职场新人如何了解老板
职场新人想要了解老板，有什么好的技巧呢?下面是由学习啦小编分享的职场新人了解老板的方法，希望对你有用。
职场新人了解老板的方法(一)
和老板谈话前，要准备什么东西呢?
老板很忙，毫无疑问。因此，老板的时间很宝贵。在你进老板办公室之前，你就要知道今天你要占用老板多长时间，本次谈话的主题是什么，以及谈话过程中老板可能会问到的问题。
比如说，你和他说你希望做一件事。他会问你：“有预算吗?”、“做这件事的好处是什么?”、“不做的坏处又是什么?”
比如说，你去朝老板要钱。他就会问：“给了你钱和人，你的产出是什么呢?”
当你自己回答完之后，你也就知道老板会不会批准你。
职场新人了解老板的方法(二)
做了很多工作老板看不见怎么办?
工作嘛，一定要老板看到你的工作。但是，不是所有的工作都像销售一样，工作业绩可以量化。很多其他非销售岗位的工作，经常是你做了很多事情，老板并不知道，还有一些职场新人不好意思告诉老板自己做的事情。怎么办?《杜拉拉升职记》里面有一段是这样描写杜拉拉如何对付这种情况。
我把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格，发送给我的老板，告诉他如果有反对意见，在某某日期之前让我知道，不然我就按照计划走——这个过程主要就是让他对工作量有个概念。其中提出日期限定，是要逼他去看工作表(老板们都很忙，你的邮件他常常会视而不见，甚至有可能根本不看)，用简明的表格老表述，是为了便于老板阅读，使她不需要花很多时间就能快速看清楚报告的内容。
遇到一些比较大的项目和重要的工作的时候，重要阶段，给老板一些信息，让他知道目前处在哪个阶段，进程如何，当结果出来的时候，及时汇报给他。绝对不要等着老板去问你结果如何。
职场新人了解老板的方法(三)
带着方案找老板
遇到问题想办法解决，带着解决方案去找老板。
在汇报问题的时候，先让老板了解困难的背景。等到他听的比较头疼的时候，然后告诉他，你做了两个方案，分析优劣给他听，他在对比之后，很容易在其中进行选择。
这样，他对你工作中的困难难度和出现频率、你的专业还有你的积极主动解决问题就有了比较好的认识。
多让老板去做选择题，判断题。两个方案你选哪个，这个方案可以实施还是不可以实施。而不是抛给他一个主观题。老板这个问题怎么办。
当你的老板敲定一个方案的时候，你需要老板提供资源和人力，你一定要告诉他，他需要做什么。这个做什么一定是具体化的。
比如说你需要他打开一个网址，点击审核通过。那你就要具体到把这个网址给他，告诉他在网页的哪一板块第几行点击哪几个字。你以为老板就一定会保存你说的网页吗?他可能懒得找，这事就拖着解决不了，但是你如果告诉了他123该怎么做，可操作性就比较高，自然也比较容易实现。
职场新人了解老板的方法(四)
与上级建立一致性
与上级一定要建立一致性。他觉得重要的事情，你就觉得重要。他觉得紧急的事情，你也认为紧急，你得和他劲往一处使。通常情况下，你的表现和能力好还是不好，主要是你的直接主管说了算。
所以，不要“越级”很重要。
不要“越级”汇报工作。我就想到了《欢乐颂》里面的邱莹莹。
邱莹莹在咖啡馆工作后，跟店长提出了他开网店的想法，店长不同意。于是她直接横冲直撞抱着电脑越级跟大boss汇报自己做网店这个想法，抢了经理的风头还不知道。虽然换了不同的公司，她还是一样不好过。
所以就有了后来她呆头呆脑地问同事：“我怎么感觉经理不喜欢我呢?”
工作中，老板是给你升职加薪的人，所以得到老板的认可就相当重要。毕竟对于大部分人而言，工作主要就是为了升职加薪，获得认同感。那么，与老板老板保持一致，学会汇报工作，让老板看到你的能力，态度就尤为重要。
相信坚持去做这四点，领导便会注意到你，升职加薪指日可待，职场之路，也会顺利很多。
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