐观的精神和最辉煌的经验支配、控制本人的人生;消极者则刚好相反，他们的人生总是处在过去的种种失败与困惑的暗影里。
积极的态度肯定会改变一个人的生活方式，但并不能保证他每件事都心想事成;可是，坚持消极的态度却必败无疑。我从来没见过哪个持有消极态度的人能够取得可持续的、真正的成功。
当然，不是每一件事情都必须由本人来选择，也不是每一件事情都可以由本人来主导。所以，在选择积极态度的同时，我们必须保持平和的心态，也就是我常说的那句话：有勇气改变可以改变的事情，有襟怀接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。
步骤二：远离被动的习气，从大事做起
消极被动的习气是积极自动的最大妨碍，如果你从小就在消极、被动的环境下长大，你就更应该努力剔除本身所拥有的那些消极要素。
例如，消极被动的人总是迷信宿命论，把不如意的事情纷纷归罪于基因遗传、星座、血型等要素，并由此变得自怨自艾，总是怪罪别人的不是，指摘环境的恶劣——如果这样的想法成为习气，他就会堕入消极被动的恶性循环，难以自拔。
年轻人该如何远离消极被动?我想向大家提出五个建议：
一、不要盲目听信人言，应冷静辨析，积极求证。
如今，网上经常流传着各种谣言。如果盲目轻信这些谣言，你就会被某些别有用心的人左右。例如，有同窗发信来说：“本人想读一个民办学校的课程，由于它可以发‘英国剑桥大学的学位’。”冷静辨析应该会告诉你：在这样“天上掉馅饼”的事情里总会暗藏着什么圈套。然后只需到搜索引擎积极求证，马上就可辨其真伪。
此外，有许多同窗不懂得自动搜索和验证信息的方法或重要性。有不少同窗请我帮他找某某大学的信息，甚至，还有的同窗向我讯问某个单词的意义和用法——实践上，这些信息在网上只需简单搜索一下，就能找到答案。因此，当我每次查出答案后，总是告诫这些同窗说：
“如果你想知道什么，就本人到网上去找，不要急着去问别人;如果你听到了什么，不要盲目信从，该当本人自动去网上求证。”
二、不要让事情找上你，应自动对事情施加影响。
每一件发生在你身上的事都应该是因你的决定而发展、变化的，而不应该是由于你无所作为才变成理想的。
有位同窗告诉我说：“我请求了两个工作，其中，我比较喜欢那份竞争激烈的工作，但同窗们也都在争取那份工作。我如今只好选择等待，如果那家公司不聘请我，我就到另一家公司去。”
我很惊讶地问他：“既然你很喜欢第一份工作，为什么你这么被动，只知道等待而不去自动争取呢?”
不要忘了，被动就是弃权，不作决定也是一种决定。
三、不要习气性地赞同或跟随别人，该当学会“有主意”。
年轻人必须知道本人喜欢什么、需求什么，而不该当随波逐流。
许多同窗有很强的“从众”心态，本人有想法不表达，工夫久了甚至都不清楚本人的想法是什么了。他们每次都会习气性地先问别人：“你怎样想?”而从不会问问本人：“我怎样看?”
要改掉这个习气，你就需求下定决心，每一件大事都要表达出本人的意见，就算你不是很在乎。例如，本人决定在餐馆点什么菜，本人决定本人的穿着打扮，周末时本人决定要去哪里玩，等等。你应该学会对本人的生活作出合理的安排，而不是“别人怎样我就怎样”。当本人感觉“无所谓”，想依从别人的意见时，记得提示本人，一定要把本人的选择展现出来。
不要被别人影响，也不要觉得本人一定要“从众”。千万不要由于别人的决定而影响你本人意见的表达。有没有什么人总是喜欢告诉你该做什么?如果有，下定决心，要求他们不要再这么做。如果他们不听，那就不要和他们在一同。
也就是说，大家要设法让本人潜认识里的“我感觉，我想要”表现出来，不要被动，不要从众，避免盲目遵从父母、老师、名人……答应本人，当你认为必须说“No”的时分，千万不要说“Yes”。从大事到大事，你如果都能做到遵从本人的志愿，日子久了，你就会养成积极自动的习气。
四、不要说“我办不到”，该当积极去尝试。
遇到困难时，不要找借口，应该多想一想，有没有别的处理方案?能不能将成绩分解开来，一步一步地加以处理?或者，能否需求先进步本人在某方面的能力，然后再回头来处理这个难题?不要由于逃避而说本人没有选择或没有工夫——没有人缺少工夫，只不过，每个人分配工夫的方式有所不同而已。
五、运用言语下认识地训练本人。
我们的言语会下认识地引导我们的思想，也会逼真地反映一个人对环境的态度。
习气于消极被动的人，言语中就会流显露推脱责任的个性。
例如，他们在生气时会抱怨说：“他使我怒不可遏!”——他们想说的其实是：责任不在我，是外力左右了我的情绪。
他们总是抱怨：“我没工夫。”——这表明：又是外力控制了我，让我没有选择的机会。
他们还喜欢说：“我不得不如此。”——这其实意味着：迫于环境或别人的压力，我只好选择服从。
他们在自我表白的时分说：“我就是这样的人。”——这其实是在宣称：我曾经无法改进或进步本人了。
相反，积极自动的人总是在言语中赋予本人决定的权利，他们喜欢说的话包括：“试试看有没有其他的可能性。”“也许我可以换个思绪。”“我可以控制本人的情绪。”“我可以想出更有效的表达方式。”“我的感觉是……”“我选择……”“我要……”“我情愿……”“我打算……”“我决定……”等等。
所以，我们要多学习积极自动者的讲话方式，在说话时多用“我……”的句式，多给本人决定的权利，少推脱责任，少埋怨。
步骤三：对本人担任，把握本人的命运
有位先生问我：“这个世界到底是不是公平的?”这个成绩在“开复先生网”上惹起了一场大讨论。有些同窗认为世界公平，一个人只需有志气就一定能克服一切妨碍;也有些同窗认为世界极端不公平，由于无论是财富、天赋还是运气，老天爷好像总是青睐别人。
对此，我的回答是：一切都靠命运(宿命论)和一切都靠本人(人定胜天)都是不合适的。
每一个人都有选择，都无机会，但是，后天和环境要素形成每个人的机会多少不同。所以，这个世界不是完全公平的。但如果你由于世界不公平而放弃了本人的机会和选择，那就是你本人的责任，就不能怪世界不公平了。
所以，凡事都要想清楚，什么是本人不能改变而必须接受的，什么是本人可以选择的，什么是本人必须英勇应战的。当你碰到不可改变的事情时，要英勇地接受它，不要把工夫浪费在悔恨、羡慕和嫉妒上。你应该做的事是积极自动地抓住命运中你可以选择、可以改变、可以最大化你的影响力的部分。
“积极自动”的含义不只限于自动决定并推进事情的进展，还意味着人必须为本人担任。责任感是一个很重要的观念，积极自动的人不会把本人的行为归咎于环境或别人。他们在待人接物时，总会根据本身的准绳或价值观，作无认识的、担任任的抉择，而非屈从于外界环境的压力。
对本人担任的人会英勇地面对人生。大家不要把不确定的或困难的事情一味搁置起来。比方说，有些同窗认为英语重要，但学校不考试时，本人就不学英语;或者，有些同窗觉得本人需求参加社团锻炼沟通能力，但由于害羞就不积极报名。对此，我们必须认识到，不去处理也是一种处理，不作决定也是一个决定，消极的处理和决定将使你面前的机会丧失殆尽，你终有一天会付出沉重的代价。
有同窗问我：“不确定时，该如何担任?”其实，就算你不确定本人想要什么，你至少应该知道本人不要什么;就算你不能积极争取你最想要的，至少也应积极避免你最不想要的。
如果你想做一个积极自动、对本人担任的人，我建议你立即举动起来，按照以下几点严厉要求本人：
* 以一整地利间，倾听本人以及周围人们的言语，留意能否有“但愿”“我办不到”或“我不得不”等字眼出现。
* 根据过去的经验，想象一下，本人近期内能否会遭遇一些令人畏缩逃避的情况?这种情况处在你本人的影响范围之内吗?你应该如何本着积极自动的准绳加以应对?请在脑海中逐一模仿。
* 从工作或日常生活中，找出一个令你备感波折的事情。想一想，它属于哪一类，是可以直接控制的事情，还是可以间接控制的事情，抑或根本无法控制的事情?然后在本人的影响范围内寻觅处理方案并付诸举动。
* 锻炼本人积极自动的认识。在30天内，专注于本人影响范围内的事物，对本人许下承诺，并予以兑现;做一支照亮别人的蜡烛，而非评判对错的法官;以身作则，不要只顾批评;处理成绩，不要制造成绩;不必怪罪别人或为本人讳疾忌医，不怨天，不尤人;别活在父母、同事或社会的荫庇之下，善用天赋的独立意志，为本人的行为与幸福担任。试行积极自动的30天训练法，观察一下，本人的影响范围在训练之后能否有所变化?
步骤四：积极尝试，邂逅机遇
在和先生的交流中，我发现，一些先生由于遭到一些波折就丧失了奋斗的勇气。例如，有的先生由于应试教育在大学中延续而后悔念大学，有些先生由于专业不合适就虚度光阴，还有的先生由于在研讨生期间遇到种种学术上难题而感到气馁……不知道大家有没有想过，这些都是可以直面的波折，它们都需求你具有积极自动的态度。生命中随处是机遇，许多机遇就藏在一个又一个波折之中，如果你在波折面前气馁，你很可能会与本人的机遇擦肩而过。
积极尝试是学习最好的方法。在一个先进的公司，你不需求担心失败。在一项美国公司的首席执行官的调查中发现，他们最欣赏的就是那些自动要求做某项新工作的员工。无论能否能做好，至少这些员工比那些只会被动接受工作的员工要令人欣赏，由于他们有勇气、积极上进，而且会从中学习。
对于那些正在选择人生道路的年轻人来说，他们更应该积极地尝试不同的事情。在美国，父母经常说的一句话是：“你没有试过，怎样知道本人不喜欢呢?”所以，我建议大家充分利用本人的工夫，尝试做不同的事情，找到通向成功的门径。只要这样，我们才能在人生之路上邂逅更多的机遇。
我的积极自动的习气是5岁开始的。记得5岁的时分，我觉得幼儿园的课程太简单了，于是就自动跟父母说：“我想跳级读小学。”父母建议我还是按部就班地读书，等到有足够的能力时再去读小学。为了学到更多的知识，我大胆地提出：“让我尝试一下好吗?如果我的能力不够，我就没法经过小学的退学考试;可如果我经过了考试，就表明我有这样的能力，那你们就应该让我去读小学。”父母很直爽地答应了上去。于是我努力读书，最后以高分考进了私立小学。事过30多年，当时母亲带我去看“放榜”时，看到“李开复”三字排在榜首的那份兴奋，今天想来仍然历历在目。这件事让我懂得，只需大胆尝试，积极进取，就无机会得到我期望中的成功。这也为我日后的自信和积极奠定了坚实的基础。
另外一个例子来自我的年轻朋友郭去疾。他的人生哲学是：每一扇机遇之门，都有一个守门人。播种机遇的临门一脚，在于自动固执地去找这个守门人。当他1999年从中国科学大学本科毕业时，收到了很多美国一流大学的录取告诉，但是一概没有奖学金。于是，他开始给这些大学的教授们写信，希望他们能接受他作为研讨助理从而资助。一个月中，他写了两百封信，虽然有很多教授感兴味，却都由于他研讨经验不足而拒绝了。他还尝试写信给中国科大的海外校友，希望得到引荐，也没有结果。一天夜里，面对电脑里一封封婉拒的邮件，他一个人在黑暗的实验室里失声痛哭。然而第二天醒来，他决定继续去敲击这扇机遇之门。几天之后，他收到伊利诺大学一位教授的回信，怅然答应资助。那位教授说，当他到系里讨取郭去疾的材料时，发现系里正在预备给郭寄拒信。郭去疾最后说：“我的‘叩门之旅’在继续着，绝大多时分，都无功而返。然而，杳无音信却不代表白费无功，由于一次一次，机会之门这样被我敲开。一步一步，我得到了微软总部工作、到斯坦福大学读MBA、到Amazon和Google工作的机会。”
美国人很喜欢尝试不同的工作，他们终身中平均要换四次工作。在长期计划经济的思想影响下，更多的中国人不情愿换工作，而更倾向于终生做一件事。其实，换工作岗位的意义在于，你一开始作的决定并不一定是你的终生决定，你仍然无机会去尝试更多的东西，只要这样才能真正找到本人的兴味所在，才能最大限制地发挥本人的潜力。
所以，不要由于暂时不了解本人的长处而犹疑不决。大家要珍惜每一次尝试，由于机遇往往不可复制。要随时作好预备，以免机遇到来时错失良机，同时也应学会从每一个得到的机遇中汲取教训。此外，只要敢于应战自我，你才能充分地开发本身的潜力。
步骤五：充分预备、把握机遇
不要坐等机遇上门，由于那是消极的做法。屠格涅夫说：“等待的方法有两种，一种是什么事也不做地空等，另一种是一边等，一边把事情向前推进。”也就是说，在机遇还没有来临时，就应事事用心，事事尽力。
如果被苦难或波折阻挠，我们应该学习把波折转换成动力，而不要一遇到困境就躲在阴暗的角落里怨天尤人，更不要在需求立即举动的时分优柔寡断。人生不能用这种消极的方式度过。我们终有一天要面对本人，对本人的生命担任。因此，我们必须在平时作好充分的预备，掌握足够的信息，以便在必要时作出最好的抉择，把握住稍纵即逝的机遇。
我在攻读博士学位时，经过本人的努力(和同窗洪小文的协助)，把语音辨认零碎的辨认率从以前的40%进步到了80%，学术界对我的工作给予了充分的肯定。当时，有些老师认为，只需把已有的结果加工好，写好论文，几个月之内我就可以拿到博士学位了。
但是，我很清楚，第一步的成功给我提供的只是一个机遇，而不是一个答案，由于80%的辨认率绝不是最后的最佳结果。而且，我曾经公开发表了我的研讨成果，每一个研讨机构都会学习、运用我的方法，所以，如果我此时放松上去，不再作实验，埋头写论文以求尽快毕业的话，别的学校或公司很快就会超过我。
所以，我愈加抓紧工夫研讨攻关，甚至为此推延了我的论文答辩工夫。那时分，我每周工作七天，每天工作16个小时。这些努力没有白费，它们让我的语音辨认零碎百尺竿头更进一步，辨认率从80%进步到了96%。在我毕业之后，这个零碎多年蝉联全美语音辨认零碎评比的冠军。如果我当时在80%的程度上止步不前，马马虎虎就毕业的话，后来商业周刊颁发的“1988年最重要科学创新奖”就肯定会让别人抢走了。
所以，当你知道机遇来临的时分，要积极把握;当你尚未看到机遇的时分，要时辰预备。
步骤六：积极争取，创造机遇
当机遇尚未出现时，除了时辰预备之外，我们也应该自动为本人创造机遇。
记得当我在苹果工作时，有一段工夫公司运营情况不佳，大家士气低落。这时，我看到了一个机遇：公司有许多很好的多媒体技术，但是由于没有用户界面design领域的专家介入，这些技术无法构成简便、易用的软件产品。
于是，我写了一份题为《如何经过互动式多媒体再现苹果昔日辉煌》的报告。这份报告被送到多位副总裁手里，最后，他们决定采纳我的意见，发展简便、易用的多媒体软件，并且请我出任互动多媒体部门的总监。
多年当前，一位当年的下属见到我，他深有感触地对我说：“当时，看到你提交的报告，我们感到非常惊讶。以前，我们不断把你当作语音技术方面的专家，没想到你对公司战略的把握也这么内行。如果不是这份报告，公司很可能会错过在多媒体发展的机会，你不会有升任总监和副总裁的可能。今天，在iPod的成功里，也有不小的一部分要归功于你和你那份价值连城的报告。”
在微软公司，大家都很注重向比尔·盖茨每年四次的汇报工作成果的机会。在报告的几个月前，全球各研讨院就开始延迟排队，报上最得意的成果。
微软中国研讨院刚成立的那一年，当几个研讨项目都还没有得到最终结果的时分，我就冒险争取了六个月后向比尔汇报两个研讨成果的机会。由于那时我知道很多人对中国研讨院还不太理解，如果能在比尔面前成功地演示我们的研讨成果，就会对研讨院的发展提供很大的协助。
当时，我知道有四个研讨项目各有60%以上的可能性在六个月后得到好的结果，但是，我不能等到100%确定后再去请求。于是，我用两个措辞含糊的报告标题预订了地位。六个月后，果然有两个项目得到了非常好的结果，于是，我们修正了报告标题，十多个人飞到美国为比尔作了现场演示。那次汇报非常成功，得到了比尔高度评价。
报告的第二天，比尔对一切的公司领导说了他那句著名的话：“我敢打赌你们都不知道，在微软中国研讨院，我们拥有许多位世界一流的多媒体研讨方面的专家。”
显然，如果我总是消极地等待，那么，我们恐怕就要错过向比尔汇报研讨成果的机会了。
对大先生来说，大家应该积极地计划大学的四年，积极地争取和创造机遇。你的毕业计划将成为你学业的起点和事业的起点，你的志向和兴味将为你提供方向和动力。你如果不知道你的志向和兴味，应该马上作一个发掘志向和兴味的计划;你如果不知道毕业后要做什么，应该马上制定一个尝试新领域的计划;你如果不知道本人最欠缺什么，应该马上写一份简历，找你的老师、朋友打分，看看哪里需求改进;如果你毕业后想出国读博士，你应该想想如何让本人在请求出国前有实践的研讨经验和论文;如果你毕业后想到某个公司工作，那你应该找找该公司的聘请广告，和你的履历对比，看本人还欠缺什么经验……只需做到了这些，你就不难发现，本人每天都会比前一天离成功更近一些。
步骤七：积极地推销本人
在全球化和信息化的时代里，那些能够积极推销自我的人更容易锋芒毕露。
很多在美国工作多年的中国人对美国同事的印象总是这样的：“他们怎样这么能说?他们充分地表达了本人的工作成绩，而中国同事在很多时分做得很好，却没有展现出来，这不能不说是一个遗憾。”
在公司里，经常得到晋升机会的人，大多是能够积极推销和表达本人的、有进取心的人。当他们还是公司的一名普通员工时，只需和公司利益或者团队利益相关的事情，他们就会不遗余力地发表本人的见解、贡献本人的主张，协助公司制定和安排工作计划;在完成本职工作后，他们总能协助其别人尽快完成工作;他们常常鼓励本人和同伴，进步整个队伍的士气;这些人总是以事为本、以事为先——他们都是最积极自动的人。
要想把握住转眼即逝的机会，就必须学会压服别人，向别人推销本人、展现本人的观点。普通说来，一个好的自我推销策略可以让本人的人生和事业锦上添花。好的自我推销者会自动寻觅每一个机会，让老板或老师知道本人的业绩、能力和功劳。当然，在展现本人时，不要贬低别人，更不可以遗忘团队精神。
当我被微软总部调回美国，在美国启动总部把工作外包给中国合作伙伴的工作时，我不断在考虑如何把这项极为重要但又缺乏资源的项目做好。
这时，我很不测地收到了一封毛遂自荐的信。这封信来自一位在微软技术支持中心工作的经理。她在信中说：“虽然我没有这方面的经验，但是我曾在多个部门工作，而且学习很快。我情愿用我本人的工夫帮你把这件事情做好。我不需求酬劳，我也不是请求工作，我只是希望为中国做点事情。你选择我没有风险，由于我至少可以把每个细节都帮你想清楚，这样可以节约你的工夫。”
如果不是这封信和后来的交谈，我怎样也不会想到，把这个工作交给一位专业而又没有相关经验的人来做。理想证明，我的选择是对的。她没有孤负我的期望，把这件事情做得非常好。由于她起头的工作，微软后来三年中提供给中国的外包业务量添加了三倍。几个月后，当我们终于成立了一个部门来担任这件事情时，她毫无怨言地把一切的工作交给了这个新部门。
后来，微软亚洲研讨院有一个很好的工作机会，沈向洋院长要我引荐人选，我想到了这位多才多艺的志愿者。她就是今天微软亚洲研讨院高校合作部总监宋罗兰。
有些人可能会认为：“要求我们展现本人，这是不是要我从一个内向的人彻底转变为内向的人?”其实，一个内向的人很难彻底地改变本人的性情。所以，我建议大家可以在本身性情允许的范围内往“内向”靠拢，尽量寻觅一些“比较内向但又不给本人带来太大压力”的机会。
在人生的旅途中，你是你本人独一的司机，千万不要让别人驾驶你的生命之车。你要稳稳地坐在司机的地位上，决定本人何时要停、要倒车、要转弯、要加速、要刹车等等。人生的旅途非常短暂，你应该珍惜本人所拥有的选择和决策的权利，虽然可以参考别人的意见，但千万不要随波逐流。
只要积极自动的人才能在瞬息万变的竞争环境中博得成功，只要擅长展现本人的人才能在工作中获得真正的机会。
最后，我将苹果公司总裁的一段话赠给中国的先生：
你们的工夫有限，所以不要浪费工夫活在别人的生活里。
不要被信条所惑——盲从信条是活在别人的生活里。
不要让任何人的意见淹没了你内在的心声。
最重要的，拥有跟随内心和直觉的勇气。
你的内心与直觉知道你真正想成为什么样的人。
任何其他事物都是次要的。
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