新年企业致员工的一封信
新年企业致员工的一封信
凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎新年。新年到来之际，各大企业纷纷给员工们送上新年的祝福。下面学习啦小编整理了新年企业致员工的一封信，欢迎阅读。
新年企业致员工的一封信篇一
全市农村信用社广大员工同志们：
新年好!
转眼间，我们将送走硕果累累的2016年，迎来充满希望的2017年，值此辞旧迎新之际，省联社日照办事处党委向全市农村信用社广大员工及家属致以亲切的慰问和节日的祝福!
2016年对日照农信来说是极不平凡的一年，这一年，是我们抗击金融商贸担保圈风险的一年，是我们保护信贷资产不受损失的一年，是我们守住阵地永不放弃的一年，也是我们各个方面取得重大成绩的一年……
在这一年里，全市农村信用社广大干部员工与办事处党委紧密团结在一起，认真贯彻省联社“发展是第一要务”、“稳字当头、实干为先”的要求，按照“创生存之路、创营销之路、创盘活之路、创精细化之路、创党建之路”的“五创”思路和“找问题、找差距、找办法、找措施、找出路”的“五找”措施，创新拓路，积极进取，各项业务发展较为平稳、规矩有章。到2016年末，全市信用社各项存款余额510亿元，各项贷款余额307亿元，实现各项收入28亿元，经营利润9.62亿元，各项指标均完成年初计划，监管指标也全部达标。
在这一年里，我们多次召开党委会议及主要负责人联席会议，贯彻落实省市领导的贸易担保圈批示和要求，共同研究化解贸易融资风险以及压降非应计贷款的方案与措施，通过提前防范应对，跳出了风险漩涡，没有深陷其中，还拿出专项资金、降低贷款利率帮助企业共渡难关，得到了市委市政府与省联社的高度认可和肯定。
在这一年里，我们召开了日照农信史上首次创新工作会议，发出了“大胆实践探索、积极开拓创新”的倡议，号召广大员工团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的因素，挖掘一切可以挖掘的潜力，全面做好创新工作。
在这一年里，我们举办了全市重要股东和关键客户参加的股东联谊会，加强了与股东及关键客户的联系、沟通和交流，开展了重点企业“进走访”活动，办事处和各农商行主要负责人深入企业走访调研，进一步增强了银企互信，促进了实体贷款投放。
在这一年里，我们通过“加强创新提升生存空间、全员营销贷款、加快非应计贷款处置、以收定支财务自律”这剂“四平汤”和“薪酬管理指导意见”这颗“大力丸”，调动了全员主观能动性。
在这一年里，我们积极推进网点转型工作，以省联社“家庭银行”为重点，创新推出了“映山红E家亲”、小微企业“税易贷”、“农业装备产品购机贷”、“失地农民养老保险小额贷款”等特色信贷产品，个性化、特色化的产品与服务更加贴近客户需求。
在这一年里，我们开展了系列重要讲话学习研讨会，编制了《还要学》系列口袋书，规章制度学习引导师下基层开展学习引导224次，参加学习人数达到13100余人，通过引导全员加强学习，让每一位日照农信员工都能跟上队伍、跟上发展不掉队。
在这一年里，我们通过“两学一做”专题党课、“送党课下基层”宣讲教育、“庆七一”总结表彰会等活动，扎实推进“两学一做”学习教育，切实发挥党建对业务发展的统领作用。
在这一年里，我们通过《日照信合》报纸大力宣讲“日照农信故事”，在日照农信微信平台推送了《我们的队伍向太阳》、《清源有活水》、《知屋漏者在宇下》、《凡事预则立，不预则废》、《靡不有初，鲜克有终，要把经营成果进行到底》等文章47篇，总浏览阅读量近3万余人次，进一步提升了企业形象。
在这一年里，我们通过“唱支山歌给党听”红歌会、“勇闯天涯”健步行、“相亲相爱一家人”家庭联谊会、运动员汇报演出晚会等活动，凝聚了人心，鼓舞了干劲，激发出了全员干事创业的精、气、神……
经过一年的努力，全市农村信用社继续保持了改革稳定、人心稳定、发展稳定的良好局面。可以说，过去的一年是全市农村信用社改革步伐不断加快、经营管理稳健向前、社会形象全面提升、收获成果满满的一年。2016年，办事处和辖内农商行先后获得省级文明单位、省管企业文明单位、省级纪检监察先进集体、省级综合考评定级A类行、省级统计工作先进集体、市级先进基层党组织、创新创业先进集体、工会工作先进单位等荣誉称号。这些成绩的取得，得益于省联社和各级党委、政府的亲切关怀与支持，凝聚着全市农村信用社广大员工的智慧和汗水，离不开广大员工家属的默默奉献与关心。在此，谨向全市信用社广大员工及其家属表示崇高的敬意和衷心的感谢!
2017年，经济发展形势依然复杂多变，农村金融市场竞争将更加激烈，对日照农信来说，既面临难得的发展机遇，同时也将面临更大的挑战和考验。新的一年，我们将紧跟省联社的发展步伐，从“特色性、差异性、专业性、集约性”上下功夫，团结和依靠广大干部员工，始终把存款作为工作重点不放松，抓好全员营销增加实体贷款投放，加强内部管理提升精细化水平，发挥好员工创新的主观能动性，加强党的建设关心关怀员工，用数字开腔，用业绩说话，用实干代言，推动各项业务持续发展、健康发展、创新发展，为走好日照农信特色发展之路而努力奋斗!
祝大家新年快乐，身体健康，阖家幸福，万事如意!
山东省农村信用社联合社日照办事处
党委书记、主任 胡予宁
12月31日
新年企业致员工的一封信篇二
员工们：
2016年转瞬即逝。
时间，对于每个人都是最公平的，不管你付出多少，得到多少，时间都会过去。而当代置业的2016年不会在一阵烟火撩漫中湮没其中。2016年，是当代置业上市的第三年，更是从企业发展历程中尤为重要的一年。
这一年我们完成了三个升级。
第一个是规模升级。2016年，我们一共获得14幅土地，不管是招拍挂的，还是兼并收购，这14幅土地的总货值已经超越了2016年的销售额，这个趋势会成为常态。每一年我们获取土地的总货值要超过当年的销售额，为下一年做准备。
西雅图、南京、惠州三个新进入城市是预期之中，在当代置业的深耕区域范围内。我们现在的战略版图扩张到国内15城、国际3城，2017年还有若干城市要进入，会很快形成国内重点城市的根据地之势，在国际上也会星火燎原。我们进入的城市一定也是经过甄选后优质的城市，我们不是投机主义者，每一步都是稳步，每一城都是主城。
第二个是产品升级。在2017年118司庆上，我们要发布“中国最专业的绿色科技地产理论体系”——《当代置业绿色科技战略发展白皮书》。这本书把我们17年以来的绿色建筑、绿色社区的经验，以及对于未来绿色发展的预判和应对策略，都写入其中。未来的市场一定是生态、立体的，没有闭门造车，韬光养晦的存在。繁荣是共同繁荣，衰败是逐个衰败。所以，我们一定共同把绿色科技产品不断升级换代。
当代置业从21世纪初开始研究绿色科技建筑，十数年来一直坚持绿色科技，所有产品都要求绿色科技的，这是一种信念，是一种更为长远的思量。要想这个事业进行下去，我们要不断地和同行一起交流，不断吸引优秀的研发型人才进入到研发体系中，也不断将内部的技术输出到市场上，共同验证，迎接一个新的时代的到来。
第三个是超越运营。一直说当代置业的颜色是两种，绿色与蓝色，绿色是我们的核心竞争力，蓝色是全生命周期的商业模式。其实绿色就是产品，蓝色就是运营。绿色要深，蓝色要广，也就是我们所谓的原绿·绽蓝。未来的客户需求一定要比我们想象的更为复杂和个性化，我们在建筑的冰冷空间里，下足功夫，20余个围绕着全生命周期生活家园的创变生态体应运而生。
2017年我们在创变生态体的结构上，成立五个事业群。分别为绿色社区事业群、绿色教育事业群、绿色空间事业群、绿色科技事业群、绿色金融事业群，全面推动绿色移动互联综合服务平台不断孵化、组合、生长。
最近，很多媒体朋友采访我。问2017年你怎么看?未来不可预期，我们要做的只有快速反应，足够的准备与沉淀，谁活得长、活得久，是要要看是否具体足够的应变、足够的灵敏、足够的积淀。
所以，写在2017年伊始，各位同仁还有几件事儿一定要记在心头。
第一，就是拿地。当代置业有自己的拿地路径，也有自己更为精准的土地选择。在2017年，拿地这项工作不仅仅是投资发展专业以及总经理们的事儿，每一个人都要为拿地做思考，我们对于绿色科技产品有足够的信心，我们也有足够驾驭土地的能力，但是要需要更多合适的土地。
第二，就是快行销。没有人再敢背着营销的压力，捂盘惜售，现金在市场扭曲之下显得更为重要，以资金周转率衡量一个公司的活性，衡量一个团队的冲劲。这将是2017年我们最重要的一个指标。哪个项目拥有足够的资金运营能力，我们就把资源向这个项目进行倾斜。我们的每一个项目都不允许出现现金流的问题，每一个项目都要把快行销，快回款放在第一位。
第三，就是客户升级。客户依然是2017年最关注的一个焦点。客户在经历这次房地产的大起大落之后，在2017年会由胁迫型购房转向敏感型购房。他们会更敏感于房子的升值潜力，敏感于房子能创造多少价值。我们特有的MOMΛ产品在产品竞争中，当然更有独到的优势。但是，在客户运营能力上，其实还要有更多的提升。关于绿色科技小镇打造，关于绿色科技代建、关于社群运维等等，都将是新一轮的课题。MOMΛ生活家园4+1社区在各项目落地的要更扎实、更接地气儿，我们对客户有足够的尊重和敬畏之心。
所以，最后我还是要说。我们从来都是一颗归零的心，每一天都在创业，只有开始，没有结束。
在这个征途之上励精图治，专注发展，我们并不认为已经硕果累累，只是刚刚嗅到花香而已，但未来是可预期的，这一路的持之以恒，渐入佳境，虽是寒风凛冽，却已温暖入春。我们唯一能够做的就是加速成长，借用张雷董事长的一句话与大家共勉：我们必须用成长来应对未来的一切不确定性和可能出现的问题。
最后，新年来临之际，祝全体职员新年新迹象，阖家安康，金鸡报晓，吉祥如意!
鹏携总裁办公会
2017年1月1日
新年企业致员工的一封信篇三
全体员工：
首先感谢每位员工的努力工作，使我们公司在2016里年业绩又取得了增长，且实现了连续五年业绩高增长。身处民间金融这样一个竞争残酷、限制诸多的领域，捷信五年的发展历程不仅打破了小企业平均寿命不到3年的魔咒，也为每个捷信人提供了一个可以长期发展的事业平台。
今年，又有4位员工成为了公司的员工股东，分享到公司发展的成果。公司的进步和价值的创造离不开每个员工辛勤的努力，是大家团结、协作的结果。让大家分享公司价值是公司管理层坚决不移的原则。
这几天，所有员工都在整理《2016工作计划》，在每年12月这个盘点月的最末，我想跟大家说的是：
1、我们从来不为任何人打工，我们的钱景和人生厚度主要取决于自己创造的价值。工作，尤其是本职基本工作只是完成我们人生积累中很小的一个部分，如果想要获得更多，就必须做得更多。
2、复杂的事情简单做，简单的事情重复做，不眼高手低，在平凡中做出不平，这是一个人成熟的标志，也是一个人进步的基础。我们的公司是一家以服务为本的踏踏实实求发展的公司，这是企业的特色，也是企业的文化，因此，作为团队一员，一定要牢记：在捷信，幸运与机会属于那些踏踏实实的工作者。
3、作为管理者，我很难随时掌握每个人的工作情况，对于我不知道的情况，希望家人们在整理《工作计划》时写明，以便于我了解你的真实状况和想法。
新年来了，一切新希望都蕴藏在认真的做事之中，公司的明天与梦想蕴藏在每一个人的认真做事之中，当我们全体一心，齐力前进时，我们所有的梦想都能一个接一个地实现!
最后祝愿所有员工新年愉快，盍家欢乐!
感谢你们.捷信人!
捷信担保总经理包旭华
12.30
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