写给企业的一封信
写给企业的一封信
信件是一种很好的沟通方式。那么，写给企业的一封信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了写给企业的一封信范文，供您参阅!
写给企业的一封信范文一
各用人单位：
近期我县持续高温天气，为切实保护高温期间职工身心健康，维护职工合法权益和促进企业健康发展，现就高温期间做好职工权益保障工作告知如下：
一、用人单位应做好防暑降温管理措施
用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：
(1)日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;
(2)日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
(3)日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
二、用人单位需支付高温岗位津贴及高温津贴的情形
(1)劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
(2)用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
具体标准是每人每月200元，支付时间为6月、7月、8月、9月。
用人单位违反国家劳动保障法律、法规或者规章有关工作时间、工资支付规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正，拒不改正的，处2000元以上2万元以下的罚款。
三、加强女职工和未成年工的特殊劳动保护
用人单位应严格遵守国家关于女职工和未成年工的特殊保护规定，不得安排怀孕的女职工和未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，依法建立未成年工定期健康检查制度。
用人单位不得安排怀孕7个月以上或者哺乳期女职工加班、夜班劳动。用人单位安排怀孕7个月以上或者哺乳期女职工加班、夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。
用人单位不得使用童工。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
四、合法使用顶岗实习学生
企业不得安排总时间超过12个月的顶岗实习，不得安排学生顶岗实习每日超过8小时、每周超过40小时。国家另有规定的，从其规定。企业违反此规定，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令改正，并可以按照受侵害学生每人100元以上500元以下的标准处以罚款。
企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，且不得低于当地最低工资标准。企业克扣、拖欠顶岗实习学生实习报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期支付实习报酬;实习报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令企业足额支付实习报酬，并按照应付金额50%以上100%以下的标准向顶岗实习学生加付赔偿金。
企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。顶岗实习学生在劳动过程中发生意外伤害，因没有按照规定办理意外伤害保险或者意外伤害保险金不足以赔偿的，由企业承担赔偿责任;组织实习的学校未尽到管理职责的，应当承担补充赔偿责任。
XXX
20XX年XX月XX日
写给企业的一封信范文二
各企业：
首先，感谢你们多年来对我们各项工作的关心理解和支持，向你们为全市经济社会发展所做出的贡献表示崇高的敬意。
近年来，在市委、市政府的坚强领导下，全市经济社会实现了跨越式发展，取得了有目共睹的成绩，这些成绩的取得，离不开企业职工的共同努力，也离不开企业的诚实有信、守法经营。当前，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，部分企业不与职工签订劳动合同，不给职工参加各项社会保险，拒不支付劳动报酬甚至欠薪逃匿，违法延长工作时间，劳动安全卫生保护措施落实不到位等问题还较为突出，建设等领域因拖欠农民工工资引发的群体性事件时有发生，劳动争议案件增加，构建和谐劳动关系的任务仍然艰巨繁重。因此，保障职工合法权益，加强对职工的人文关怀，已成为促进劳动关系和谐和建设和谐社会的必然要求，已成为各级政府、各有关部门的重要职责和企业法人的必然责任。为适应经济发展形势的需要，国家已先后制定出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》、《职业病防治法》、《工会法》、《刑法修正案(八)》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《关于职工工作时间的规定》、《女职工劳动保护规定》等多部法律和规章。这些法律法规的颁布实施，明确和强化了企业的主体责任和义务，加强了对职工合法权益的保护，促进了企业发展，为解决劳动关系领域的问题提供了法律依据，这既充分体现了党和政府对企业和职工的关怀，又是全面依法治国的重要基础和经济健康发展的重要保证。
各位企业法人，保持企业职工队伍稳定，能够留得住人对企业的长远发展来说是最重要的，职工是企业生产的第一要素，善待职工就是善待企业，“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系一定会助力企业持续健康和壮大!希望你们能够遵守《劳动法》、《公司法》等有关的法律法规，诚实守信，合法经营，能够切实保障职工劳动报酬的权利、切实保障职工休息休假的权利、切实保障职工获得劳动安全保护的权利、切实保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利，全面实行劳动合同和集体合同制度，健全企业民主管理制度，推进厂务公开，改善劳动条件，加强对女职工劳动保护和未成年工的特殊保护，注重对职工的教育引导，加强对职工的人文关怀，切实履行好企业应当承担的社会责任和法定义务，依法维护职工合法权益，团结和凝聚广大职工建功立业，共同构建和谐稳定的劳动关系，最终实现企业经济和社会效益、社会影响力和社会形象的大提升。同时，如果你们在企业生产经营管理等方面有什么问题、困难，欢迎向我们咨询和反映，我们一定竭诚为你们服务!
让我们携起手来，为推动全市经济社会又好又快发展，为建设“六个临沂”、为全市在全面建成小康社会的进程中“走在前列”共同努力!
XXX
20XX年XX月XX日
写给企业的一封信范文三
亲爱的公司：
见信好!请允许我这样称呼您。在这里，我算不上太“老”，也不太“新”，今年是我来到公司的第四个年头。
从刚入职的一窍不通到业务上的驾轻就熟，我目睹了公司发展壮大的过程，公司也见证了我在职业上的成长。3年前一个阳光明媚的上午，我一位满怀忐忑来到国际货站。新工作是怎样的，新同事会否接纳我?走进仓库，叉车穿梭往返，各色包装的货物从传送带上匆匆卸下，一切既陌生又新奇，有序而繁忙。
在这儿，一个承载着青春和汗水的地方，开始了我紧张充实的物流职业。怎能忘记在试用期师傅手把手的谆谆教导，检查标签、丈量尺寸、打单、收运贵重鲜活货物、与组装室交接。炎炎夏日，忘不了和师傅、同事们在收运室奋战旺季挥洒下的汗水。忘不了除夕前夜，货站站台上的货物堆得高过人头，我们一直收货到凌晨四点。忘不了夜班收工后和师兄们喝过的那些海鲜粥，吃过的蚝仔烙。更忘不了偶尔造成的收运误差，犯错后的紧张、焦虑，思前想后。一把油漆剥落的拉尺静静的诉说着它在国际货站的遭遇。看着经手自己收运检查的货物安全高效地送达世界各地，货物带着我的心去旅行，一种难以言表的价值感油然而生。我的职业之路越走越宽，公司也在飞速前进，货量日益增多，货机航线增至9条。
曾经有人问在机场从事什么职业，我骄傲地回答：“国际货运。”呵呵，多么高大上的职业。是的，我骄傲，因为我有幸搭上了时代列车的火车头，想想，哪行哪业可以少了物流?尤其是全球化的今天，所有的货物需要快速运输，那么航空运输就是物流业的龙头。在全球化迅猛发展的今天，公司如同一架刚刚启航的飞机，而我幸运地搭上了这趟梦想航班。让我随着起飞的轰鸣声，和公司一起朝梦想出发!
此致
敬礼!
XXX
20XX年XX月XX日
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