新员工职业规划范文(2)
员工的职业生涯规划书(二)
你得有一个清晰的人生规划，才能有一个清晰的职业规划。这大概就是人生的价值观吧!只有价值观定下来，才能形成适应价值观的方法论，你是什么样的人，就决定了你往哪个方向发展，学习哪些技术，达到哪种水 平，同时为了获取这些水平，要付出多么大的努力。首先自己要有一个清晰的人生规划，可以不是很具体很长远，但是要有明确的目标：成为一个什么样的人。再将 这个目标分解，其中有一块就是“职业规划”，规划的时间不要很长，毕竟社会发展太快，我们预见能力有限，但要规划出未来两年自己要做的事情、学习的东西， 将这些事情和目标再继续分解，分解到每月、每星期，然后用行动去完成，用毅力去坚持，然后静待岁月检验，因为时间看得见。
每一个新步入计算机软件行业的同学，要从入行开始，就对自己的职业生涯如何发展做好规划，这样在前进的道路上有了目标和方向，才有动力，不会陷入迷茫。
随着技术的发展，信息化在各行各业应用的广度和深度都在加大，软件行业对人才的需求也在日益细化，例如：软件开发企业的相关岗位有系统架构师、系统分析师、项目经理、程序员、美工、DBA、测试工程师、实施工程师、运行服务人员等等，每一个岗位还可细分为不同的等级或不同的方向。我们刚入行的同学，一般是从初级岗位做起，一边做好自己的本职工作，一边要自主自发地努力学习相关知识。在工作中的学习，不仅要学软件相关的内容，更要学习业务领域的知识，在不断的探索中，定位自己的兴趣和特长，再来修正自己的职业生涯发展规划，找到自己喜欢并为之奋斗的事业方向。
不过万事开头难，进入软件开发领域，获得可以开始探索的第一份工作，可能是各位同学感觉最为艰难的。但是我们换一个角度，其实目前大多数软件企业用人单位都有一个共同的苦恼，就是找不到合适的员工。合适的员工有两种：有经验的和有潜力的。如果你没有经验，就要努力让自己成为有潜力的那一类。那么，在软件企业眼里，什么样的求职者是有潜力的呢?一般来说，有潜力的人才会表现出以下一些素质：
第一，有扎实的行业所需基础知识。
对计算机软件行业来说，基础知识除了熟练应用之外，要学好一些基础课程，如计算机原理、操作系统原理、数据库原理、数据结构和算法、管理信息系统等这些课。有些同学不是科班出身的，可能这些课程没有系统的学过，那么建议能够在课余自己学习一遍。基础对你在以后各种岗位发展都是有很大帮助的。另外，除了公共基础，每个企业会有自己常用的技术，可能是Java也可能是别的语言，但语言只是工具，虽然形式不同，思路是相通的，目的也相同的。所以，学会一门语言至关重要，也是毕业后就业最重要的一块敲门砖。
第二，做事有责任心。
企业不是学校，员工做的每一件事，工作的每一天，企业都要付出成本。所以当你工作后，企业会要求你做的每一件事都有相应效果，每个人都要对自己的岗位职责全力负责。责任心不是与生俱来，也不是上班后才需要的，必须有一个自我培养的过程。你可以从现在起，审视一下自己需要做的事，无论大事小事，都对自己提出明确的要求，不仅有做事效果的要求，更要有做事效率的要求。努力在工作前就培养自己的职场心态。
第三，有良好的表达和沟通能力。
大部分软件企业的产品和项目都需要团队工作，工作中的表达能力、沟通能力越来越重要。良好的表达能力一方面来自于清晰的思路，另一方来自于有意识的锻炼，例如在讨论会上主动发言，或者把自己新学会的知识点写出一篇文章并录入自己的博客，和同行交流。不仅要提高自己的口头表达能力，更要提升自己的书面表达水平。
良好的沟通一定是建立在清晰的表达之上，另外，有意识的养成换位思考的习惯，在沟通的时候言辞达意、客观、有礼貌，一定能有不错的效果。大家在找工作面试的时候，除了考察基础知识，用人单位最刻意考察的，就是一个求职者的表达和沟通能力了。
第四，有主动学习的心态。
计算机软件是一个日新月异的行业，如果你选择了程序员的职业，就意味着你选择了一种必须不断学习的生活，这也是非常有乐趣的一种生活。其实不仅是程序员，在任何行业，做任何事业，都必须保持主动学习的心态，才能不断进步，迈上职业生涯发展的一个个台阶。
第五，对自己的发展有规划。
对年轻人来说，对自己有目标，才是对自己负责。只有对自己负责，才能对自己的家庭和事业负责。不论你是刚跨出校门的毕业生，还是准备转入软件开发行业的人员，对自己的职业发展提出目标，设计达到目标的分解计划，是你准备踏上工作岗位前，必须做的事。在你寻找自己事业发展平台的时候，用人单位也会询问你的职业发展规划，只有当个人的规划和企业的发展相一致，企业才是你真正可施展才华的平台。
“合抱之木，生于毫末;九层之台，起于垒土;千里之行，始于足下”，事业的成功来自点滴积累，从小事做起，从今天做起。小编祝愿大家度过充实的学习期后，都能够找到自己喜欢的事业!
员工的职业生涯规划书(三)
前言：随着中国特色社会主义市场经济体系建立、世界经济一体化进程的加快和科学技术的飞速发展，物流产业作为国民经济中的一个新兴的产业部门，将成为本世纪重要产业和国民经济新的增长点。目前，从中央到地方以及许多市场意识敏锐的企业，已把物流作为提高市场竞争力和提升企业核心竞争力的重要手段，把现代物流理念、先进的物流技术和现代物流模式引入国家、地方经济建设和企业经营和管理之中。但是我国的物流教育仍十分滞后，造成了现代物流综合性人才、企业尤其是流通企业改造传统物流与加强物流管理、城市规划物流系统运筹、第三方物流企业的运作技术操作等现代物流人才严重匮乏，阻碍了经济的发展和经济效益的提高。
一、决策前分析
根据我对旅游管理出路的理解，大致有以下方向：
无论是任何方向，如果想发展的好，前提是能说一口流利的英语
旅行社(导游，计调，销售等)、酒店(销售总监，大堂副理等)、旅游国际机场航空公司(航空机票定位员，空中小姐等)
旅游局(公务员)----要考公务员
旅游景区规划与开发(研究，设计人员)----压力大
度假村、会展(策划师，销售等)、油轮公司----英语要求很高，工资不高，但有出国机会
老师、旅游咨询顾问----好方向之二，但对经验和学历要求非常高
根据我的性格特点，我大致倾向与酒店管理。
二、我的性格特点
一直以来，我都生活得无忧无虑，家庭条件谈不上十分宽裕，但是也可以让我衣食无忧，过去的我几乎从不为自己的未来过于担忧，总是觉得就业距离自己太遥远，如今，我已是一个即将步入大二的学生，看到前辈们辛苦的求职经历后，我才知道，未来并非自己想象中的那么一片光明，我需要对自己来一次好好的分析。以便于更好的进行自己的职业生涯规划。通过仔细的自我分析，我发现自己爱好广泛，喜欢唱歌，钢琴，与人交流，是一个活泼开朗的女孩，性格乐观向上，责任心强，喜欢探索与创新，很多事情都有新奇的想法，与人交往时热情大方是我的优点，所以我的人际关系良好，但是我的一个明显的缺点就是做事恒心不够，往往喜欢三分钟热度，所以自己制定的计划往往完成地并不理想。
三、解决性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很难改变的，但是如果想成为新世纪的人才我们就一定要克服重重困难，发扬自己的优势，改变自己的劣势，所以我下决心改掉自己做事恒心不足的缺点，我发现以前制定计划完不成还有一个问题就是自己的计划太宽泛，难度较大，我从现在开始要从简单的做起，制定计划时先从简单易行的做起，由小到大，慢慢把自己做事的恒心一点一点的积累起来!但是有时单凭自己的努力还是不够的，所以我也会时时注意别人的看法与评价，请老师与同学监督与配合。
四、选择该就业方向的理由
据统计，全国星级饭店平均客房出租率为60。15% ，全国星级饭店共实现营业收入为914。43亿元，全员劳动生产率为7。52万元/人。目前饭店人力资源的现状是：人力资源供过于求，人才资源供不应求。今后若干年饭店业较为紧缺的人才主要有三类：一是饭店企业经营管理需要的常规人才，如高层管理者，从事人力资源管理与开发、市场营销、物业管理等人才;二是随着饭店业发展需要的一些新的专业人才，如从事电子商务、分时度假饭店网络管理、饭店资本运营等人才;三是在未来社会竞争需要的创造型、复合型、协作型人才。我认为我的条件与兴趣比较适合旅游管理中的饭店管理人员。
五、SWOT分析
内部
环境
优势因素(S)
1、乐观向上，热情大方
2、善于与人沟通
3、创新意识强
4、吃苦耐劳
5、英语沟通能力较强
6、愿意从基层干起
7、求职能力较强
弱势因素(W)
1、恒心不够
2、组织领导能力有待提高
3、身体素质较差
外部
环境
机会因素(O)
1、所学专业很好与所感兴趣的职业对口
2、在博物馆担任解说员有利于了解旅游业
3、身处北京，机会大
威胁因素(T)
1、同地区竞争力强(北大，清华等)
2、还有众多职业学校的人竞争此行业，他们要求普遍比大学生低
3、研究生扩招后以及研究生学年两年制改革后对本科生就业形成冲击
但是通过研究市场情况，我发现以下问题
许多饭店人力资源部门在招聘员工时宁愿吸收高中生，而不愿要大学生。对此业界与学界各执一词，我认为有下列原因需引起注意，中国现行高校招生制度仍然以分数为基础，学生对学校及专业的选择仍有较大的盲目性，因此出现专业与意愿之背离。
第二，目前饭店中的人事管理制度存在一定的僵化性，在目前外界尤其是外企对大学生诱惑较大的情况下，饭店仍然遵循大学生与职高等学生同一起跑线的做法，而且提升制度并不倾斜于大学生，使之感到其教育投资白费，造成心理上的不平衡，因此一有机会便纷纷跳槽。
第三，目前我国饭店已进入成熟阶段，提升机会相对较少，且现有的中层管理人员其年龄较为年轻，这便使大学生更感到提升无望
第四，由于大学生在一线操作方面与职高生相比其技能略逊一筹，且失去年龄优势，更使饭店产生大学生不及职高生的印象，这也客观造成了大学生对饭店工作环境的不认同感
第五，由于中国现行户籍制度存在着对人才使用方面的限制，而外管饭店通常较少有“户口指标”，客观上限制了异地人才的选用。
为了克服这些问题，我觉得首要任务还是努力培养自己各方面的能力，并且避免眼高手低的问题出现，要培养愿意从基层干起的精神，再是要时时关心与本专业有关的形势动态，遇到事情要努力培养自己解决问题的能力，再次要向各个阶层的人虚心学习，学习他们的优点来弥补自己的不足。
六、行动计划
1、每天坚持锻炼身体至少1小时
2、每天坚持联系英语口语至少1小时
3、大二下学期通过英语4级考试并争取拿高分
4、每年争取保持成绩并拿到奖学金
5、大三通过英语6级考试并争取那高分
6、在离开博物馆时至少拿到4星志愿者证
7、平常要不断了解时事，尤其是了解旅游动态，并及时对事情作出分析
8、计划大三就到与专业相关单位实习，向有经验的人学习，练习求职简历
9、毕业之后即可找到一份相关工作。工作后继续考研深造。
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