人力资源部经理的岗位职责

人力资源部经理的岗位职责

　　人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。

　　人力资源部经理的岗位职责

　　1.依照公司策略，规划人力资源部门的工作执行方案及执行进度，并主导实施。

　　2.负责人力资源行政管理制度、作业办法的制定与审核。

　　3.检查、督导公司各项人力资源制度的执行以及各项工作计划的进展情况，并采取必要的对策。

　　4.查核人力资源部员工的工作情况，并负责所属人员薪资、职位变动的初核。

　　5.依照人力需求，主持人力招募、到职准备、职前及在职培训等工作。

　　6.主持企业员工薪资审核以及配置管理。

　　7.编列部门预算并控制费用。

　　8.为各部门提供人力资源的良好服务，以协助提高各部门专业工作效率。

　　9.签发人力资源部文件。

　　10.对外建立与发展良好的公共关系。

　　11.了解并掌握员工的思想状况。

　　12.员工各类保险、福利及出国手续的办理。

　　13.人员离职解聘的处理。