女性职场歧视
女性职场歧视
女性该如何机智应对职场歧视呢?下面是学习啦小编为大家带来的女性职场歧视，相信对你会有帮助的。
女性职场歧视之招聘中的难言之隐
今天，尽管明言“我们只要男的”的招聘单位不多，但对女性求职者“另眼相待”的手法则日趋巧妙、隐蔽，甚至很“温情”，让女性有苦难言。中国妇女报发布的《公务员招考中若干性别歧视调查》显示，铁路及航运的公安系统、海事系统、出入境检查检疫系统、煤矿安监系统的公务员招聘中，有的单位会以“岗位工作劳动量大”、“长期出差或出海”等条件，以建议性、软性限制的方式劝阻、排斥女性，令女性望而却步。有的企业在招聘时的筛选过程中，一步步为女性设卡，或在签合同时埋下“伏笔”，使企业可凭怀孕之外的其他理由，对怀孕女性降薪、调岗甚至辞退。
无数女性默默吞咽着招聘歧视的苦果。无疑，问题的背后是就业难，竞争压力大，政府在反就业歧视中的努力有待加强，以及相关法律的不尽完善。
女性职场歧视之两性关系中的难言之隐
湖北恩施的邓玉娇案、深圳宋山木强奸女下属案及女员工陪酒后遭上司强奸等案件，共同揭示出女性员工在职场遭遇性侵害问题，相比几年前的职场性骚扰大有升级之势。这种发生在企业老板对下属女员工、公职部门官员对女属下的非暴力强奸，行为人利用与被害人之间的上下级从属关系或被害人孤立无援的境遇，通过权力强制、企业文化规训、精神控制、心理诱导等，以威胁、恐吓、精神催眠、醉酒、药物麻醉等方式，使受害女性不敢反抗、不知反抗、不能反抗，进而实施性侵害。
这种职场性侵害使受害女性身心受到严重伤害，有的患上心理疾病，有的被迫辞职。而所谓的“职场潜规则”又使问题格外复杂，即有的女性为了获得生存发展的空间和资源，在男性上司的威逼利诱下与之发生性关系，这种性勒索或者性交易尚未归入严格意义的强奸。在证据不足时，这种性交易与非暴力强奸往往不易区分，给了一些人不承认存在职场非暴力强奸的借口。
从社会大舞台的聚光灯下看职场性侵害，不能不承认，一种性意味浓厚的工作文化在我们身边滋生——越来越多的黄段子，美丽员工陪伴领导的公认规则，不必要的夜间、工作外和私密空间的商务交往，男性中心的色情文化等，都对身处弱势的职场女性构成潜在危险。
女性职场歧视之退休年龄上的难言之隐
对于延长退休年龄、男女同龄退休，部分女性“不买账”，因为她们大多社会地位不高、受教育程度较低、无行政级别、无技术职称，加之所在单位的经济效益较差，福利和社会保障不佳，家庭收入和经济状况差，出于对基本生活保障的担心，她们不得不把早些退休当做工作和生活的权宜之计。
她们的这种选择是由权利保障匮乏衍生出的一种无奈退守。退守的背后是对有充分劳动保护标准和生活保障前提下的体面劳动的渴望，是对职业选择、收入待遇、学习培训、提职晋级、劳动保护等平等待遇的渴望，也是对政府提供更高水平的育儿、养老、家政等公共服务以减轻女性家务负担的渴望。
遏制职场性别歧视，根本之策在于将性别平等意识纳入决策主流。社会性别主流化是联合国提高妇女地位的全球战略，它倡导打破男主外、女主内的传统社会分工和角色定型，男女共同承担社会责任和家庭责任，通过改进政策、法律和制度，提供支持性环境，使男女平等地参与社会发展，平等地分享发展的成果，实现结果的平等、事实上的平等和实质的平等。
在此，我们深知，我们任重而道远。
女性应对职场歧视的方法
一、发挥自身优势
1.语言表达能力的优势。女性运用语言词汇的能力强于男性，随着年龄的增长，知识的积累，女性驾驭文字的能力，在语法、造句、阅读能力等方面都比男性更为出色。
2.思维能力的优势。女性在对三维空间的认识能力上往往略逊于男性，但她们在形象思维能力以及思考问题的细致周密上却普遍具有优势。
3.交际能力的优势。女性普遍具有和蔼可亲、容易与人相处、感情丰富且善于体谅别人的处境和困难的特点，在社会场合或工作协作中能表现出较强的人际交往能力。
4.忍耐力的优势。在相对单调乏味的条件下仍能孜孜不倦地长期工作，这是女性的一大特点。大多数女性工作耐心持久，态度认真，有较强的工作责任心。
二、克服心理障碍
从根本上讲，能否战胜自身的弱点，是一个人在事业上成败的关键。女大学生应该注意克服这样几方面的心理障碍：
1.自卑心理。自卑，是常见的一种心理现象，表现为对自己的能力或地位评价过低，自己看不起自己。这一消极、有害的心理在女大学毕业生择业中普遍存在着。而对激烈的择业竞争，不少女大学生普遍给自己设置了心理障碍，所以有人说，女性成功的主要障碍不是别人，而是自己。
2.依赖心理。一些女毕业生平常养成了对学校和家长的依赖心理，面对职业选择，也容易产生依赖思想，因此错失了许多良机。
3.自负心理。过高地估计个人能力，失去自知之明。自负心理在女大学生身上反映突出。在求职时，过高地估计自己，这个单位瞧不起，那个单位也不遂心，而用人单位对这种缺乏自知之明，自视清高的毕业生是不愿意接受的。
三、积极进取
现代社会对女性、对女大学生要求近乎苛刻，对其自身整体素质提出了比男性更高的要求，特别要求具备良好的文化修养和道德情操，有较好的分析判断能力和思维应变能力，掌握并熟练地运用基本技能，有较好的人际交往能力，具备敬业精神。
看过“女性职场歧视”的人还看了：