如何区分好上司和坏上司

如何区分好上司和坏上司

　　按个人爱好喜恶，或者个人情绪来分的话，则可以分为好上司和坏上司。

　　好上司

　　所有员工希望自己有一位理想的上司，而最理想的不外乎拥有下列优点：

　　1、 时间观念宽松：上班或吃饭时间较有弹性，偶然迟到十多分钟也不过问;开会时间不要过长，以免推迟放工或用膳。

　　2、 容许员工偶然胡闹：遇上某同事生日或有些特别的喜事，其他同事往往在快下班的时间，赠上生日蛋糕祝贺一番。这时上司最好能参与。

　　3、 为下属争取高薪酬：每到加薪季节，员工都希望上司能为他们努力争取较大的加薪幅度。因为上班族最希望有高的工资。

　　4、 不要在众人前责骂下属：能顾及下属自尊心，方能赢得民心。

　　5、 为下属制造出国机会：好上司应公平分配出国的差事。

　　6、 与下属同喜同悲：为家有喜事的高兴;家遇不幸的给以同情，最能加深与下属的感情。

　　7、 留意每一个下属：不论高级低级，只要工作得好，也一样加以赞赏。

　　8、 保持亲切笑容：下属最怕看见上司时常板脸，令人望而生畏。

　　坏上司

　　1.好像患了经前期综合症——在工作场合对员工不停挑剔;生活中遇到不顺心的事，就把气撒到员工身上。

　　2.对于既定事情该怎样做总是不停地冒出“新想法”，并且朝令夕改。

　　3.员工即使真的因病休假，他也总会使员工有犯罪的感觉。

　　4.在下班时间还打电话对你指手画脚，如果你不接电话，他就不停地骚扰你。

　　5.永远没有清晰的指令，他认为自己的态度或形体语言已经使你完全能够明白他的“伟大”想法。

　　6.指派你为他的家人或其他同事购买物品，帮助他把衣物送到干洗店……或让你做其他并不属于你职责范围之内的事情。

　　7.做错事情的时候，你会在第一时间昕到批评，但是当你做得出色的时候，你总也听不到他的表扬。

　　8.对于那些积极工作、具有高潜质、职业发展快速并有可能超越自己的员工采取压制或威胁态度。

　　9.总是拿人当枪使，得罪人的事都让下属员工去做，自己在后面做和事佬。

　　10.永远不提加薪的事，即便员工为公司获益良多。