给同事写封信
信件是一种很好的沟通方式。那么，给同事写封信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了给同事写封信范文，供您参阅!
给同事写封信范文一
亲爱的同事：
你好!
收到这封信时你可能会觉得突然。由于临时安排，我最近不能来分园和大家交流自己的想法，考虑再三，还是觉得要通过书面的方式交流比较妥当。(你们每人收到的信件内容是一样的，之所以每人一封信，表达我对每一个人的尊重的心意)
xx分园开办于2010年，短短的两年半时间，已有9个班级规模，评上了xx市甲级幼儿园、xx省二级幼儿园，在xx区也享有一定的好评。这由全体教职工、园区主任的辛勤努力获得的，也是和前任园长江老师的领导分不开的。
细数新州的员工结构，可以说是集团四个园区中较好的园区。有9名共产党员、6名高级教师，3名市教坛新秀。这是一个积极向上，充满活力的团队。
最近两个月，分园发生的一些事情，也一直是让我(我们)反思的问题，借今天这个机会和大家聊聊自己的看法。
首先聊聊对工作岗位的看法。和大家都是一样，我们都是在从事着一份职业，一份自己热爱多年，且愿意为之付出的职业。无论是普通教师还是管理者，我的感受都是一样，只需要在自己的岗位上做好不同的工作，因此自己无论在哪一个岗位上，都是尽心尽力尽责的投入，把工作做好。等到退休那天，便会高兴地无憾地离开。虽然数数还有10余年，但回想走过的26年，只是弹指一挥间的事罢了。
接着说说上个月的刷卡考勤。园务会刚结束，就有园区的教师知道了园务会上的不无整信息，在园区主任传达前，园区已经为这个事情有了一些“动静”。可能身在园区的你们没有感受，但其它园区的同事包括我都感受到了动静之大。事后和园区的个别老教师交流后发现，其实并不是坏事，而是同事们担忧自己园区的受到批评，这种积极向上的团队精神让我感动。而之前说的“动静”只是由于信息不准确产生猜测造成的。因此，我很想告诉大家，不要去听传不完整信息，要以园区主任传达为准,有疑问可以逐级沟通。
话说回来，考勤制度本身是一个单位最为基本的管理制度，也是一个职业人需要遵守的基本职场规范，进行考勤管理更是管理者的工作职责。在执行考勤制度的过程中，我们领导班子也是考虑到教职工除工作以外的种种情况，例如：看病、孩子生病、照顾老人、堵车等，所以提出：有事情可以离开或提前走，但要进行考勤和告知便可。我想，一个遵守规范的员工，偶尔有事要离开、早走或偶尔堵车迟到，并不应该列入奖罚的范畴中。更无需担心考勤奖罚的问题。有压力的倒是那些不遵守工作纪律经常开溜的人，不知你们是否也是这样认为?
第三，说到这个月园区由于班内缺人引发了奖金分配问题。(虽然其它园区也曾经有出现过类似缺人的情况，同样是这样方式奖金分配)。可设身处地想，发生问题也属正常。因为每个人感受和理解问题的角度不同。正因为有了各种不同，才构成了林林总总的大千世界，才会有精彩与别样的生活。
看到园区有教师直接把问题提到了园区主任、办公室、园长班子，觉得这是好事情，有问题就是要沟通，因此我们也委托了班子成员与其进行个别交流。
之所以要在这里提此问题，我以为，这不是提出来的教师一个人的问题，有的教师没有提，并不代表她们没有问题，所以一并在此和你们交流，谈谈园办的做法。归纳之前听到的零散情况，有以下几个问题：
一是奖金数量少。奖金的发放是严格按照幼儿园《奖惩制度》进行的。此《奖惩制度》是前任班子带领下于2012年7月修订的，当时参加修订的人员有：园务会成员、全体工会委员、全体党员以及部分教职工代表近50人，并在会上逐条分析，一致通过，当时并没有人表示异议。后又在集团公示实行。奖金数额就是根据奖惩制度的第三条：班内因病事假缺人，以班为单位每天加10分。这次园区缺1人6天，共计加60分，由于是三个班级公用两个保育员，因此加分涉及到3个班。
以班为单位加分也是第三条的规定。前任园长亦是出于对班主任的信任，在处理前几次相同情况的加分中，加在班主任这里，由班主任根据缺人后的工作量来进行分配，以前并无人提出异议，因此，这次办公室也按惯例照着做了。
涉及到全体教工利益的奖惩制度不可能以个人的意志而转移，今天想到多就多，想到少就少，而是需要进行集体讨论、集体通过才能实行，所以，对这次园区老师觉得缺人奖励数额少的问题，我真心的只能在这里说一声非常非常的抱歉。事实上，无论有多少的奖励，你们付出的劳动和辛苦是无法用金钱来衡量的。如你们对此项奖惩制度有异议，恳请大家群策群力，在金点子提案中提交修改意见，交教职工代表讨论修订，全体教职工大会通过。相信奖惩制度在大家不断地建议修改下一定会进一步完善与提升。
二是：奖惩制度的第一条很明确的写清楚了请假如何扣分。如果有教工对于这个问题不清晰的话，可以找出来看一下。或者在平时的工作中，对奖惩问题有疑问的，可以立即对照。除奖惩制度外还有一份是幼儿园奖励性绩效考核文件，也是在去年9月份制定的，奖惩制度和考核文件可以对照起来看，考核文件中没有的部分以奖惩制度为依据。这是在去年的教代会上，前任园长告知过大家的。
班内缺人是幼儿园目前一个不可调和的矛盾。上个月的缺人，除了在外面的教师顶班外，行政岗位上能顶的人都进去顶过班。虽然我们设想有更多的管理人员能在外待命，发生状况可以随时顶班，但自我接手这个岗位至今，也只有短短几个月，人事安排问题不是一朝一夕就能解决的，相信在不远的将来，我们领导班子会在局领导的支持下，尽量能将这个问题解决好，减少班里的困难。
第四，我想谈谈个人对网络的看法。网络是一个好东西，互联网让我们知晓了更多天下事，还有qq、微博、微信都是我们交流的工具。我也非常喜欢这些现代化职能的交流工具，它让我们的世界变得很小，让我们的距离更近。在微信上，经常能感受到充满阳光的生活气息，分享到你们的幸福、快乐!可是，网络事实上又是一个可怕的陷阱，个人信息的裸露为很多犯罪分子有机可趁，这样的报道并不少见。所以，我们无论是在微信还是微博上，尽量少用真实的姓名、少暴露家人的信息和单位信息，尤其是你们班上孩子的信息，更要小心保密。因为朋友圈虽然很小，有些人也会加陌生人在朋友圈中，转发后的后果不想而知。
诚然，如果有人愿意自己所有的信息、私生活暴露在网络这个光天化日之下，我也没有任何意见，那毕竟是个人的私事。
记得上个月发生一件值得提醒的事情。有一个社会上的女孩，冒充市我园的教师和一个男孩子找对象，采用各种方法了解到我园的情况，骗取男孩子的信任及钱财后失踪。男孩子打电话来幼儿园求证并报案。我园这块招牌会让人多不法分子觉得有机可乘。
所以，请大家切忌，决不能把单位的信息发布公共平台上，或者在公共平台上讨论单位的事情，这是任何一个单位都有的保密管理原则(单位将根据市保密委的规定出台管理制度)。还有，在单位的管理信息中泄露出去的员工个人信息以及个人隐私会对员工个人的生活形成怎样的不安全隐患，我们谁都无法预料。这样做既不合法也不合理;既伤害别人也伤害自己!务必请大家在接触网络的过程中，警惕这一类事件的发生。做到：自己不去做，善意的提醒周围的人也不要做。
我相信，我们之间的交流沟通渠道是通畅的。因为在你们中间，有很多共事多年的老同事，一起走过青春岁月，共同成长;有很多眼看着你们成长年轻人，在多年的业务管理中，我们一起研讨琢磨教学工作。真诚地期望我们之间无论是否有问题，都能经常以各种方式进行沟通交流。
能和你们成为同事，我感到非常的幸福，更为珍惜!
最后，感谢你能耐心地读完这封信。
祝你身体健康、快乐每一天!
XXX
20XX年XX月XX日
给同事写封信范文二
亲爱的同事们：
问各位安!
读到这封信时，你们已经可以称我为“以前的同事”了。
今天，我在人事部递交完“辞职申请书”出门后，看到的第一个人是12年前与我同时进入城院工作的君芳，我们两年多未见，她很高兴地问我的近况，我指了指办理离职的单子，喉咙竟然突然哽咽住，说不出话来，上前抱着她，像孩子一样哭了起来。
这样的离职，跟我想象有一点点差距。从前我脑海里同事调离时的画面，是依依不舍的离别聚餐，互道感恩祝福的话。不过这些年经历了不少同事的离职，对于今天的画面倒是并不感意外。
昨夜因为航班延误，天亮时才到学校，一夜没睡，今天很早就困了，但到了12点多躺下时，脑子里你们开始一个一个蹦出，我想着要给谁、谁，和谁，手写点什么祝福、感谢和劝诫，装信封放你们信箱。但又觉得，这样有些麻烦，且会因遗漏谁或什么话语，或者说得不恰当而留下遗憾，于是便还是起身给你们写这封信了。
首先非常非常感谢你们!无论是曾经爱护支持我的，默默关心我的，或是曾经当面或背后有意无意伤害过我的，或“逼迫”(或许你们并没有这个意思)过我的，我都很感恩，所有这些造就了我。我从一个单纯无知的20出头的小姑娘，本科毕业就来到城院做教学，那时13级的学生与我年纪相仿，甚至有几位比我大，到现在，我成了一位母亲，还成为我一直心有向往的那类“博士生”，如果说我以前对自己有某种模糊的期待的话，今天我做得还算接近那个期待。
不知道是不是冥冥之中的，我写这封信时，正好住在以前住过的房间的楼上的楼上的楼上。以前那个爱哭、耿直、热情、易怒(主要对家人密友)、爱解释的小丫头，今天依旧爱哭，耿直不再那样外露，冷静替代了一些热情，怒也不轻易发了，并且，学会了尽量不做解释;以前那个以为乙肝“小三阳”是“小山羊”，除了自己专业，不关心历史和时政的小姑娘，今天开始切身关注历史政治哲学文化，并煞有介事的开始动手找资料做学问;以前那个如果谁跟我说，谁谁谁说你坏话啦就竖着耳朵抓紧听，生怕漏掉一点信息，听了后哭鼻子，还试图去为自己澄清的“小心眼”，今天尽可能躲过每一个“坏话”的小子弹，关心“天下事”胜过关心自己的无聊小事;以前那个时不时焦虑自己“业绩”、“职称”的青年女教师，现在基本可以不为外在功名利禄所动，聚拢精气神，审视起自己的内在获取了怎样的能量……说真的，这两年来感觉异常满足，而且这种满足感还在增长，这些，正是我想要的。
离职的心情，我自认为一直没有得到任何人的理解，直到有一天，我因压力太大，在主内的微信群里，要求大家为我离职的处境祷告，一位在清华工作的弟兄留言道：“姊妹，所有要面对的，有时候不太可能是轻松的事，当我们曾经在那个地方倾尽我们的辛劳、汗水、泪水与心血的时候更加如此!”而后他说到自己曾经在签下离开协议时，“止不住泪如雨下……不过，正如天怎样高过低，神的路高过人的路，神的意念高过人的意念!所发生的，或者要发生的，不会是徒然，也不会没有果效，只要我们把眼目安顿在神身上，必有神的美意前方悄然等候。”
看到这些文字时，我的眼泪像憋了很久终于下下来的大雨，那种突然就有人把你想说又说不出来的话，说出来了的心情，真是畅快!
亲爱的同事们，我们进校的时候，大多还单着身，今天基本都已经为人父母，生儿育女，而且孩子个个健康聪明，可见我们分院真是很受祝福的。在我们成为父母时，我们不是多了一个训诫的对象，而是多了一个更好的学**机会，来学**怎样爱。当我们不懂得怎样爱我们的孩子时，我们更加不懂得怎样爱自己的学生，反过来，如果我们不爱自己的学生，其实我们也并不真正懂得应当怎样对待自己孩子，才是对他们好的。因为，我们的孩子，不久或已经，成为学生，以后也要上大学、读研究生。
所以，做教师，难，也不难，这个职业跟我们的生活高度一致，不需要违背我们的任何向善、积极的初衷。我们不需要像商人一样偶尔要耍“花招”，说些言不由衷的话;不需要像推销员或保险员一样去想着法子求谁买我们的东西;不需要想企业小老板一样忧虑赚的够不够给手下人开工资;也不需要像一些公务员一样总有人官大一级，不得不八面玲珑;更不需要像许多打工者一样，愁苦自己寄回家的积蓄会不会不够家里老人孩子花……我们所需要的，仅仅是做好我们自己，环境塑造成哪种样子，我们可以凭自己努力。
可惜，就像瘟疫能传染，健康则没这本事，好消息远不如坏消息传播得快，好能量也不如坏能量容易扩散。
虽然薪水未必非常满意，但是其实大家的自我感觉都还不错，因为不管在校内校外，大家——至少在表面上——都很受尊重。学生每年一拨新，或是真心敬重，或是迫于“**威”，至少在在校期间，如无意外，都是俯身高看老师的。
问题在于，学生的“高看”，我们配不配得?我们有没有用平等的心态看待他们?我们尊重他们吗?我们真正关心他们，特别是关心他们的未来吗?我们对他们，在对话、教学中，内心深处有没有装着对他们未来大方向的期许，并且带着爱去引导和教育?
我们内心，对他们的弱势地位有没有微微的轻视呢?如果你对学生动不动大吼大叫，动不动居高临下，那一定是心里的优越感在作怪，你对自己的孩子也一定会这样。
说到这，可能有些做得还不错的老师，内心正能量高速运转，说当然有了，我没有谁敢说有?
因为我们身边，一眼看去，兢兢业业、忙忙碌碌的老师，绝对比大多数其它院校多不少。
但是要警醒，带着爱教育，真的不是对他们好、友善，常年教他们自己的那些储备那么简单。那些，只是最起码的。
更加重要的是，你有没有成为，或者说你有没有努力成为一位大学教师应该有的样子?你有没有具备，或努力具备应有的能力?你是被考核捆绑了，天天暗暗在计算数字?还是在切切考虑我课教什么内容、怎么教能够让学生有所得?学生在我的课堂上，可以获得什么?哪方面能力可以提高?我在学生心里，是装饰了一颗摆看的假树，还是种下了一颗用心浇灌，便可以发芽的种子?你自己是否对“大家教师”这样的身份，心存敬畏?
这与工资薪水考核无关。这样做与那样做，你的工资不会变。但是这会决定大家合力营造了一个怎样的学院氛围，甚至于，你在眼前的空气中吐出的是善言还是恶语，将来你孩子成长的空气中，必定有不少残留。
所以其实很简单，期望自己的孩子遇到怎样的老师，自己就努力去成为那样的老师。毕竟，社会的正态发展，仍然是要靠一个一个个体去努力的，而大学教师，本就应当是其中的主力和精英。
如果我们能静心读点书，会让我们自己，还有身边包括我们孩子在内的很多人受益。虽然我也才开始读不久，但是，那真是个迷人的世界，你可以和最优秀、思想最有魅力的人交流，任何时候开始都不算晚，只是得真正静下心来。也许你有机会知道，我们的许多作为，忙忙碌碌，不时像陀螺一样转悠不停，远不如“无为”来得好。我们的学生、孩子，只需要看到你对知识渴望和敬虔的样子，即使静默无声，也远比你用焦急浮躁的语调劝勉他们读书、学**专业来得有用。
啰嗦一大堆，大家都很忙，恐怕不知道我在胡说八道什么，所以简单总结下我的意思：一是爱学生;二是静心读点儿书。有了爱学生的心，教学生不会太差，也会更进一步，更爱自己、自己的家人，以及身边的同事、朋友;静心开始读书，才有可能走进学问之门。
可是得留心，千万别把政策文件或领导下达的命令，当作真知来读，被牵着鼻子走，而应做有主见、有判断，将来能引领政策的知识分子。共勉。
在你们当中有几位有相当修为的老师，我今天说这么多，实在是班门弄斧，十分惭愧。但是，看在我这是最后一封信，最后一次跟大家叨叨的份上，冒昧地请求大家的包容和谅解。
最后，衷心祝愿大家工作顺利、家庭幸福。
默认你们每一个人都在用世上最美的语言祝福我，不必回复了!
XXX
20XX年XX月XX日
给同事写封信范文三
各位同事：
你们好!
大家在一起工作也有一段时间，除了具体工作上的事情外，也很少有其他方面的沟通，我心里一直有些想对大家说的话，也找不到合适的机会和时间来说，仅以此邮件和大家聊聊，也非常欢迎大家对我的这些想法给予批评、指正或补充。
我们是一个新创业、刚刚起步的公司，刚起步也就意味着我们目前还没有做出任何令人骄傲和欣慰的成绩的公司;同时也意味着我们必须以最大的强度、把全部的精力投入到工作中，才有可能和我们的对手抗衡，才有可能创业成功。
公司虽小，但五脏俱全，该有的硬件、软件全已到位，而且还有一个不错的工作环境和软环境。
我们同时是一个年轻的公司，尤其是吕、许、李三位同事都是刚刚毕业走上社会。年轻就代表着激情，而创业最最需要的就是激情，公司希望每个人都能把你们最大的热情投入进来，你们所做的每一份努力，每一份成功都不单是做给公司看的，也不是做给某个公司同事看的，而是做给每一个现在认识你，每一个将来认识你，还有你自己看的。公司希望每一位同事以后回忆起和我们一起走过的这段经历，都可以引以为傲，因为上海**能够成功是因为有你的一份努力~!
另外，除了对工作的激情之外，做任何事情都需要找对方法。方法和技巧也是做成每一件事情的重中之重，也就是大家常说的“经验”。如果一个人工作了多年之后，还不能掌握自己所做事情的方法和技巧，那就等于还是无经验，也就是填写简历时的“零工作经验”。
抱歉的是，由于各人的工作岗位和职责不同，我们目前也不能给各位很到位的经验，同时由于公司刚刚起步，也暂时没能找到经验丰富的人来带大家，所以很多事情都还需要各位在工作实践中不断的学习、交流经验，从而迅速掌握各种方法和技巧，提高工作效率，提高自身的能力，都能在各自岗位上独挡一面，而这些在将来都会成为你的无形财富。
再者是分享：
分享之一：公司刚有雏形，也就会存在很多不完善的地方，包括制度，工作安排，工作流程，工作环境，甚至工资待遇等等方面，如果你有好的建议或不同的意见，请一定随时提出来。公司还年轻，愿意接受改变，任何好的，正确的建议或意见公司都会勇于接受，绝不会因为某个人的私利，或其他任何原因而置之不理。即使你的建议未被采纳，公司也会给予合理的解释，并且感激至深~!
我们是一个集体，一个紧密合作的团队，我们可以如兄弟般的团结，相互帮助，相互学习，共同进步，只有如此我们才能快速而顺利的完成我们的前期创业。所以希望各位同事间也能多些沟通，多些分享，我自认为99%以上的建议都是想让对方更好，都是善意的，所以多些人给你建议是你的福份，你多给别人建议是你的功德!
分享之二：公司利润
我们始终相信上海**可以做大，做强，成为行业内最知名的公司之一，这是我们最坚定的信念!各位同事做为公司第一批人，公司以后的成功各位是最大的奉献者，也是最大的功臣!所以公司绝不会忘记你们所做的贡献。
虽然目前公司刚起步，无法给各位提供很好的物质和精神上的给予，但请大家相信，这些都会随着公司的发展，逐步完善起来，包括公司期权、各部门的职位、休假、公司出资培训、外出旅游、每个月的聚餐、娱乐等等都会一步步理清，并为大家兑现。
可千万别以为我是在给大家画大饼，在忽悠大家。要知道，在我的心里，网站优化是一份非常大的市场，而我们又是下定决心一定要抢占这份市场，成为行业内领头者，我们的最低目标是公司在三年内发展到100人以上的规模，绝对的把公司做大、做强。而要成为一家优秀的公司，留住优秀的人才，以上我所提到的各种福利都是必须的，这也是公司会始终坚持并作为原则性的政策。以上所提到的福利或许在一年以后，甚至半年以后就会为大家逐步兑现!
最后，公司愿和各位同甘共苦，也希望各位愿与公司一起努力，迅速抢占上海乃至全国的网站优化市场!
XXX
20XX年XX月XX日
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