关于激励的文章
关于激励的文章
人都是需要激励的，受到激励的人，内心才会有一股冲劲，排除万难，奋勇向前，下面就是学习啦小编给大家整理的关于激励的文章，希望大家喜欢。
关于激励的文章：为什么倒霉的总是你
文/永谊
“太不公平了!苦活累活都让我一个人做，有些人不就是运气好嘛，凭什么总是他们出风头!”
“在我们这个公司里，就是小人得志嘛，主管们都是一些会拍马屁的家伙!”
“工作这么多年，仍然干这种杂七杂八的小事，我真是倒霉啊!”
“为什么我总是碰见这样心狠手辣的老板?”
“没完没了的加班、没奖金、福利低、管理不善、氛围糟糕……我要不是倒霉，怎么会来到这么一家公司?”
“为什么我的运气总是这么差?为什么受伤害的总是我?”
……
在办公室里，你经常会听到类似的抱怨，可能你自己也经常这么抱怨。对于职场中的抱怨，我们一点也不陌生，而且也从来没有想过：这样的抱怨有道理吗?值得吗?能改变自己的命运吗?
的确，职场中有很多人，但凡遇到一点挫折、一点困难、甚至一次加班，都会抱怨道：“自从工作以后，我就不停地倒霉。我真是这个世界上最最倒霉的人啊!”
他们觉得自己在工作中不顺心，完全是因为自己运气不好，换句话，就是“倒霉的总是我”。但似乎没有一个人想到：实际上，正是你的抱怨使你越来越倒霉!
没错!为什么倒霉的总是你?其原因正在于你总是抱怨。也就是说：并不是失败使人抱怨，而是爱抱怨的行为方式使人在职场中总是失败。
据心理学家的统计，影响人们成功的几大因素中，心态是排第一位的重要因素。另外，人们的语言和心态又是互相影响的，而抱怨的习惯，就是用自己的语言不断地给自己进行负面的暗示和强化，不断说服自己并“相信”自己就是一个倒霉、失败、无能甚至心胸狭窄的人。即便有些抱怨的话不说出口，仅仅在心中进行“无声的抱怨”，也同样在“摧毁”自己的心态，污染自己的情绪，让自己离成功越来越远。
心理学家们甚至得出了这样的结论：抱怨会放大人们的痛苦，给人以“我总是很不幸”的思想误区。如果陷入这种误区中没有自知，不能自拔，一个人逐渐就会“真的”变得很不幸了。
比如，习惯上我们会认为，人在遇到不幸时总要“发泄”一下。就好比遇到病痛时，呻吟可以缓解疼痛。但心理学家告诉我们，实际上，很多“心身疾病”的患者，往往起先并没有什么病，但他们长期以来不断夸大自己的“症状”，这些“症状”就真的越来越“严重”，越来越顽固，甚至有人真的因此而“生病了”，产生了肌体器官的病变。
在美国的约翰?霍普金斯医院，有人做过统计：该院收容的病人里，有五分之四都是由于情绪紧张和压力所引起的，甚至一些生理器官的病例也是如此。调查者认为，这些疾病往往“都能归结到生活和问题的无法协调。”
同样，在生活中，在职场上，如果我们喜欢抱怨自己的烦恼，那么烦恼就会找上门来，让自己在以后的日子里碰上更多的烦恼。
在碰到不顺心不如意的时候，谁也免不了发一点牢骚，偶尔的牢骚和倾诉是可以理解的，甚至也是有益健康的。然而，假如一个人养成了随时随地抱怨的习惯，对他生活的方方面面，都会有严重的影响和可怕的打击，他会不由自主地陷入一种“越抱怨越倒霉，越倒霉越抱怨”的恶性循环之中。
有一天，有个年轻人又一次觉得心里烦闷得不行。当然，她不敢在办公室里当着同事的面抱怨，因为害怕被上司听到。于是，她悄悄打开自己的网络聊天工具，对网友们倾诉自己的“不幸遭遇”。
今天，她最痛苦的事情就是：“怎么什么事情都要我来干?!”值夜班的人请病假了，上司要她代替那个人值班;一个“难缠”的推销员又来了，要她去回绝;一位客户气势汹汹地来提意见，要她去接待……
“他们解决不了的问题，都要我来办。为什么倒霉的总是我?!”她愤愤不平地说。很多网友都开始“支持”她，由于她开了这个头，大家都开始抱怨各自在公司中的“不幸遭遇”。好像只有一位网友劝慰道：“嘿，想开点儿!能者多劳嘛!这说明你有本事，领导重视你，干得多，提升的机会也就多啊!”
可这番话并没有化解她心里的“疙瘩”，她依然抱怨道：“他们让我干的，都是些吃力不讨好的小事。你们不知道，在我们那个公司，只有会拍马屁的人才有加薪和提升的机会。总之，我真是倒霉透了!”
就这样，她平常工作得很不愉快，她经常抱怨来，抱怨去，她甚至觉得，自己就是靠每天这样“发泄”几次，才能“支撑”她坚持做完每天的工作。可每次“发泄”完了，该干的活还得干，该面对的那些“烦人”的工作还是得面对……自己的情绪却丝毫不见好转。
假如，你处在她的位置上，你该如何面对这一切呢?你会不会像她那样没完没了地抱怨不停呢?
其实，当我们投身职场，首先要明白这样一个事实：工作，毕竟不是度假。如果工作不辛苦、不麻烦，那就不成其为“工作”了。我们想通过工作获得收入、获得自信、获得通向成功的途径、获得人生中的幸福感，我们就不可避免要付出一些代价：比如一定的辛劳、种种琐碎繁杂的具体事务、面对难题时的无助、以及不可避免的挫折……
强者往往把这些“艰辛”看成是一种乐趣，如同登山者下决心战胜一座山峰那样，在克服困难的过程中享受着工作的乐趣和成就感。他们已经把“抱怨”从大脑中的剔除了，因为他们知道，抱怨没有丝毫用处，抱怨完了，该你做的事情还是你的，该你解决的问题也还得一步步地解决。
而一个在工作中总是抱怨不休的人，其实是还没有适应最基本的职场生活——不论他有多大的年纪和多高的学历，也不论他有多大的能耐和多少职场阅历。
其实，我们见过很多这样的人，他们可能已经接近退休年龄了，但还是一上班就“千方百计”地找机会抱怨两句，而这样的人，绝不可能是有事业有成的人士，他们必定在一事无成地混日子，直到最终灰头土脸地离开职场。
抱怨，看似能舒解、“发泄”一时的情绪，但它强化了人的负面心态，放大了问题的严重性，使人失去了战胜困难的勇气和创造力。信不信由你，一个人抱怨越多，那他在工作中遇到的麻烦也必然会越来越多。
如果你又一次觉得“为什么倒霉的总是我”，也许，你该理性地思考一下了：抱怨也是一天，不抱怨也是一天，何必牢骚满腹，让自己不开心呢?那些看上去或成功、或快乐、或轻闲的同事们，他们背后付出的努力，你又知道多少呢?要知道，抱怨不能解决任何问题，不如换个思路，努力上进，想办法去改变现状吧!
对了，顺便告诉你一声，案例中那个女孩一个月后就被那家公司辞退了。算上这一次，她毕业后的两年中已经五次更换工作了，只是，低廉的薪资待遇和糟糕的人际关系几乎从来没有更换过。
关于激励的文章：向失败者学习成功
文/张君燕
1994年，初入职场不久的她凭借着优秀的业绩和不俗的表现被破格提拔为格力公司经营部部长。当时，公司内部出现了大的危机，空调销售也面临着竞争“血战”，她可谓是受命于危难之时。在这场大的竞争中，很多小的空调企业纷纷倒闭，她也面临着极为严峻的考验。没有经验的她决定向前辈去讨教学习，她的助手说：“我已经跟公司总部几位资深管理者联系好了，还有几家公司的负责人也愿意接受您的访问交流。”助手看着她，补充道，“他们都是非常出色的经营者。我们按日程逐一拜访就行了。”她沉思片刻，突然摆了摆手说：“我们暂时不要去拜访他们了，我有更好的安排。”
助手只好疑惑地跟着她出门，到达目的地时，助手才发现，他们来到的是一家已经倒闭的空调公司负责人的家!她真诚而虚心地跟那位负责人交流、沟通，并不时地往本子上记录着什么。连着几天，助手跟着她拜访的都是几家倒闭的空调公司负责人，而助手安排好的几位成功者她却一个都没有去见。
“您不去学习成功经验，怎么光学一些失败经验呢?”听了助手的埋怨，她笑了，耐心解释：“失败者大多都有深刻的教训和经验，而且他们通常会毫无防备地跟人分享，这样我们就可以避免再犯同样的错误。而成功者要么一帆风顺，要么能巧妙地应付问题，自然没有失败者那种对问题的深刻认识。而且，很多成功者对于自己的成功经验一向是讳莫如深的，我们很难得到什么有价值的经验。”助手恍然大悟地点了点头，她接着说：“拜访失败者，不是为了学习失败，而是向他们学习成功。”
后来，她果然带领公司打赢了那场“血战”，而她也凭着自己的能力最终成为珠海格力电器股份有限公司董事长。她就是董明珠，全球商界女强人50强、全球100位最佳CEO。
成功者自然有其值得借鉴的地方，但有时我们很难揭开成功者的面纱，获得想要得到的东西。这时，我们就需要有向失败者学习成功的头脑，这是一种逆向思考的智慧，更是获取成功的另类法宝。
关于激励的文章：没有伞的K小姐
“她的声音像冰块裂开的清冽和微微的脆。”听完会议室里K小姐的培训，我旁边的伟这样跟我说。
我想，男孩子都仰慕她，女孩子都羡慕她吧--这个我们公司有史以来业绩最好最年轻的女销售K。
“我的美貌我的房车我的事业都是公司给予我的，我有什么理由不爱公司呢?”她讲完了，台下是热烈的掌声，她背着LV的经典包包，拿着车钥匙，离开了会议室。我们这群员工也随即尾随出去。我们坐着公司的大巴车，看到她开着一辆黑色奔驰缓缓离去。棕褐色的短发，太阳墨镜，职业装，有着比她年龄要大几岁的成熟的底蕴。这就是她。
“其实她特别会来事儿，每次高层在的时候，她总是表现的特积极，反正外界对她的口碑也不佳。说她为了拿单子，真的是什么都能做的出来。”大巴车上的其他同事碎碎念的说。
我自然不了解这些。毕竟我才到公司两个月。成熟最大的变化就是你对周围人的话不会全信，因为你有你自己的判断。我对K，这个28岁的女孩，自然有着强烈的好奇心，她来这家公司也不过三年，怎么这三年，她就房啊，车啊都有了呢。
“她还是个自考的大专生。”后面又有同事插话道，这无疑是在补刀。可是，刀刀戳人心的话，当事者却并不知道，这些说话有点酸的同事只能在别人背后说如此的话语，当着K的面，谁还不都是笑脸相逢。唉，这个社会呀!
现在是春夏之交，天气正当微热，然而早晚还是有点凉的，我们上班穿的稍微正式一些，职业裙下自然也会配上丝袜。有一次，我从公司大巴车上下来，走着走着，就听见后面有人在叫：“嗨，美女，好久不见。”这样清脆的声音是非常有辨识度的，我内心一颤，回过头去，果然是K。她微笑着看着我，顺势将我的胳膊一掺，在我还没缓过神来时，她轻轻在我耳边说道“陪我去下洗手间好吗”。到了洗手间，她从她那名牌包包里拿出一双崭新的肉色丝袜递给我，顺着她的眼神，我此时才发现自己的黑色丝袜在腿肚那个位置，早都被划破了一个小黑洞。我接过她的肉色丝袜，有些不好意思。“赶紧换上吧，毕竟还没开始上班，没有什么太大损失，要知道，只要走出洗手间，你可是代表公司哦，公司的形象不能因为细节的忽略而受损。”K捋了捋额前的刘海，又说道：“还有，美女，根据礼仪学上所说，我们的职业着装最佳的选择是春夏浅色，秋冬深色，可要记得适时调整一下色彩哦。”我的脸红了，但并没有因此很尴尬。我知道K指的是我的黑色袜子，在这个春夏之初，这样的色彩是有些炎热及不美观。看着K的装扮，我越发明白，一个人的形象是多么重要。我谢谢了她，也因此对她又留有了更深的印象。
她的成功不是没有道理的。除了对形象的在意外，还有什么呢……
又过了一个炎热的夏天，到了秋天。K要回贵州了。据说是为了安顿她的奶奶。她奶奶安详的离开了，住在K买的大房子里，坐在藤椅上，去了。K的老家在贵州，而此时我才知道，K是一个孤儿，只有奶奶这一个亲人。因为我是工会青年代表，所以由我出席，与董事长一起去了K的家里。直到这个时候，我才明白，K这三年里，是怎样的从艰辛到蜕变。
K以前就是个大专毕业生，有过一年多的工作经验，她来这家公司的时候，据说只是商场的一个营业员而已。工资800元，管住，在这样浮华的年代，也不过就是最底层的生活水平了。但是K做什么都很认真。别的营业员中午犯困偷懒，她在研究这个家具的摆设，渐渐地来买家具的人，都选择在K这里购买，因为她不仅仅介绍家具，还像是个室内设计师般给你提出一些设计摆设的建议。多一项服务，人们又何乐而不为呢。别人听说要举行演讲比赛都觉得公司吃饱了撑着没事干，只有K认认真真的准备，并且脱稿上台，声情并茂。正是这份认真，让台下的董事长注意到了这个女孩。他把她调到集团办，交一些需要跟踪协调的任务给她。小姑娘一个人下工地，去跟进工程项目，整个夏天过去，变成了一个小黑人，然而工期却比预期加快了一个月。董事长大喜，决议好好培养她。然而天有不测风云，正当K干的如火如荼之时，远在贵州的奶奶心脏病加重，K面临着回去照顾奶奶和辞去工作的抉择。董事长知道这件事了，二话没说，拿出5万元钱给K，说：“把奶奶接过来治病吧。”K当时都惊呆了，她是万万没有想到公司会如此慷慨。她流着泪说：“我从小与奶奶相依为命，我从小也很没安全感，可是公司给予我这么多，我以前仅仅觉得自己是个雇员，但现在我把公司当家!”在这之后，她果然以公司为家，拼命做好自己能做的一切。而此时公司业务扩大，所做的楼盘因为地处偏远却怎么都销售不动，K自告奋勇，来做销售。K说，不骗你，这北郊一代的小区的每户人家，我都跑过。在K使用苦力战术两个月后，她终于拿下了一些单子，K说自己那时实行苦力战术，心想每天跑200户一个月下来6000户，总会开一户吧。人总得经历这个过程。在经历了卖苦力的战术之后，K开始搭建资源，去参加一些商务会议及宴请活动，果然这样的活动更高效些。K还为公司策划部出谋划策，渐渐地K自己成为了公司的金牌销售，而公司楼盘现如今的火爆可以说也有K的一份功劳。
“你们看我很年轻，并且算是小有成就。”K轻轻地说：“但其实我是一个没有伞的孩子。我们共同走在大街上，天空下起雨来，有的人开着车一溜烟跑了，有的人拿着伞跑了，而我没有自己的家，我没有伞，我只能快速的奔跑，才可能不被全部淋着。”
“但其实，K。”坐在一旁的董事长开口说话了：“正因为你快速的跑，你有了耐力和毅力，所以在放晴的日子里，你才能体会出着大汗，晒着阳光，内心因为奔驰而带来的那股青春正气的力量，你才能感受到自己内心真正的快乐是成长。”
是啊，青春不止，奋斗不止。当K小姐用含蓄的方式告诉我要注意形象的时候，此时我忽然很认同那句话：你对未来感觉美好，你才会去将自己变得美好;而当你将自己变得美好，你的未来不久就会美好。
没有伞的K小姐，谢谢你。
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