人事专员如何做职业规划

人事专员如何做职业规划

　　导语：人事专员的工作有前途吗?如何为自已做职业规划?

　　首先，思考以下三个问题：

　　你了解你性格的优势与劣势吗?

　　列出你的职业目标(未来3-5年)

　　列出你在HR职业发展中您遇到的难题与瓶颈?

　　总结：人其实迷茫是很正常的，但是一直迷茫、没有方向感就挺可怕的。有很多人看到别人婚姻幸福美满、工作顺利把这一切都归于命运。但是你要想想为什么好运都落了别人的身上而不是你的身上。而机会往往只留给那些时刻在准备着的人。

　　不知道从何时起，开始对7这个数字情有独针。把7字比作一个轮回，爱情与婚姻里有7天之痒，而对于一个人的一生来讲，7年何尝又不是一个人职场地位的洗牌呢?如果把人这一辈子以7年为临界点。3*7=21岁，这21年大部分人都差不多，都在接受教育。那22岁至28岁是一个人一生中的一个拐点，这7年的沉淀与累积决定了了你下一个7年的生活质量。而在21岁至28岁期间你的

　　1、职业规划：

　　工作3年、5年、7年、10的职业规划是什么?

　　这里有几个问题你是要去问自已的，你是适合走专业的路线还是管理的路线?

　　专业的路线，比如说6大模块某一个模块的高手

　　拿培训师来说：当你想要成为一个专业的培训师时，你的开发课件的能力、控场的能力、快速学习的能力都是要具备的。

　　管理的路线,比如去学习分店的运营，去酒店做一个管理者你就要懂得财务、人事、运营、公关等相关的领域。如果这些你都不懂，还是回到人力资源上，你要懂得识人与用人!

　　2、家庭规划：

　　最近放假贵州卫视一个选秀的节目《非常完美》，有没有同事也看过这个节目。我为什么要提到这个节目呢?这个里面有很多男女嘉宾的告白，很多情境看的时候心都会很陶醉。假设一下，当我们18-19岁不懂爱的年纪，有一个男孩子向自已表白了，那一刻是心动了，但是相爱容易相守难。

　　1. 就比如：两个性格接近的人，在生活里一定会有问题。他们相爱，想要生活下去，必然有个人需要做出巨大的牺牲，这种牺牲包括性格的改变、容忍、妥协和自我折磨。很多人在面对这些抉择时，往往会问：为什么牺牲的人是我?为什么不是对方?答案只有一个：因为爱。有些事就那么简单。不爱就顽固，爱就妥协。

　　举个例子：我测试的9型人格3号是一个能量场很强的一个型号，如果两个3号在一起生活，他们有着同样的内心世界，他们都需要舞台需要光芒，如果一方要求另外一方说你在家给我做贤妻良母吧，男主外女主内，如果这个女人为了爱妥协了，但是你越来会发现其实这个女人是不快乐的，她在家里会变得郁郁寡欢，会变得很神经质。因为答案只有一个：她的内心和她的行为不致，她的内心渴望舞台、渴望绽放。

　　其实一个人要一段婚姻，如果要幸福美满，最好找到一个内心世界是互补的人。就比如说我：我是一个缺乏力量感的人，这个和自已的原生家庭有很大的关系，我小的时候和父亲的联结不够，如果你找对了一个人，这种小时候童年的封印在一段婚姻中你可以慢慢的修复。让自已更加的完善，我的另一位呢，恰恰和我相反，他是一个内心很有力量感的8号，他和3号一样，能量场很强，就是站在那里，不说话也会有一种威严感。8号的内心世界里面，缺乏一种很温柔的气息在里面。两个人如果能彼此的欣赏、彼此接纳对方身上给自已带来的正能量。这是一件很圆满的事情。

　　所以说你要了解你自已身上缺少什么?你需要修复什么?找到对的人，你的家庭才会幸福。

　　3、个人成长规划：学习什么?如何学习?如何使自已越来越职业化和专业化?

　　我大学的专业学的是信息管理的，但是工作一年之后，我坚定了走人力资源这条道路时，08年我就义无反顾的去参加了专业人力资源培训班，通过了助理人力资源师。当然，目的有两个：

　　一是让自已可以得到系统化的学习，二是可以结识行业内的高手。

　　其次是多看专业的书，多实践。

　　4、个人理财规划：

　　这个大家一样要学会，我觉得工资可以分为四部分：一部分是不动资金 二部分是孝敬父母用的资金 三部分是投资用的 四部分是生活基本开支。

　　有很多人会说：我的工资就那么一点点，我不知道我的工资流向哪里的?我建议你最好有那理财的理念。可能结完婚的人对这个深有感触。

　　5、理想规划

　　就是去做自已想做的事情，而不要受到时间和金钱还有健康的限制。

　　那到底是什么阻碍了一个人的职业发展呢?