新时代新作为满分作文6篇
新时代新作为满分作文6篇精选
新时代中国青年要以实现中华民族伟大复兴中国梦为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气，不负时代、不负韶华、不负党和人民的殷切希望!下面就是小编整理的新时代新作为满分作文6篇精选，希望大家喜欢。
新时代新作为满分作文1
从1939年陕甘宁边区西北青年救国联合会规定5月4日为中国青年节起，每年的5月4日我国都会举办各式各样的活动来纪念青年节。五四青年节是为了纪念反帝爱国的五四运动，更是为了纪念在这场运动中发挥重要先锋作用的青年群体。如今的青年群体虽生活在和平安逸的年代，但应谨记先辈们的努力与付出，更应该承担起国家建设的重任，为中华民族伟大复兴而奋斗。作为新时代青年人，纵然时代环境改变，品格却应与五四时期青年才俊一脉相承，少点浮躁，多点儿承担，承担起国家的未来和民族的希望。 青年应该无畏。勇气是承担责任的重要部分，没有勇气的人难以担当重任。五四运动时期的青年，无所畏惧，面对国家利益被出卖的局面，毅然与北洋政府、帝国主义抗衡，这是怎样的勇气啊!当代青年人面对安逸的环境，很多已经没有了勇气，在家靠父母，无所事事。青年人的勇气，是面对不平之事仗义执言，是面对不公之事直抒胸臆，以五四青年节为出发点，唤醒青年人的勇气，这是国家发展的持续动力。
青年应该友爱。友爱和团结是国家发展的重要凝聚力，团结友爱应从青年人做起。自鸦片战争以来，中国社会始终存在不团结的现象，这导致西方国家、日本，对我们国家不断地侵略，就是抗日战争到了最危急的时刻，仍有人出卖国家、背叛同胞，这导致我国在新中国建立之前，一直处于内战状态，人民颠沛流离。最终在中国共产党的领导下，军民一心团结起来驱逐外侮、推翻反动派，才建立了新中国，中国人民才真正“站起来”了。如今，中国正在高速发展的时期，更需要中国人民尤其是青年人，团结一心，为中国发展做出努力。友爱的前提是有爱，青年人的心中该是充满“爱”的，对父母、对家庭、对职业、对国家，青年人心中有爱，国家就能更好地发展。
最重要的是，青年应有担当。周总理自青年时期起就有了“为中华之崛起而读书”的担当，当代青年人也该树立远大志向，自觉担负起建设国家的重担。
青年人承担起国家的希望，国家的发展就有了光明;青年人承担起国家的未来，就能实现中华民族的伟大复兴 。
新时代新作为满分作文2
一个人是否敢于担当、是否有所作为，直接反映出其敬业精神和职业素养，并决定他日后所能达到的高度;一个人是否乐于担当、是否顶天立地，直接影响其交际、工作、生活的纯度和品味。简言之，担当是一个人走向成功、获得幸福的必备品质。
乔布斯曾经颇有感触地说过：“带着责任感和担当生活，尝试为这个世界带来点有意义的事情，为更高尚的事情作点贡献。这样你就会发现生活更加有意义，生命不再枯燥。”
勇于担当是一种精神。桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当，担当得越多，价值越大。担当价值千金，担当任重千钧。
社会犹如一条船，每个人都要有掌舵的准备。一个有思想的人，必定是一个有担当的人。为什么要担当呢?因为只有担当，我们终其一生为之奋斗的目标，不管是修身齐家还是治国平天下，才能一步一步成为现实;也只有担当，我们才能直面挑战，迎难而上，不忘初心，创造价值。同时，有担当、敢担当，也是我们立足社会的基础。
在工作和生活中，我们不同的行为，体现了不同的担当，不同的担当导致了不同的命运。人生在世，其实就是“担当”二字。担当是自己对自己的承诺负责，为自己的行为后果负责。
小到一个家庭，大到一个国家都需要担当精神。大部分人都有初入职场的经历，新到一个岗位，面对完全陌生的环境和工作，需要转变角色，从一些小事开始，但总会遇到各种各样的难题。有些公司拥有浓厚的传帮带学习氛围，当职场新人遇到问题时，作为师傅、组长、领导能够传授工作方法和经验，解决下属遇到的难题，这也是一种担当。
担当不是一个高大上的词汇，作为社会的每一个独立个体都可以有担当，只是对于每个不同的个体来说，担当的具体内容不同罢了。为人父母者，竭尽全力为家庭操劳，对上孝敬父母，对下为子女提供好的成长环境，这就是父母的担当。为官者，向人民承诺，为人民尽责，这就是官员的担当。为兵者，牺牲奉献，保家卫国，这就是军人的担当。
回溯历史，烛之武、触龙用智慧和巧言勇于担当国家的危难;司马迁忍辱负重，用《史记》勇于担当历史赋予他的良史之职;谭嗣同用流血勇于担当中国之变法。由此可见，唯有担当，才能蜕变出华美的自己。
每个人生命的成长就像一粒种子，该发芽时不发芽就会霉掉，自然也就失去了成长的机会。该开花的季节不开花，错过了开花的时节，会虚度一生。该结果的时候不结果，将一无所获，最终以遗憾收场。
作为21世纪青年的一份子，应积极主动地搞好当前学习，不马虎、不懈怠，做到每日有所得，坚持将提高思想、奋发求知放在第一位，以自己最好的成绩，报答祖国、感恩父母，这就是有担当。
生命赋予我们成长的机会，同时也让我们有所担当。因为，担当是一种品质，卓越是一种习惯!
新时代新作为满分作文3
百年风雨，难洗满身征尘，
历史的回音壁，
回荡着世纪的足音。
金戈铁马跨过岁月的长河
一路走，仍不忘初心。
不忘初心，
不忘南湖红船风云，
一叶小舟从这里出发，
斗险滩搏恶浪，
演化出不惧风雨的航母巨轮。
不忘初心，
不忘雪草地的`艰辛，
凭着理想信仰，
一步一个脚印，
走出通天大道四季如春。
不忘初心，
不忘民族英魂，
驱逐倭寇，
惊天地泣鬼神，
一寸土地一寸血，
万里河万里营。
打出的是中华民族的精神！
不忘初心，
不忘赵一曼，不忘江雪琴，
不忘杨靖宇肚皮中的草根。
不忘初心，
不忘人民殷殷期盼的目光，
不忘肩头如般沉重的责任。
新的时代赋予我们新的使命
新的征程开启了新的年轮。
沿着新的丝绸之路迅猛飞跑，
让中华民族伟大复兴的梦想成真。
不忘初心，不忘初心……
春风啊，你吹得急
绥棱县联作家协会万凤君
春风啊，你吹得急
虽是深秋，却吹煦风习习
那么温暖、那么贴心，那么强有力
更让全世界欣迎你的和谐共赢大气
春风啊，你吹得急
你有多强劲啊
令九州豪迈、振奋不已
集五千年的智慧
一心跟随你
春风啊，你吹得急
从不满足已有的中兴
仍一路向前
带着不愁吃穿的东方民族
把“供给侧”蛋糕做大，做细
尽全力均衡摆齐
让三分杂念，半斤计较没有时机
春风啊，你吹得急
新时代复兴梦织满神州大地
向更高精，更强盛奋进崛起
春风啊春风
你强劲的吹吧
我们不会庸懒，更不会迟疑
向你描绘的美好
为这厚重期待的实现
我们坚定信心自强不息
新时代新作为满分作文4
三国时期著名的政治家、军事家诸葛亮曾以“鞠躬精粹，死而后已”为座右铭，1903年诺贝尔文学奖获得者班斯腾.班生在《致答词》中说到“一个人越敢于担当大任，他的意气就越风发”，勇于担当作为人应该具备的优秀品质不分年代、不分国界，而在我国目前这个机遇于风险并存的全新时代更加迫切的需要敢于担当的人。那么如何才能够激励广大干部担当责任呢？我认为可以从以下几个方面着手：
一、加强干部思想教育
“思想是根基，理想是嫩绿的胚芽，在这上面生长出人类活动、行为、热情、激情的大树”，因此在日常的工作中要大力加强对干部们的思想教育工作，引导干部深刻领会党和人民的重托和新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，帮助其树立勇担责任的意识。
二、树立正确用人导向
“为政之要，其先于用人”，保证干部队伍的选拔和任用的透明度和公平度，树立正确的用人导向能够有效的推进和激励干部保持勇于担当的品质。庸者上、贤者下，日久则贤者心寒，贤者心寒则离堤溃不远已，因此在实际工作中，要建立合理的干部考核评价机制，用各位干部职工的实际工作成绩和能力说话，减少领导一言堂或者其他裙带关系的干扰，保证真正优秀的人才能够更好的施展自己的才华。
三、建立科学奖惩制度
“即想马儿跑，又想马儿不吃草”显然是不现实的，对于有担当的干部及其先进事例，政府部门要积极的进行宣传、肯定与奖励，以鼓励有担当的干部继续保持优良作风同时引导更多的干部能够向其看齐学习。反之对于在担当精神上有欠缺、随意推诿责任的干部要严肃处理，不得姑息，以正视听。
“为官避世平生耻”，为了我国全面建设小康社会的重要目标，为了实现中华民族伟大复兴的中国梦，请我们的广大干部奏响担当之歌，共谱盛世繁华！
新时代新作为满分作文5
近日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》），对倡树正确用人导向、完善考核评价机制、建立容错纠错机制、热情关心关爱干部等方面提出明确要求，进一步激励广大干部新时代新担当新作为。《意见》的出台，彰显了“为敢于担当的干部担当”的坚定决心，构筑了“为敢于负责的干部负责”的制度保障，必将凝聚形成创新创业的强大合力。（5月21日《人民日报》）
近年来，随着管党治党的“螺丝钉”越拧越紧，党员干部的精神面貌焕然一新，干事创业的活力不断迸发。但由于监督措施多、激励措施少，一些地方出现干部“流汗又流泪、辛苦又心苦”的现象，造成干部“不愿为”“不敢为”“不会为”的问题。因此，要充分发挥《意见》的“三个效应”，让“辛苦”的干部心不苦。
要释放“鲶鱼效应”，引入竞争机制，实行优胜劣汰，从而激发干部的干劲和活力。在选人用人上，一些地方搞“论资排辈”“平衡照顾”，导致干与不干、干多干少、干好干坏一个样，严重挫伤了干部干事创业的积极性。《意见》明确提出，鲜明树立重实干重实绩的用人导向，充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用。我们要牢牢把握用人导向这个最重要的导向，充分发挥干部考核评价“指挥棒”作用，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，坚持优者上、庸者下、劣者汰，大胆地让实干者得实惠、让投机者受损失，激活干部一池春水，引导广大干部以“谋事”代替“谋人”，全身心地扑在干事创业上。
要破除“洗碗效应”，常洗碗的人，打破碗的几率就会高，并因此挨骂，而从不洗碗的人则可以明哲保身。在当前全面从严治党大背景下，这种现象在一些地方还比较普遍。一些个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管的干部，往往容易得罪人或出现差错，因此而被埋没，而一些不求无功、但求无过的“官油子”，却因为有精力东拉西扯、长袖善舞而得到提拔重用。《意见》明确提出，建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误。我们要准确把握“三个区分开来”的要求，结合当地工作实际，把握好严管与厚爱的辩证法，研究制定容错纠错的具体实施细则，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，做到严管有“尺度”、厚爱有“温度”。
要运用“音叉效应”，“音叉效应”就是共鸣现象，对于事物的影响，不在于作用力大小，而关键在于找准了它的脉搏。一些地方对干部平常安排部署多、谈心谈话少，严格管理多、关心信任少，导致干部的荣誉感、归属感、获得感不高，难以形成同向发力、同频共振的效果。《意见》明确提出，满怀热情关心关爱干部，让他们安心、安身、安业。我们要强化政治激励，在荣誉和岗位上给予褒奖和重用；加大工作支持，在干部爬坡过坎时添臂助力，克难攻坚时搭桥铺路，冲锋陷阵时加油鼓劲；提高待遇保障，落实好职级职务并行制度，免除干部后顾之忧；注重人文关怀，有成绩时适时表扬，有困难时大力帮助，有问题时善意提醒，让干部时刻感受到组织的关怀就在身边。
新时代新作为满分作文6
在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚战关键时刻，党中央专门出台激励干部担当作为的文件，意义重大而深远。贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了新的要求，制定实施《意见》非常必要，十分及时。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从思想教育、用人导向、考核评价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明确要求，具有很强的针对性、指导性和可操作性，为我们做好新时代干部工作指明了方向。一是强烈的政治性，旗帜鲜明教育引导广大干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”;二是鲜明的时代性，立足中国特色社会主义进入新时代和全面从严治党向纵深推进的历史背景，彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明态度;三是明确的导向性，坚持目标和问题导向，对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出要求，为各级干部担当作为树立了风向标，顺应了干部期待;四是严密的系统性，统筹考虑影响干事创业积极性的关键因素，既有激励又有约束，形成了比较完整的制度安排，为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部加油鼓劲。
思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。贯彻落实《意见》，必须坚持把思想教育摆在首位，落实《意见》提出的坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的要求。常正国谈到，继承和弘扬干部思想教育这个传家宝，必须教育引导干部筑牢信念之基，从科学理论中汲取营养，涵养担当作为的底气，把“四个意识”融入血液、铸入灵魂，自觉做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职;必须注重见贤思齐，特别要学习习近平总书记强烈的历史担当、浓厚的家国情怀、务实的工作作风，学习先进模范的崇高思想和优秀品质，树立正确的事业观和政绩观;必须提升能力素质，把学习当作习惯和责任，培养专业能力，弘扬专业精神，不断弥补知识空白、能力弱项和经验盲区，练就干事创业真本领;必须转变工作作风，始终牢记作风建设永远在路上，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，当好“主攻手”，撸起袖子加油干