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销售励志短文章_短篇的经典销售励志文章

学习啦【人生哲理文章】 编辑:淑贤 发布时间:2016-09-30

  职场上的竞争是很激烈的,那么我们就需要励志,下定决定一定要完成目标,那么就离成功不远了。下面就是学习啦小编给大家整理的销售励志短文章,希望大家喜欢。

销售励志短文章

  销售励志短文章篇1:珍惜你的每一份工作

  文/乔蕾

  很多学生问我,第一份工作该如何选择?现实很残酷,刚出校园的大学生们很多是没有选择的,因为面对社会,我们要和许多优秀的同龄人竞争。所以,对于大部分的学生来说,第一份工作选择的余地不多,而更多的是我们要生存下来。

  而当我们找到工作之时,又会面对另一些悖论,选喜欢的工作还是选好的平台?其实,有时候这还真由不得你。即便是喜欢的,就真的是你以后愿意做的吗?

  很多时候我们没有选择,而当你没有选择的时候,就做好你现在惟一的选择吧。我所认识的一位领导,他曾经的同事是某连锁卖场的高管,在上个世纪90年代中期,一流大学毕业,平步青云,不到30岁就做到接近高层。而年轻气盛的他却在人事争斗中失败,于是,开始寻求另一份工作。他很长时间无法选择,最后由于生活所迫,不得已从超市的低端岗位做起——理货员。理货员的辛苦程度与工作强度是非常大的,本身超市的工作量就已高于其他行业,但他当时没有选择,只有坚持下去。8年后,他又成为500强中某企业的大区经理。

  30岁的他,经历了另一个“第一次”,坚持下来,成功了。8年时间,几十个字讲述出来,似乎很简单,但恰恰是这8年的蛰伏让他成功。

  在自己的职业规划的交谈中,会经常碰到这样的对话:“这个企业太糟了,我觉得不好,我不想做!”

  “你尝试过其他的企业吗?”“这是我第三个企业了,天下乌鸦一般黑。”“你觉得自己有什么问题”“我不知道,所以我想问你。”……然后是继续不断地抱怨。

  很多人说80后这一代背负着巨大的压力,很多人自己也这样认为。但回顾历史,哪个年代的人不背负着那个时代的压力?至少我们有更多的选择,而正是太多的选择,让我们不珍惜每一次的选择。

  “没事,不做了,先随便找个工作再说。”随便找工作对于老板没有什么,而你却浪费了自己宝贵的青春。记得我刚到新东方的时候,做的第一件事情是给家长打电话。当时,很怕对于家长说错了什么话,以至于在打之前练习了不下30遍,而真正打的时候还是有所偏差。可能我天生比较慢性,觉得每一件事情做好真的不容易。就打电话来说,其语音语调、前期准备、沟通是否流畅等不亚于任何一位新东方老师上课所准备的内容,否则也不会出现电话营销公司。

  我们忽视了太多,我们认为太多的工作不值得我们去做,所以没有珍惜。就像很多学生问我,老师,我在大学什么没有学到什么,因为学校太烂。其实,我想说,因为你认为上大学简单,可以混,所以不经意间就让大学上了你。没有责备,只是思考,因为大学后又是一个新的起点,迎接你的又是全新的工作,你还会觉得简单吗?

  著名的建筑师米斯•凡德洛说过一句话“Less is more”,简单?因为我们有太多的事情要去做。

  销售励志短文章篇2:职场成功有“野心”才行

  在生活中,如果你形容一个人有雄心,那就表示他很有抱负,他会很高兴。如果你形容一个人有“野心”,那就表示这个人占有欲很强,好像要抢走别人的东西似的,他会很不高兴。自古以来,“野心”在多数情况下是个贬义词。不过,现在有心理专家研究表明,“野心”是成功的关键因素。

  “野心”到底靠什么建立,为什么在对待事业上,有些人充满“野心”和活力,而有些人则没有!

  “野心”是如何形成的

  美国《时代》杂志加拿大版日前刊文提到,美国加利福尼亚大学的心理学家迪安-斯曼特研究发现,“野心”是人类行为的推动力,人类通过拥有“野心”,可以有力量攫取更多的资源。当然,也必须承认,“野心”从某种程度上来讲,是一个“零和游戏”:你多占了资源,别人所拥有的就少了。根据这种说法,大家应该都有“野心”才是。但事实上,人与人在“野心”方面有很大差别。

  这些差别引起了人类学家、心理学家和其他学者的关注,他们力图从家庭出身、社会影响、遗传及个体差异上寻求答案。

  从家庭出身来讲,出生在穷人家的孩子,要为生存而忧虑,可能与生俱来就有“野心”,但也不排除悲观失望,不思进取者。在富裕家庭长大的孩子,可以获得的东西虽然很多,但也有懒惰、挥霍无度的人。总之,研究表明,上流社会之所以有相当大比例的人有“野心”,有钱不是主要原因,家庭影响和父母对孩子成功理念的灌输起重要作用。

  社会大环境也对人的“野心”有很大影响。这和家庭有些类似,就是当一个人与社会环境相接触时,如果他总是遇到有“野心”的人,那他也会身不由己产生一些想做事业的想法,如果他身边都是一些没有理想,没有“野心”,得过且过之辈,即使他有“野心”,也会被人讥笑为疯子,久而久之则打消念头。

  在遗传方面,斯曼特说:“‘野心’可能是会遗传的。”这意味着,如果你的家族很有“野心”,你可能天生就具备这份素质。

  人的性格也会影响“野心”。有些人总对自己的事业和生活不满,他们总有一种忧患意识,正是这种意识让他们产生焦虑感。焦虑、孩童时有被剥夺感的人,容易在生活中寻求过度补偿而显得“野心”勃勃。

  “野心”要适度

  在对待“野心”这个问题上,如何做到既促成事业进步,又不伤害别人的利益和自身健康?那就是保持适度。

  为了做好事业,我们一定要怀有“野心”,对于未来要抱有良好的愿景,只要可能,都不妨尝试,这样才能更好地发展自己。

  但如果这种“野心”是以挖别人墙角为前提,或者通过损人才能利己,那就要把这种“野心”放在道德和法律的规定范围内,懂得控制自己。

  另外,要对“野心”进行引导,在“零和”环境中,你多一点,别人就少一点,所以“野心”始终不受欢迎。而现在飞速发展的社会,创造了双赢的模式,你的“野心”对于开疆拓土、探索未来领域,有不可或缺的作用。在那里,有“野心”的人是英雄。

  但“野心”过大,会造成严重的心理负担。当现实不能满足自我的要求时,就会产生焦虑、暴躁、敌意、对抗情绪,对外影响人际关系和外部环境,对内则损害个人健康。研究表明,A型性格的人,也就是成功欲望强、“野心”大的人,易患心脏病、高血压、胃溃疡等疾病。

  “野心”没有止境,所以要懂得将它调整在一个合适的限度之内,让它充分发挥对人的激励作用而不伤害人。

  销售励志短文章篇3:为什么有才华还会失败

  成功,是每个人的渴望。

  基层员工想升主管,基层主管希望有朝一日当上副总或总经理,总经理希望有一天能成为集团总裁。

  但是,有些人就是没办法成功。而且,往往许多才华洋溢、学经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人,却因为某些个性特质,让他在迈向成功的关口,没办法突破瓶颈,更上一层楼。

  为什么有才华的人会失败?

  为什么有才华的人会失败?为什么有才华的人表现会不如预期?

  要知道,协助这些企业主管有其急迫性,压力也很大,因为辅导的成果攸关个案当事人能不能改进缺点,保住工作,或是往上拔擢,更上一层楼;更重要的是,辅导的成果也攸关一个大企业即将成功或将失败。因此,这些经验靡足珍贵。

  什么样的行为方式,会成为致命缺陷,严重地阻碍事业生涯?归纳出12项行为方式。

  1、永远觉得自己不够好。

  这种人患有事业的惧高症。他聪明、富有经历磨练,但是一旦被拔擢,反而毫无自信,觉得自己不适任;此外,他没有往上爬的野心,他觉得自己的职位已经太高,或许低一、两级可能还比较适合。

  这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高阶主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

  他们没有给自己打一个对的分数,这些人对自己的看法是负面的,总觉得有成就是因为运气好。所以,主管必须协助这种人,把自我形象扭转为正面。

  2、非黑即白看世界。

  他们眼中的世界非黑即白,他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则,但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

  企业对这种人的容忍度正在降低,因为很难有人跟他相处。比较可能容忍这种行为的领域是艺术或研发部门;愈远离市场需求,愈适合他们。

  只有不断调适,才可能活的好。

  3、做太多,要求太严格。

  他们要求自己是英雄,也严格要求别人到达他的水平。在工作上,他们要求自己与部属更多、更快、更好,一周七天,24小时。结果,他的部属被操的筋疲力竭,纷纷跳船求生,留下来的人更累,结果离职率节节升高,造成企业的负担。

  这种人从小就被灌输你可以做的更好的观念,所以他们不停地工作,停下来就觉得空虚。

  年青的人特别会有这种行为方式,而且,很难改掉。这种人适合独立工作;如果当主管,必须要雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

  4、和平至上。

  这种人不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力,到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

  在狮群中,如果你是斑马,至少也要假装成一只狮子,才不会被吃掉,。这种人的性格不易改变,但绝对可以看情况调适。

  5、强横压制反对者。

  男性比较容易有这种性格,英国前首相撤切尔夫人则是例外。他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果,妨害到自己的事业生涯。

  对于这种凡事先发制人的人,必须训练他们具有同理心,学会你愿意别人怎么对待你,你也要怎么对待人的真谛,异地而处。

  6、天生叛逆。

  在美国社会与商界,革命者的天生叛逆性格相当重要,他们为了某种理想,奋斗不懈。但是,在稳定的社会或企业中,这些人显得特立独行,这些人总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。

  通常,人们觉得他们喜欢引人侧目。对于这种人,他们应该指定一位同伴,在他开始叛逆时,有效制止。

  7、一心击出全垒打。

  这种人过度自信、急于成功,就好像打击手一天到晚梦想击出全垒打。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作,结果任务多未达成。但是他不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己不做为,不行动。

  8、恐惧当家。

  他们是典型的悲观论者、杞人忧天。采取行动之前,他们会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为他们太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。美国总统罗斯福说,我们唯一需要害怕的,是害怕本身。这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须列出列表,同时列出利与弊,改变与维持现状的差异,控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。

  9、情绪音痴。

  这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们讲电话时,连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。工程师、会计师等专业人士,常有这样的行为方式。

  这种人必须为自己做一次情绪稽查,了解自己对哪些感觉较敏感?问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为方式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。

  10、眼高手低。

  他们常说,这些工作真无聊,但是,他们内心的真正感觉是,我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就。但是他们又不喜欢学习、求助或徵询意见,因为这样会被人以为他们不适任,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。这种人必须自我检讨,并且学会失败,因为,失败是成功的伙伴。

  11、不懂分际。

  不懂分际的人不知道,有些事可以公开谈,有些事只能私下说。他们通常都是好人,没有心机,但是,古谚说:通往地狱之路是由善意铺成。在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。这种行为,在必须替客户保密的行业里,特别不能容忍,所以,必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。

  12、职场迷航。

  他们觉得自己失去了生涯的方向,我走的路到底对不对?他们这样怀疑。他们觉得无力感、自己的角色可有可无,跟不上别人、没有归属感、感到挫折。应该重新找出自己的价值与关心的事情,因为,这是一个人生命的最终本质。

  每个人或多或少都具备这12种行为方式的影子,然而,在迈向成功之路,不论主管或基层员工,都有必要时时查看自己。

  以上就是学习啦小编为你整理的销售励志短文章,希望对你有帮助!

  
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