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公会感想随笔_关于公会感想的随笔

学习啦【生活随笔】 编辑:木兰 发布时间:2016-09-28

  公会即同业公会,作为公会人员,有什么感想?下面是学习啦小编精心为你整理公会感想随笔,一起来看看。

  公会感想随笔篇一:公会工作随想

  从事工会工作一年了,我才对其丰富的工作内容、繁忙的工作状态和深厚的工作内涵有了浅陋的认识。未到工会前,觉得工会工作没什么,曾经有人开玩笑的说:“工会工会,吃了就睡!”。但真正进入工作岗位、接触实质性工作后,才感到并非那么简单。才知道工会工作不仅涉及的业务面广泛,而且非常专业。已经工作了二十年的我现在只能从头学起。

  民主管理、矿务公开、群众安全、生产技术、组织宣传、女工工作、文体活动、文化娱乐、如此等等,林林总总、多姿多彩,干开了才深感自己曾经很自信的文化底子、业务能力根本不够用,感到无所适从,工作起来非常吃力。于是,从领导处借来厚厚的一摞有关工会工作方面的书,从基础知识开始学起,同时边学边干,学中干,干中学,勉为其难地把工作向前推。在努力提高业务水平的同时,我还尽可能广泛地涉猎文学艺术知识,以求使自己的综合政治文化修养得到增强。实践型学习使我受益匪浅,也使我沉浸在孔子所言的那种“学而时习之,不亦乐乎”的书香中,由此使我认识到,学习是每个人终身的任务,活到老,学到老,不学则退,不学则跟不上时代潮流,不学则无法干好工作,不学则一事无成。而且,要善于研究学习的方式方法。目前,公司正在开展学习型企业创建活动,其中的一个理念就是工作学习化,学习工作化。看来这是非常必要的。工会是在党领导下的群众组织,依法独立自主地开展工作,一切出发点和落脚点都是为职工。作为工会的一员,要为职工说话办事,必须要懂得依法维权,只有学法知法懂法才会用法。另外就是提高自身素质,才能有展现聪明才智的舞台,才能牢牢占领这块阵地,才能为职工说话办事。

  工会工作的另一个特点是婆婆妈妈,工作起来千头万绪。面对职工,一要有热情,二要有耐心,三要有同情心,四要处事冷静。要耐着性子倾听职工的叙说,哪怕职工说的不符合政策,我们也要做耐心细致的解释工作。面对职工群众的时候,我们应是送温暖、送阳光的幸福使者,应是党和政府“以人为本”美好理念的形象代言,更应是为他们释疑解惑、帮困扶贫、依法维权的正义化身。否则,就不能成为一名合格的工会干部。

  公会感想随笔篇二:幸福效应

  机缘巧合,在工会专职工作者的行列里有滋有味地干了快十年了。刚开始的时候,还舍不得脱掉身上的“文气”,放不下手边的“书包袋子”,别人好心好意提点意见,还有点“我本将心向明月,奈何明月照沟渠”感觉。直到这工作带来的几缕袅袅娜娜的幸福感从心底升腾起来的时候,我才意识到,这是我离开语文教学讲台,离开企业管理岗位以后的一份最富有诗意的工作。

  一起浪漫的幸福

  这浪漫不像恋人约会那样惊心动魄或温情脉脉,而是参与到我们自己设计的情景当中,享受关爱,享受欢欣,享受惊喜,相互鼓舞,相互激励。每年我们都会费尽心思把可有可无的“约会”当做必不可少的工作来做,“演绎”几出如约而至的浪漫故事,让校园生活混搭起来,尽力让不必专业的约会办得更热闹、更有吸引力、更专业一些。透过你们自己怡然自得的奔跑、跳跃、歌唱、旋转、鼓掌、喝彩、欢笑、赞叹来激起积极的心理变化,抵御消极心理的干扰,心理学上称为社会促进效应。在我心里,这算是无需牵手的浪漫,精神的相互依托足以支撑一起浪漫的幸福感。

  一起生活的幸福

  工作之余,她要陪着他看球赛,他要陪着她看韩剧,但我们常常像一家人一样思考人生。我们在一个锅里造饭刨食,都是这一大家的主人。主人们为了这个家所付出的辛勤和劳碌,需要丰富的精神生活来调剂。在没有高低贵贱,无需设防的平等交流中,摆脱“友情风险”,达成“心理相容”,获得“宣泄效应”。为了这种效应,我们通过活动放大吸引力,传递出去的不是“人情”,而是温暖、关爱,是排除交友险情后建立起的互信,让一起“生活”的幸福感串成长长的“冰糖葫芦串”。

  一起学习的幸福

  终生学习是教师中普遍存在的理念。读书是学习,参与活动也是学习,或许还是更为幸福的学习。热爱学习的人有梦,善于学习的人有思想。有了发自内心的喜欢,才会有主动积极地投入和有明确方向感的追求。在这岗位上,身边会有太多激起兴趣的东西,一切所喜欢的都会吸引我不断地去尝试、去了解。每一份收获都会让我感到兴奋,感到积累的富有和清零的敞亮!行为心理学把一个人的新习惯或理念的形成并得以巩固至少需要21天的现象,称为21天效应。我享受学习的过程,因为学习的积累和释然让我的生活归于平淡,继而,这平淡就生出了不再平淡的幸福感。这或许是不止21天学习的“学习效应”吧。

  一起成长的幸福

  这份工作吸引我的地方,不全是因为所学专业的契合,也不全是因为性格的相符,而是这份工作一年四季所蕴藏着求新的魅力和求变的神秘。我相信热爱生活的人们通常喜欢参加有新鲜感的活动,尽管是无关无利的无事之忙,也正可以消释功利之烦、争斗之忧。中华工会会徽之圆,正暗合了这种有意无意之间的恰到好处、不露痕迹的求变求新心理。在年头计划和年尾总结时,虽然尽力淡化文笔,努力实话实说,具象情景、量化业绩,也常有“掷笔三叹”遇瓶颈、被“卡”住的时候。是你们在活动中欢呼、呐喊、雀跃的激情身影有如东风,让我TOT地从瓶颈中出来。我非诸葛君,却借得东风突破瓶颈,获得成长,幸福感不言而喻。

  一起糊涂的幸福

  越忙越爱忘事,越忙越糊涂。我常常很忙,一忙起来,就容易对得失和宠辱保持孩童般的宽容。其实,每个人都有着尊重的需要、归属的需要、自我实现的需要,但是,有时候高高举起之后,就轻轻放下,如此这般,难得的糊涂就不会那么难得了,相互善意的马虎甚至也可以成为一起提升幸福感的方式。或许,简单是一种积极、乐观、向上的生活态度。对就对了,错就错了;爱就爱了,恨就恨了;笑就笑了,哭就哭了,生命太短暂,一生不过的短短数十年,无谓的折腾只会让你才思枯竭,筋疲力尽。要保持心灵的弹性,就要有自知之明,放下双肩承载不动的金钱、名誉、地位、情感、哀愁和怨恨。多一些时间来听花开花谢,多一些时间来关照日升日落,多一些时间来走向你心境的远方。

  一起等待的幸福

  社会心理学认为,一个人的“自我适应”在某种程度上是他在向什么方向发展的反映。人的头脑里除了一个对自己现在的自我评价,还有对自己人生前景的预想。塞万提斯“警告早,准备好”的名言科学家们求证了三百多年了,但这的确就是一个不证自明规律:思想是行动的预演,事前的信息会使行为产生很大的变化;因而认真处理事前信息的思维过程,可能大大减少实际适应时思考和反应的时间。

  当我们以学生身份走出不同的大学,又从容不迫地汇聚到同一所大学的时候,仍然可以延续这种充满等待的“自适应效应”,不断赢来新发现,取得新成就,享受“第二获得效应”带来的幸福感。我无怨无悔在这条道上埋头拉车一晃就是十年。并不是我要勉强把“一起”的幸福效应凑成双数,而是要与你们一起等待,和你们分享下一次获得所带来的幸福感。

  ……

  “生活的秘诀就在于给予。”作为社会的一份子,如果我们所说的话或所做的事,不仅能丰富自己的人生,同时还可以帮助到别人,那心情比拾得金元宝不知要兴奋多少倍。一个人要独善其身,必须兼善天下,这种服务精神如果人人都效法,那幸福效应的张力。

  公会感想随笔篇三:暖心工会

  “这是3000元,请你务必保管好” 工会的那位姐姐细心的说,却至今不知道她的名字。

  “我…我会利用好这笔钱的,真的谢谢您!”我一阵感动,小心翼翼的接过这渴望已久的甘露。

  那是2014年的3月,因为家中亲人住院,产生大量医疗费用,这久正是家里钱荒之季;而我刚参加工作不久,没能攒下多少积蓄。正是这个艰难关头,却带给我的是一脸茫然。太多的无奈,太多的辛酸,整天都愁眉苦脸。天呐,我该怎么办?

  这事被工长知晓,他说“有什么困难了,可以找工会”,告知我可以找工会借,一并把所需办理的程序都告诉了我。就这样我到段工会借到了这3000元,这事才得以解决,顺利的过了这道坎。

  记得有一次,工区的以为职工生病住了院,我跟一个同事到医院看望他。谈笑中没过多久,两个中年男子面带微笑,提着大堆的慰问品进了病房,走到了他的床前。起初,他的家人投去的是一种惊讶的目光:“应该是走错了房间,记错了床位了吧,好像没有这么个亲戚来着”。

  “小王,现在康复的还好吧”坐到床边亲切的问道。

  “哎呀!这不是工会处的老李嘛,怎使得让你们大老远的跑来了,现在好多啦 ”好熟悉的声音,王师傅猛的转过头来。

  “我们代表段工会,特地下来看望你,愿你早日康复,家庭幸福!”

  随后,他们有说有笑的谈了起来…

  有幸见到了这感人的一幕。

  广工电这个温馨的大家庭,工会对困难职工不遗余力地给予帮助,设身处地、替职工着想,真正把职工的事装在心里,把工作做到职工心坎上。把对上负责与对群众负责都结合在一起,体察、体验、体会广大职工的意愿,为我们造福祉。

  人家说工会组织就是基层职工的“调节器”、“稳压器”、“助推器”、和“传感器”。通过协调完善劳动关系,维护职工的合法权益。 满腔热情关心员工,及时掌握困难员工的生活状况,从解决职工关心的热点、难点问题入手,构建和谐的工作,生活环境。广泛开展合理化建议活动,激发员工的劳动热情和创造活力。 对待职工切实用心去听、用心去想、用心去做, 是职工与上级的“连心桥” 。

  我们的工会做的更好 ,为职工谋福利,时刻为职工着想。职代会开展得有声有色,倾听职工的心声,为职工做主。开展“三不让”等一系列活动,构建和谐劳动关系,促进安全发展。

  如今的广工电正走在蓬勃发展的大道上,在段的领导、工会的关心下,相信我们的明天更加和谐,更加的美好。


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