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关于基层减负年个人心得体会5篇

时间:2019-05-15 11:29:58本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 美怡 我要投稿

  让基层真正从文山会海、过度留痕、过滥督检、泛化问责等“虚功”负担中解脱出来,把更多时间精力用在为民实干担当上。下面是小编为大家收集关于基层减负年个人心得体会5篇,欢迎借鉴参考。

关于基层减负年个人心得体会5篇

  基层减负年个人心得体会一

  厘清“权责清单”。坚守底线方为“正道”。各级部门、党员干部必须始终坚持“法定职责必须为、法无授权不可为”纪律底线,找到权力清单与干部权责、党委和政府权责、职能部门间权责、政府和市场间权责关系的最大公约数,政府部门“公权力”发挥与“公信力”彰显,切实解决好政府职能部门管理中职能越位、缺位、错位问题,坚决消除权力寻租空间,坚决遏制“责任状”成为“避责单”、“属地管理”一筐装等乱象,确保各级敢用权、用好权。

  突出“实绩导向”。“善除害者察其本,善理疾者绝其源。”针对当下“重痕不重绩、留痕不留心”的问题,要聚焦政绩观错位、责任心缺位这个根源,自上而下“照镜子、正衣冠”,科学统筹各类督查考核,突出“实绩实效”结果激励导向,治标更治本,坚决杜绝“事在档册上查,人在名册上点”的简单化、粗暴式“问题问责”现象,更好地彰显人文关怀。

  强化“激励担当”。对标领导书记“三个区分开来”重要指示精神,从制度层面更加明确工作性问责和违法违纪问责的边界范畴及问责处分程度,分清主客观原因、公私性问责类型,充分运用好监督执纪“四种形态”,健全容错纠错机制,破除“洗碗效应”,更好地为干部担当负责。区别对待问责类干部群体,从中央或省级层面建立健全受问责干部影响期内表现优秀干部的复出使用机制,让基层一级具有更明确地操作依据与准绳,让其当其时、谋其政。

  基层减负年个人心得体会二

  共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》(以下简称《通知》),明确将2019年作为“基层减负年”,提出了一系列为基层松绑减负的务实措施。《通知》发布后,在我县基层干部中引发热烈反响。大家纷纷表示,《通知》反映了党中央关心干部、心系群众,着力给基层减负松绑的决心,为广大基层干部卸下负担,必将进一步激发大家创业的激情,让基层干部工作更有活力、工作更有效率。

  新户镇的广大党员第一时间领会了《通知》要义,原计划定于3月15日下午3个多小时的扶贫会议和人事工作会议在干部们的一致表决下,索性就地在办公室进行了全面、有效的安排部署,在节省时间的同时更提高了工作效率。

  新户镇党委副书记、镇长张建军表示:“基层减负重在落实,这就要求我们乡镇各部门要着重从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改,让敢办事、想办事的人脱颖而出,使我们基层工作更有思路

  基层减负年个人心得体会三

  近日,中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,明确提出将2019年作为“基层减负年”,正式吹响了“基层减负年”的战斗号角。好政策归于好落实,要解决一直困扰基层的形式主义问题,更好为基层干部松绑减负,到底应该如何减?

  从上而下落实,由点到面推进。以上率下,由点及面,从领导机关、领导干部抓起、改起,寻找问题根源,积极进行整改,层层落实推进“四个着力”,真正为基层减负,激发基层干部工作积极性,提高基层工作效率。

  杜绝形式主义,力促真抓实干。长期以来,基层干部工作压力大、工作任务重,既要迎接各类检查督查考核,又要应付从“文山会海”回潮到材料论英雄,这样的工作状态使基层干部心态浮躁,走过场多,重实干少。长此以往,基层干部工作态度消极,真正损坏的则是人民群众的切身利益。只有真正将《通知》精神贯彻落到实处,杜绝将“留痕迹”沦为“造痕迹”,让基层干部回归为民服务本色,使人民群众真正受益。

  严管厚爱结合,激发工作活力。《通知》中指出,“完善问责制度和激励关怀机制,着力解决干部不敢担当作为的问题”,提出要“有效减轻干部不必要的心理负担”、“切实保护干部干事创业的积极性,为担当者担当,为负责者负责”,这也激励了广大干部在新时代勇于担当,主动作为,干事创业,让严管之下的干部不再“怕出错怕担责”,真正做到对党员干部即加压力又分忧愁,不断巩固好党员干部心中的廉洁自律堡垒。

  “为基层减负”也是“为群众增福”。《通知》中纠偏的决心、务实的举措,字字句句都说到了基层干部心坎上,让广大干部为之振奋。在新时代背景下,基层干部更应脚踏实地,把更多的时间和精力投入到本职工作中,提升群众的获得感和幸福感,真正为人民群众谋福利。

  基层减负年个人心得体会四

  记者近日在基层调研,有村干部展示了长达60厘米的“人口变动信息报告单”,所需填写内容包含每户家庭成员基本信息、婚姻变动、证件等54项信息。“类似的信息数据,还要分别按照不同部门要求不同的格式填写上报。”一位村干无奈地说,上级部门交办的事务过多,服务群众精力自然就有限。这些基层干部的苦衷,折射出基层部门希望减负的迫切愿望。

  长期以来,基层能盖“万能章”。部分地方存在向基层摊派布置各项行政事务,各种会议、检查、考核、表彰评定过多等现象,被动应付耗费了基层干部大量精力,使他们在工作中“头重脚轻、力不从心”。例如,很多村级办公地点除了村级两委外,还挂着计生、妇联等各类村级机构的牌子。在挂牌和各项考评中,村干部要把大量精力放在为各部门提供材料、台账、报表上,有的工作完全是流于形式的应付。

  为群众做好服务工作,是基层的核心工作内容。社会转型期,基层政府对接着最复杂的社情、最广大的群众,需要广大基层干部甩开膀子真出力,协调好群众利益、反映群众诉求、化解群众矛盾,这样才能使基层干部成为人民群众的贴心人。

  为基层减负,有助于政府改进工作作风。各地应倡导干部沉到群众中去主动开展工作,积极为基层决策谋划,广泛听取意见,合理设置考评办法,多为基层解难题,让基层办事更有效率,基层干部做事更有干劲,发挥好“最后一公里”服务职能。

  在简政放权的改革中,一些地方突破利益藩篱,通过尝试政府部门数据共享,大大提高了治理能力现代化,使基层干部有更多精力投入到实际工作中。这表明,敢不敢触动利益,愿不愿真抓实干,直接影响到服务群众“最后一步路”的效率与效果。

  “深入群众鱼得水,脱离群众树断根。”为基层减负增能,是引导广大干部更加主动服务群众的长远之策。目前,已经有部分地区针对基层负担过重的情况实施“瘦身”措施,例如加强信息电子化并共享通联,对于无法定依据的考核检查项目予以撤销,基层“摘牌”削减各类考核评比事项等。期待更多减负政策能够落实,让基层干部有更多时间和精力为群众办实事、办好事

  基层减负年个人心得体会五

  打通政策落实的“最后一公里”,基层干部是关键。基层干部作为行政体系的“神经末梢”,若是负担过重,动力不足,必将导致“神经末梢”失灵,最终将影响行政效能和社会善治。

  为基层减负,需要创新化管理。基层负担过重的一个原因,就是一些上级领导知识老化、理念滞后,工作方式方法习惯遵循原有传统,跟不上时代潮流,系统思考、深度分析的能力不足。而真正奋斗在一线的基层工作者大部分都是大学生村官、第一书记等新生代力量,不愿遵循既老旧又缺乏实效的传统工作模式,在实际工作中更倾向于创新而又新颖的方式方法。上级领导要相信基层,充分发挥基层工作者的主观能动性,减少过于细碎繁琐的规定和程序,减少对具体工作的过多干预,留出足够的干事平台和创造空间,鼓励基层干部主动作为、积极探索、大胆实践。

  为基层减负,需要精细化管理。口上高声喊着为基层减负、减压,工作中却把督查检查组换成“督导组”“调研组”,其实就是换汤不换药,结果往往是基层“哑巴吃黄连”。面对各种改容换貌的考核检查,基层干部难以轻装上阵,只能疲于应对那些无谓的事务和变味变调的“痕迹管理”,担心稍有怠慢便可能引来“祸端”。基层干部不是“超人”,时间和精力都是有限的,应付形式主义花费的时间越多,真正投入实干的精力就越少,结果往往是工作粗制滥造,乱作为、慢作为、不作为,用形式主义对付形式主义各种“接招”。要纠正走偏的督查检查思维,实行精细化管理,让基层干部摆脱高压作业、干活憋屈的心理状态,握紧拳头、集中精力,把各项工作做得更精准、更细致、更深入、更有效。

  为基层减负,需要差异化管理。“最怕督查检查的人不了解情况,还带着抓政绩的想法下来督查检查,觉得没查出问题就是暗访不到位。”基层干部说。有的主管领导甚至明确给督查组同志表示“查不出问题,就是督查组本身有问题”。切实有效的考核方法是根据考核指标的不同分别考核,对农村地区和城市地区的考核应该考虑地域差异等客观因素,若是一味同步要求、同一标准,一把尺子量到底,只会造成地方面对考核任务无所适从,差异化管理就是将那些压在基层干部身上的一捆捆“稻草”放下来,做好松绑减压的“减法”,激发内在动力,提升新生活力,打通政策落实“最后一公里”。

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