致医院领导的一封信
致医院领导的一封信
书信是表达情感常用的一种文体。那么，致医院领导的一封信要怎么写才算规范呢?下面学习啦小编整理了致医院领导的一封信范文，欢迎阅读!
致医院领导的一封信范文一
领导你好：
我是你们院的一名护士家属，因为我祖籍在淄博，因此了解到贵院和我们那医院有点不同的地方特色的待遇，现粗略稍微提点，希望您老人家能看到，出于我个人利益也好，是处于给您老人家提个建议也好，总之，如果您重视，就考虑以下，不重视，就当俺放了个P!
众所周知，在公立医院，聘任护士越来越多，正逐渐成为医院主力，但在收入和福利等方面，和在编护士的差距仍非常突出，“同工同酬”成为聘任护士最大的期盼。但是据我所知，我们那边已经有的医院实行了!
“在同一病区，相同岗位，干着同样的活，月收入却差了半万。”俺媳妇工作五年了，每月发工资时，是最不平衡的时候。扣掉保险，每月总收入 1000多元，但同一病区同一岗位的在编护士却能收入 5000多元。对俺一家人来说来说，最期盼的是能实现“同工同酬”.俺家都是本分老百姓，没有特殊的家庭背景，更没有当大官的亲戚，所以，走后门送钱想混成在编的也找不到门，如果能给您老人家送礼让我媳妇成在编人员的话，您尽管开口，卖地，卖牛，卖拖拉机，哪怕我卖身，卖肾都行，但是，我最多只能出到10万，我不要发票!没地报销!
因为相对年轻，工作中的重活累活一般都先安排给她们，但培训、晋升等机会却很少轮到她们。她们的基本工资比在编护士少很多，奖金是在编护士的一半，甚至三分之一。婚假、产假、带薪休假等政策，聘任护士能够享受的少之又少，休假就没奖金，基本工资也要按最低标准来拿。我媳妇和她们同事的产假都是3个月，离国家政策少了一半。国家规定的过年过节加班的三倍工资从她们身上根本体现不到，是不是国家再开人大会时应该有医院领导在场参与讨论立定宪法呢?
还有一个更重要的问题，就是护士们的人身安全得不到保障，我媳妇被无理的病号骂过，我也去打过病号，为的就是争一口气，你别怪我破坏你们院的规矩，如果换成您老人家，您老人的老婆被人家打骂了你是不是也还能安心的坐在家喝茶看电视呢?我还知道，别科的一个护士被人家打了，你们院的保安竟然都躲了，护士长竟然都没去看望人家，更别说什么像护理主任那么大级别的官了，真不知道您老人家怎么管理的。人心都是肉长的，如果您的妻子，女儿，儿媳妇，被人家随意打骂的话，您老人家会怎么做呢?不说了，越说越生气，再写的话我就有可能问候你家的女人们了!归根结地，俺们都是老百姓农民的后代，祖上没有有本事的人，就凭自己这么点出息找个所谓的能养家糊口的工作来维持家庭生活。
现在我们国家医院床护比偏低，有的甚至达不到卫生部规定的1∶0.4.由于各医院编制有限，仅靠在编护士根本不能满足医院发展的需求，聘任护士成为各医院补充护士人手的主要来源，并渐成医院主力。非在编护士好管理，不听话就可以把他们赶走，不敢顶撞在编护士，在编护士倚老卖老，可以随意的指点非在编护士干这干那，没见到到倒垃圾的全都是非在编护士吗?可谓，主力的主力，廉价的劳动力。
希望我这点有关聘任护士和在编护士的待遇差距问题，能引起贵医院管理者的重视，非等人家医院都实行了贵院最后一个实行吗?这么利院利员工的措施就非要等到职工们出更大的乱子在实行吗?
现在我省一些医院已制订相关措施缩小差距，让聘任护士感受到了关心，但力度有待进一步加强。去年5月12日国际护士节，我国发布首部《护士条例》，对护士的权益保护提出明确要求，新医改方案也提出要加快公立医院人事制度改革，希望贵院早日实现“同工同酬”.
(正题写完了，你们看到也好看不到也好，反正我基本是代表了XXXXX附属医院广大非在编护士们以及家属们的心声。估计你们看到了也装看不到的，不会忘心里去的，我以小老百姓能奈何领导如何?)
医院名我不敢透露，我怕人家医院领导找上门，或者走大街上被人用麻袋套住暴打一顿。
中国职场有一个很有意思的现象：
有一份工作，干起来特别累，一天要干十几个小时，这个人(张三)兢兢业业干了几年，终于熬出了头，有了接任者，或者说单位又给他增加了一个人(李四)，两个人一起干这份工作。
大家猜猜张三会怎么做?会和李四一个人干一半，两个人一起轻轻松松的享受8小时工作制么?
90%的张三，都会把自己曾经经历的难过和痛苦全转移到李四身上，甚至对李四会更苛刻，大家不要着急否认，想想你的护士长和带教老师们。
有人戏称“医院如同后宫，都是一辈压一辈”这实际上只是一个缩影，所有的单位都不外如是。(PS:我的领导看到了，不会K我吧)
在此我希望，所有已成为护士长或将成为护士长，已成为领导或即将成为领导的人，都能做那10%的张三，不管你是什么级别，如果有一天你有了下属和团队，希望你能如同太阳一般，把温暖和阳光留给他们，能够站在他们的角度上考虑一下，而不是把你经历的苦楚再一遍强加给别人。
人生职业生涯短短二三十年，为什么要拒绝别人发自内心的尊重、爱戴、敬仰呢?
XXX
年月日
致医院领导的一封信范文二
尊敬的儿童医院领导：
你们好!
金秋十月，收获的季节。首先我代表全家送上对贵院最真挚的祝愿，祝贵院事业蒸蒸日上，在医学科学领域里取得更大的成绩。
作为一个患儿的家长，此刻，我怀着激动的心情表达我对贵院的无限感激，尤其是对外一科xxx医生的衷心感谢。在孩子住院的这几天里，xxx医生用无私的爱心和高尚的医德为我的儿子解除了痛苦，他的一言一行、一举一动诠释着当代医生的职责操守和医道本色。
服务热情。xx月2日，我一岁五个月的儿子xxx右腹股沟出现了核桃大的肿块，用手推无法使其归位，孩子痛得趴在妈妈怀里一个劲的哭，看着孩子的难受劲，我们当时的心情真可谓是心如刀绞。在全家无计可施的情况下，我和妻子赶紧带着孩子来到了儿童医院。xxx医生先给孩子进行了初步的检查，告诉我们这是小儿疝气，而且发生了嵌顿，紧接着，武医生熟练的为孩子进行了复位处理。面对刚刚从六神无主状态稍稍松了一口气的我们x医生热情第为我们讲解起了小儿疝气的基本常识，并根据我们孩子的情况建议我们进
行手术治疗。听了武医生的精辟讲解，看着他胸有成竹的表情，我们悬着的心落下了一大半。对患儿家长来讲，医生就是最后的心理支柱，他的言行举止影响着患儿全家，正是武医生热情的服务，为我们解除了心里顾虑，决定立即给孩子进行手术。
医德高尚。根据道听途说的所谓的经验，我们为武医生准备了一张购物卡，希望他在做手术的时候，能够更加用心尽心，让手术顺顺利利的完成。然而，让我意想不到的是，当我把购物卡递到武医生面前时，原本满脸笑容的他立刻严肃起来，“请您尊重我”武医生正色地说，“我们一定会竭尽全力为孩子做好手术”，听了武医生的话，我感到无地自容，同时，更被武医生高尚的医德所感动。
医术精湛。2号下午，孩子被推进了手术室。当时，看着孩子大声哭喊着“妈妈、妈妈”，眼睛里满是恐惧，我的心真如撕裂般的疼痛，孩子的爷爷、妈妈更是早已泣不成声。我在楼道里来回地踱着步，心里想怎么度过这漫长的一小时(事先向当医生的朋友打听过，说手术大约要一个小时)，然而不到二十分钟，手术室的门打开了，武医生走了出来，
我不由得一阵紧张，以为出了什么事情，只听武医生亲切地说：“手术结束了，很顺利”。我简直不敢相信自己的耳朵，“这么快啊?”我下意识地问道。武医生说“我们经常做这种手术，很熟练了”。太厉害了，对武医生的医术我不由的更加佩服了。后来，在给儿子换药的时候，我又认真地看了一下他的伤口，只有大约一厘米的一道细细“线”，不仔细看几乎都看不出来，太神奇了，太完美了。
现在，没有了病痛的折磨，儿子更加活泼可爱了，在此我对武医生表示最衷心的感谢。同时，我还要感谢医院的领导，感谢你们培养出像xxx这样优秀的医生。最后，让我发自肺腑地说一句：祝愿武医生和儿童医院的全体医护人员身体健康、万事如意、全家幸福!
XXX
年月日
致医院领导的一封信范文三
尊敬的医院领导：
您们好!感谢医院本次搞得活动，给了我们说出诉求的机会，如有不妥之处，还请原谅我们的冒失，感谢医院领导的理解。
我国有句古话叫“三分治疗、七分护理”，从南丁格尔创立护理专业起，护理工作便与人道主义精神和以关爱生命、救死扶伤为核心的职业道德密切联系在一起。特别是随着社会经济的发展和医学科学的进步，人民群众对健康和卫生保健的需求日益增长，护理工作作为医疗卫生事业的重要组成部分，在防治疾病、保护生命、促进健康和减轻病痛等方面发挥着越来越重要的作用。
护士的培养周期很长，特别是护理是一门实践性很强的学科，长时间在临床工作的护士是非常宝贵的资源，护士的工作质量关系到医疗护理质量和患者安全，关系到医患关系的和谐，而我们临时护士的生存环境却令人堪忧。
现将我们的诉求表述如下：
1、期望同工同酬，享受相同的福利待遇。
目前临时护士和正式工护士干同样的工作，月工资收入差距在两千元以上。我们的实发工资才1600元，而潍坊市最低工资标准已经达到了1500元，我们还生活于最低工资的边缘线上，距离潍坊市社会平均工资3842元相差一倍还多。
同样福利、奖金方面，临时护士与正式护士也有着较大的不同，房补、暖气费、全勤奖等都没有，难道临时护士不提倡全勤吗?如果在待遇方面存在如此巨大的差异，那么临时护士的工作质量是否可以相应的打折呢，为什么还要求拿着卖白菜的钱干着卖白粉的事呢。 正所谓“不患寡而患不均，不患贫而患不安”，医院这种同工不同酬的分配制度，极大地影响了护士的工作情绪，这种情绪反映在工作上就是消极怠工，试想一位员工如果没有归属感，她的工作质量会如何呢。同时，这种歧视性付薪制度，会在护士之间催生出心态各异的利益团体，这将让医院为内部的员工隔膜付出更高的管理成本。
我国首部护士护理工作法规《护士条例》从2008年5月12日起正式实施，标志着护士管理工作进入法制化轨道。对于目前很多医院存在的同工不同酬的突出问题，条例给予了明确规定：合同制护士与正式编制护士要实行同工同酬。 《劳动合同法》第四十六条也规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬，而我们执行中却有着较大的差距。
2、根据《社会保险法》第四条规定“用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”托管之前，我们有享有五险，而托管之后，我们的保险却发生了变化，主要有以下两点：
2.1生育保险缺失，2011年6月份之后，我们没有了生育保险，而此时很多的职工却在怀孕之中，白白丧失了享受生育待遇的权利，至今尚无生育保险，于法不符。
2.2医疗保险的缴费比例发生了变化，且无钱划入个人账户。托管之前，我们的医疗保险的个人账户还有钱，而如今我们的医疗账户却没有钱了，临时护士连自己生病吃药都要自己拿钱了，不仅在生病之时，身体上受到折磨，还要遭受精神的打击。 3、要求手持劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条规定“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”而我们始终没有见到劳动合同，让我们失去了最起码的安全感。
综上所述，我们建议如下，请院方领导予以考虑：
1、工资方面，在护理人员队伍中实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬，绩效工资”的分配制度。打破原先以身份作为薪酬分配的依据，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待遇。
2、福利方面建议对临时护士增加全勤奖，以激发她们的工作热情。
3、社会保险按照规定执行，尤其是医疗保险增加个人账户金额，对有需要的护士增加生育保险。
4、发放劳动合同，让临时护士也得到一种安全感。
我们也知道在全国的医院都存在临时护士这一群体，而国家也出台相关的政策，要求各级部门采取同工同酬的方式，许多代表在每年的两会中，也会就我们这一弱势群体，提出议案，希望国家能够重视这群为全国医疗事业作出贡献的底层女性。当然中央也很重视，出台了劳动法、工资条例、护士条例，从法律上对我们这些弱势群体进行了保护，我们不求这些问题都能够一次性全部解决，毕竟这是一个社会大环境问题，但是我们盼望我院可以满足上述一些小小的诉求，以安慰我们这些多年来站在护理一线岗位的临时护士，来告慰那些失去的青春年华。
最后，再次感谢医院领导给我们一次机会，倾听我们内心的声音，如有冒犯之处，还请各位领导海涵。如果上述诉求，获得支持，我们将更加全身心的投入工作，为我院的护理事业尽自己绵薄之力;如果诉求未能获得支持，我们也感谢医院领导能够给我们诉说的机会，我们将一如即往的按照一个天使的标准来要求自己，用一颗善良的心，做到优质护理，用爱服务。
此致
敬礼!
XXX
年月日
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