微招聘有什么优点

　　通过微博，SNS等方式进行招聘，目前主要的是互联网界和时尚品牌的专业技术人才和从业者，他们是互联网产品的最活跃使用者，他们早已习惯使用互联网随时获取、分享信息。此外，很多面向大众的消费品品牌和社交招聘网站也是微招聘的主要使用群体。

　　免费的招聘广告

　　开一个微博，只需注册一个账号，十分简单。最主要，它还是免费的。在积累大量粉丝后，就相当于为企业做了免费招聘广告，一传十，十传百，短时间内成为众人皆知的秘密，将不再是难题。

　　信息浓缩度高

　　快餐时代”的今天，人们每天需要从网上获取大量信息，但很多都是自己所不需要的。而140字的微博，需要作者将所要表达的想法，在尽可能的情况下缩短至最少字数，简洁明了的文字增强了信息传递的有效性和可读性。

　　受众针对性强

　　注册账号后，企业需要一定时间的宣传来培养自己的粉丝，这些粉丝通常是对企业感兴趣才会进行“关注”。发布招聘信息后，通过粉丝转载，信息便可很快被传播出去，而且只有对此信息感兴趣的人才会主动传播，信息传播的针对性强，效果好。