给干部一封信

　　写信不仅能培养学生语言的连贯性,而且还可以培养学生良好的情感,如对离别的小伙伴、亲人、老师的思念之情。给干部一封信要怎么写呢?下面学习啦小编整理了给干部一封信范文，供您参考!

　　给干部一封信范文一

　　全国基层领导：

　　你们好!

　　在写此信时，我心情很 平静。也无任何奢望，更无任何偏激、非要去指着谁。

　　由于自己的不平凡经历，对社会有太多的感慨。也寄寓了对基层领导太多的希望，希望你们能办好事、为群众办实事，少推诿，少扯皮，更少制造事端····

　　有些麻烦事，有个别基层领导确实处理不了。也不怪你们，毕竟一个人的能力有大小。但不能隐瞒不报，不能不协助上级领导处理。你们担心把事情捅到上级哪里，会怀疑你的能力、会增加上级对你的看法。其实，事实恰恰相反：如今最高当局重视国内问题，对干部作风有所关注。底层人民对纠纷的迫切要求解决，有了动力，会想方设法层层上告，甚至通过网络达到目的。

　　一旦上级发现这些，甚至有人举报到他们哪里，引起他们重视。你们照样没面子，甚至看法更重，怀疑你们的能力更深。而且，你们还得协助他们解决，这下你们可由主动变成了被动。甚至奖金没啦，更严重的只怕工作都会丢啦。

　　基层纠纷、矛盾、各种问题是伤脑筋， 但是不解决也不行。越拖越严重，俞拖俞大，甚至会带来相当大的后果。影响到一个家庭或几个家庭，甚至局部社会。网络的炒作会提高到整个社会、民族。到那时解决的压力更大、风险更重、更受人关注。

　　就拿近段时间出现的虾事件，派出所不处理，结果网络一炒，出名啦，派出所也没面子啦。

　　希望基层领导能清醒、清醒，纸是永远包不住火的，问题不解决也是永远压不住的。只有积极面对，不去逃避，才是上策。

　　给干部一封信范文二

　　基层公务员同志们：

　　看到有《基层公务员自曝工资清单：每月2643元无福利》的报道和几万条网友的留言，真的是感触颇深。公务员工资，一直是舆论热点话题。公务员工资是高了还是低了?从目前媒体的报道和公务员的“自述”来看确实不高，当然哪些“害群之马”的贪官除外。面对现状，公务员同志不妨看一下2006年出台的《公务员法》，其中提出：“国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”

　　基层公务员自曝工资清单：每月2643元无福利

　　人民网网民“鼓台山”在强国论坛发帖《公务员收入之真相》，讲述了他和女儿两代公务员的收入情况。作为一名基层公务员，他表示“我们这些普通公务员不求发财，不求特权，只希望通过自己的合法工资收入就能过上有体面有尊严的生活”。

　　笔者作为一名工作三十年的公务员，我想说说普通公务员的真实的生存状况。本人八十年代初从农村考上大学，当时高考录取率不到4%，能考上学校可谓凤毛麟角。1985年毕业之后分配在湖南中部一个乡镇当上了“国家干部”。三十年来工作勤奋上进，工作单位从乡镇到区(当时县与乡中间的一个层级，后来“撤区并乡”了)到县机关，然后到市级机关工作，30岁的时候当了副科长，成了机关近100人中最年轻的副科长，36岁当了科长，当时也是机关最年轻的科长。在同时代同起点的同事看来我还算是佼佼者。正如《上海观察》刊发的《公务员队伍开始动荡了吗?》一文所说的，一辈子的副处及以下职务，是市(州、旗)机关大多数公务员的归宿。我所在的是行政执法机关，公务员多，处级职数少，所以干到正科就到了天花板，科长当了十二年，快五十年岁至今还是科长。湖南省从很多年前就实行了财政工资统发，每月财政将工资加上津补贴一同打到每个公务员的工资存折上，我现在是2643.68元。这就是一个工作三十年还算优秀上进的公务员的每月收入，那些与我一同参加工作至今还在县市乡镇工作的同事，还不到这个数。

　　这么一个工资收入水平，不在公务员队伍中的人或许都不会相信，他们认为一定还有其他福利。事实上，湖南省早在2006年实行公务员工资改革时，省纪委等部门下发文件，明确公务员除享受国家规定的工资和津补贴外，各单位不得发放或者变相发放任何福利。过去我所在的单位过节的时候还能发个几百元的过节福利，从前两年开始，就一刀切，真正干干净净了。

　　这么一个工资收入水平，在本地，正好和请个保姆的工资相当。因为我两个亲戚因为家有老人或者小孩，前不久都在家政公司请了保姆，每月的工资就在2200至2600元。可是，保姆的工资是包吃住以后的纯粹收入。

　　基层的公务员水平如此，中央国家机关的公务员工资水平又如何呢?

　　本人的小孩2010年某重点大学英语专业毕业，工作三年之后，去年通过国考幸运地进入某部委成为一名令人羡慕的中央机关公务员。据统计，这两年国考参加人数逾150万，而录入到部委机关的不到1500人，名副其实的千里挑一。她在这个部委的外事部门工作，工作压力大，晚上加班是常事，几乎没有正常下过班，有时我问她工作忙不忙，她说她只有忙和很忙两种状态;工作要求高，必须在外事活动中兼任翻译，到机关不久就出国参加了一次大型的国际会议。可是她的工资呢?也许没人相信，她现在每月的工资竟是2790元，外加住房补贴每月800元(至今还没发，据说是一年发一次)。除此之外，没有福利，也没有宿舍!她和一同学合租了两居室五十多平的房子，每月每人平摊房租2300元。也就是说，她现在的工资交了房租后剩下不到500元。这么一个工资水平，在伟大的首都，刚好可以维持基本生存，至于买房，以她这样的工资和我们这样的公务员家庭，想都不敢想。她有时抱怨工资太低，我只好安慰说，你在这么重要的部门，代表了国家形象，每件事都关乎国家利益，不能在乎钱多钱少，钱不够还有父母这个“坚强后盾”。她有时开玩笑说，她现在是为了父母的面子在工作。

　　《公务员法》规定：国家实行工资调查制度

　　据人民网报道，目前，我国约有700多万公务员。建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。其实，《公务员法》关于公务员工资的调整有着详细的规定。

　　《公务员法》第十二章工资福利保险

　　第七十三条 公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

　　公务员工资制度贯彻按劳分配的原则。

　　国家建立公务员工资的正常增长机制。

　　第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

　　公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

　　公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

　　公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

　　公务员工资应当按时足额发放。

　　第七十五条 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

　　国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

　　第七十六条公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

　　公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。

　　第七十七条国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。

　　公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。

　　第七十八条任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。

　　第七十九条公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。

　　给干部一封信范文三

　　尊敬的××县长：

　　您好!

　　目前，有少数干部特别是个别科局级主要领导，乐于居功自傲，不善学习，不求上进，损害了干部形象。责任不到位，工作不落实，廉政建设和反腐败工作“谁主管、谁负责”的

　　原则没有得到很好贯彻。理想信念和宗旨意识淡薄，廉洁自律做得不好，工作不负责任，疏于管理，甚至失职渎职。

　　今年，我们已全面实施“十五”计划和西部大开发战略，需要营造一个良好的社会环境。如何以西部大开发为契机，实施好“十五”计划，要做的工作很多。根据我县的实际，我认为要做好以下工作，为县委、县政府分忧。一是加大二是积极推进财政制度改革，强化资金监管。今年要按照市政府的要求，逐步把所有收入与支出列入预算管理，通过实行部门预算，促进部门财务管理，提高资金使用透明度和理财水平，增强财务监管力度，进一步规范政府和部门行为。三是进一步深化政府机关人事制度改革。四是切实抓好经济发展软环境整治工作，促进改革开放和经济发展。近年来，县委、县政府制定出台的一些加快经济发展的重大政策措施，有的没有得到很好落实，没有发挥应有作用，一个很重要的原因，就是有些部门和有的领导干部。对上级的部署和决策，采取实用主义态度，合意的执行，不合意的就不执行，或者消极抵制，敷衍应会，推诱扯皮。这种“中梗阻”现象，直接导致政令不畅。因此我主账要树立经济建设的大局观念，规范执法行为，提高执法水平，做到严格执法、公正执法，为促进经济发展提供有力的法治保障。

　　我在乡镇工作多年，现任县财政局副局长一职，当过乡党委书记，对财政工作熟悉，对财政局内部的事务也了如指掌，这几年分管行财工作取得的成绩有目共睹。扪心自问，我有高度的责任心，我始终认为实干出政绩，我也完全自信我能信任财政局长的职位。请县委、县政府，考验我。我保证决不辜负领导的期望，不辜县长你的栽培。

　　致礼!