给总经理的信
给总经理的信
在生活中，口头表达不清楚的、一时语言组织不好的话，可以用写信的方式，告诉对方你想要表达的内容。那么，给总经理的信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了给总经理的信范文，供您参阅!
给总经理的信范文一
亲爱的新任总经理：
我代表董事会全体成员欢迎您到我们的公司来工作!
为了你们能尽快进入高效的工作状态,我把公司的内部和外部状况向你们做一个简单介绍。几年来，我们已在公司经营方面作了些基础性工作。目前公司总资产为1110万美金，正常负债400万美金，所有者权益710万美金，当前市场上有10家竞争对手，我们的市场占有率处在10%的平均水平。现有的市场潜能、制成品存货量、原物料存货量、下期生产能量等请各位参见公司业务状况表(零期)。
市场竞争形势越发的严峻，公司一方面面临着成本不断上升的压力，另一方面又由于竞争激烈，迫使公司不能较大幅度地提高产品销售价格。为了公司在以后的市场竞争中能取得丰硕的成果，我建议你们一定要注意把握以下几点： ( 1)要注意宏观环境的分析，决策前要逐条分析宏观条件对公司经营的影响;(2)对材料采购量、生产能力与销售量做到尽量准确的预算，以避免造成供应、生产、销售三方面严重的失调;(3)对竞争对手的分析要全面透彻，以免犯下决策错误;(4)要用学习过的理论进行管理、计划、决策，在刚开始接管公司时，容易犯拍脑袋的错误，为了杜绝简单错误给公司带来损失，请各位经理人一定要用自己学习过的经济学、管理学、市场营销学、战略决策、财务管理等理论知识来指导实践，做到科学的决策。
你所带领的团队最好具备多元化的能力，如此才能提高成功的机会。请您任命财务部、生产部、营销部等有关部门经理，以着手进行以后经营周期的经营。并将任命的经理人员名单报董事会备案。
作为支持，我提供我们公司所处的外部环境、内部经营业务状况等方面的信息给你(共6页)，供你及您的管理团队决策时参考。最后衷心祝愿你们在激烈的市场竞争中立于不败之地，用可持续发展的管理理念把公司做强做大。
此致
顺利!
董事长
3月1日
给总经理的信范文二
尊敬的总经理：
您好!
首先祝您工作顺利，身体安康!事业辉煌!
我们是××律师事务所的一名专职律师。欣闻贵公司拥有雄厚的经济实力和蒸蒸日上的发展前景，深深吸引着我，更素闻贵公司重视法律，恪守商务中的规则。因此，我衷心地希望能够加入到这个团体中来，为公司的发展添砖添瓦，尽我的一份力量。
尤其是今年1月1日《劳动合同法》的实施，诸多企业面临着诸多的员工管理和用人制度的安排，在2007 年年底为多家企业制作《劳动合同》、《单位规章制度》、《员工手册》，得到他们的认同和赞美。一个企业的发展必须要有法律的保驾护航，这是有目共睹的事实。
据权威部门分析，我国经济经过20多年的高速增长，到90年代中期，已经完成量的积累，市场上几乎90%以上的产品呈现出相对过剩的局面，过剩时代已经到来，但这并不是绝对的，而是相对的。很多企业之间开始进行一种无谓的内耗拼杀，这种“杀敌一千，自伤八百”的结果不仅给国家带来了极大的损失，也挫伤了许多企业的元气。未来的营销已然迈人了品牌竞争时代。所以，我写这封信，目的是为了在不浪费您的宝贵时间的前提下，达成我们之间更深入的沟通，希望不会给您一种书生气的感觉。只所以选择这种书信方式，是因为：
(一)书信的方式具有较大的私人成分，而我希望您更多的从私人角度来看待和理解我的意思;
(二)口头沟通可能会比较抽象而且容易忘记，我担心解决不了实际问题;
(三)我认为对未来工作的未雨绸缪相当重要，用书信沟通可能比较适合。
权威心语：美国通用电气公司原总裁杰克.韦尔奇曾说："GE业务我并不担心，我担心的是有人做了法律上愚蠢的事给公司声誉带来污点，甚至使公司毁于一旦"。——只要是领导，应该都明白：企业的发展壮大离不开法律，尽管我们国家还尚未达到完全的市场经济和法治社会。特别是现在的企业领导越来越重视企业的法律风险，但很多企业领导都认为，企业发展过程中，只有我的企业在需要法律帮助时，再请律师来帮助解决就行，如帮企业草拟合同、审查各种合同、参与法律事项的谈判、接受大大小小的法律咨询等，根本不需要聘请常年的法律顾问。为何我们好多企业都喜欢开年终总结，但却很少有企业针对本企业的法律事务进行年终总结报告的呢?原因在于企业尚未对企业法律顾问工作引起足够的重视和认识。
所以我建议您，企业不但需要聘请常年的法律顾问，且要聘请认真、负责的律师为您的企业做好风险预测，“质量第一，顾客至上”是我们的宗旨。“试用一年”是我们的诚意。“为您提供优质服务”是我们的责任。
XXX
20XX年XX月XX日
给总经理的信范文三
董总：
最近看到很多同行都在说涨高提成，公司都不挣钱了，把收益都给经纪人!老板您问我：“咋想的?” 这个真诱人啊!钱这东西谁不稀罕?可是在惠百家除了钱，我还得到了什么呢?昨天晚上想了一晚上，我得赶紧给您写封信。
时间过得真快呀!来惠百家几年了，从一个啥也不懂的新人到今天自信满满的我!还记得刚来的时候，师傅教我怎么说话、做事。告诉我：实现梦想需要付出辛勤和汗水。我的店长手把手的教，我进步很快。还记得在开第一单的时候,是四个人帮忙才搞成!大家都不要分钱,当时真不好意思拿那么多提成.而在开第二单的时候几乎都是店长给谈的,又是生生的把提成都给了我。惠百家店长这种无私精神在全青岛市也找不着哇!不管提成多少，他就是能帮你搞定客户，挣到钱!公司资源多，开单多，所以我看到的不是提成多少，而是平台累计能不能让我挣到钱。所以我们公司在青岛知名度和口碑是最高的，客户都找我们买房子。在我同事妈妈生病住院的时候，公司拿了3000元爱心基金前去看她，让我们顿时感到，不管遇到多大困难，不是我们一个人在战斗!后来还听说公司两个同事出了事故，公司一次性给了他农村的父母几十万抚恤金。都说买的没有卖的精，这涨出来的提成谁能知道是咋算的，我们还是相信一路带领我们的你最靠谱!如果都涨了，你也肯定不会亏待俺，这个我信。而且听说那些所谓高提成的公司不仅没有保险，还得自己交税，出了事都得自己兜着，想想挺后怕的。
能够有钱赚是一方面，而精神方面的学习也很重要。记得在一次学习稻盛哲学分享会上，因为六项精进我学的不好，您耐心地告诉我：“人生的路很长，不管你今后去哪里，只有种下好的思想，才会收获好的习惯。要以六项精进为人生指南，你一定会幸福和成功!不管你未来在不在惠百家，培养你思想的成熟是我的责任。”那一刻，我眼泪在眼圈里打转了，就是老妈也没有这么教导我，从此以后，苦读稻盛哲学，这种精神的收获岂是金钱能够买来!有时候，我埋怨公司这不好，那不好，付出了努力有时候也不能挣到自己想要的钱。这时周边的同事和店长都会对我们说：我们一起加油，一切都会好起来的!然后我们就去开心的聚餐，每次聚会完毕，心中总是感到很开心。有这样一群胜似家人一般的充满了正能量的小伙伴多难得呀!我得珍惜，碰到这样的人不易。
记得2011年市场调整，成交很少，那时很多老板们都开始裁员了，可就在这个时候，公司宣布给我们涨工资了。今年市场也不太好，听说还是给店长涨了工资。在市场遇到困难的时候公司首先想到的是我们能不能吃饱饭，而不是公司自己的利益。人得懂的感恩。我们有时候不理解，您说的：“人生追求的目标是成就伟大的理想。不能把金钱作为目标，它只是实现梦想的一个结果而已。”现在我渐渐地开始明白也认同这个观点了。努力奋斗，不断学习，热爱惠百家的家人，向着梦想不懈前进，真是奇怪了，我们惠百家人真的就成了青岛人均第一的公司，我们都买上了自己的第一部小车，虽然有点便宜，但是慢慢来。跟一群为梦想奋斗的伙伴，一切都会有的。
今年我得了一次冠军，公司就用鲜花和掌声包围了我，还给我的父母打电话，告诉我的父母他们的孩子多么棒!是的，在这里，我敢讲真话，就是批评老板她也一笑了之，我的建议总是被倾听，我会经常得到领导的赞美、认可。用一句话说吧：就是感觉好极了!所以我真的害怕公司不挣钱呐，有点脑子的人也能想出来，说不挣钱的公司不就是糊弄人吗?否则干嘛不去做慈善家?我们几个小伙伴商量好了，不管遇到什么，我们相信您一定会善待我们，我们也一定要让公司挣钱。您总是教我们双赢思维，如果公司长期不挣钱，我们会有什么好结果吗?
我相信这个世界，能够凝聚人心的不只是金钱，还有我们的梦想，我们的信念，我们的快乐。所以最近您提出的新的工作优先顺序我很期待：梦想第一、信念第二、快乐第三!
请您放心，我们会紧紧跟随惠百家，一起成功，一起成长!
您的伙伴
20XX年XX月XX日
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