大学生初入职场需要做好哪些方面的准备
大学生初入职场需要做好哪些方面的准备
现在大学生毕业之后，往往就要面临着找工作就业，而刚刚走出校门初入职场，对于很多大学生来说都是一个全新的领域，所以很多大学生往往不能很好的适应职场这个新的环境，下面是学习啦小编给大家整理的大学生初入职场需要做好哪些方面的准备，供大家参阅!
大学生初入职场需要做好哪些方面的准备
准备一：求职心态的调整
刚走出象牙塔的我们对于对面奇妙的世界不了解，凡事追求完美，在走向职场前对自己有极高的期望值，然后寄于未来的希望越大，最后迎来的失望也会越大，因此在求职前，对于自己的定位是及其重要的。
1、自我定位
在求职前需要对自身素质有一个初步的预测，针对所学专业，兴趣喜好，做一个科学的评估。在这个过程中，一定避开自己不擅长的领域，需要扬长避短，所谓“知人者智，知己者明”，对自己客观的分析过后，接下来对所求职的预望。按照社会学家马克斯·韦伯把职场分为三类：政客(权力地位高，但声望、经济地位一般)、学者(声望地位高，但经济、权力地位一般)、商人(经济地位高，但声望、权力地位一般)，自己定位日后从事的是哪一类。然后以这类型的职场的标准要求自己，在日常生活中就注意培养自己的各方面的素养。
接下来对职业进行心理定位，在这个过程中，我们往往可能因自己是名牌大学或者高学位而“守株待兔”，对于目前工作“挑三拣四”，最后只能越挫越自卑，那么求职时需要有愿意“低头”的精神，因为如果你要爬到另一山顶，必须要首先到达山脚。因此合理的对心理职场准确定位是保证日后求职成果的重要保证，必须树立“天成我才必有用”观念，因绝对的自信心，饱满的热情走向职场。
2、市场分析
自身定位，求职心理定位好之后，接下来便是市场分析，这需要我们搜集广泛的资料，对于自身预期的职业进行分析，了解市场需求，了解市场对于此类型的人才需要具备何种本领，此职业的合理的工资定位，接下来对用人单位做好详尽的分析和了解，细致的或许需要对整个行业进行大致的分析了解也是必要的。这样在求职过程中，能够充分显示自身专业领域素质、修养。
其实不论是市场分析也好，自身定位也罢，最终要发现的是当前的自身状况与实际需要的差距，即“供求关系”，接下来要做的便是合理的、恰当的方式将自己推销给用人单位。法国前总统曾说“人的命运就是一种机会以及抓住这种机会的能力。而抓住机会的重要条件就是你要有足够的自信”，因此一个积极向上的心理状态在求职过程中是极其重要的，以饱满的热情和精神状态去对面求职中的挑战。
准备二：求职简历的书写
简历的书写是求职过程中一个至关重要的因素，简历是求职者的另一脸庞，求职简历的好坏是赢得面试机会的关键。因此在书写过程中定慎重斟酌，包括用语、用词、表述等一系列的小细节。
求职简历的需要本着“简洁”、“明了”、“目的明确”的原则，在书写过程中需要明确看自己简历的对象。首先需要转换角色，对阅读简历的对象进行分析，怎样的表述更能赢得用人单位的满意进而获得机会。那么在书写过程中，需要成功的展示一个优秀的自己，对于自己各项履历要拿捏好轻重，突出自己的风格和特色。对于简历的内容、版面的编排等各个方面的要素进行细致的斟酌书写。必要的情况下，需要请教专业的老师阅读修改。简历的书写需要俗中有雅，不盲目从众，有自己的风格特色。
准备三：求职礼仪及沟通技巧
1、求职礼仪
求职中，我们经常认为，自己所求工作是技术类的而非搞攻关，何必在乎衣着。这种想法是不正确的，在求职中讲求的是一面之缘，俗语中讲“人靠衣装”，那么你的着装在展示你的精神面貌上是非常重要的。所以在求职过程中一般穿着稍微职业化，男士西服、领带、皮鞋是必备品。西服的种类颇多，以纽扣的数量分，三颗纽扣、两颗纽扣、一个纽扣西服比较多见，那么对于穿着时纽扣应该如何扣才是合乎规范的也需要特别明确。然后是衬衣，衬衣的一般选择白色或浅色为主，衬衣的衣袖露出西服1—1.5cm左右较为合适，在系一个凸显自身青春朝气的的领带。鞋、袜、背包的选择也很重要，因此在求职前这些需要提前置办完成。
2、用餐礼仪
在即将走向职场的我们而言，用餐方面的礼仪是必须要注意的。随着时代的发展，与国际接轨，对于中西方用餐礼仪值得注意。在中餐用餐时需要注意那些方面。用餐的一举一动显示出一个人的素质修养。对于注重美感的西餐而言，更需要主要，包括餐布、杯、刀叉等的使用需要极为注意，在就餐时的着装也需要也别注意。
用餐也是一门学问，需要我们平时注意学习，逐步的养成一种良好的用餐习惯。
3、交流
在求职过程中，与用人单位的交流是必不可少的，在交流时需要做到“听”“说”“看”三方面的注意。根据一般规范的交流礼仪，你所说的和你所听的基本上是呈1:1的关系的。眼睛是心灵的另一扇窗户，所以在交流时眼神的交流时的极其重要的。你的眼神可以表现出你的真诚与否。当别人说到自己赞同的地方时需要适当的点头，自然的微笑。不随便的打断比人的说话。做到从容自然的交流。因为在求职过程中用人单位很注重这一点。因为人是群居性动物，无时无刻不在与人交流，成功的与人交流是做好一切事情的关键。
在交流过程中需要主要的是自己的动作，坐姿，站姿。如何坐才能展示一个积极向上的自己，一般来说坐到椅子的三分之二，身子未向前倾。两腿平放，手臂自然下垂，或者放在腿部。符合规范的站姿有多样，针对自身情况选择一种适合自己的站姿。在交流时不做小动作，以显自己的认真和专注。
4、沟通技巧
何为沟通，沟通是为了设定的目标，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并达成共同协议的过程。那在求职过程中需要注意做到不滔滔不绝，不过于沉默。要体现自己擅长沟通过也不留给别人不好印象。其他各方面的细节在交流时谈到，此处着重谈谈语言的表达。我们中华文化博大精深，一个简单的句式表达方式就体现了说话者的心态。怎样表达才显得自己不做作，对别人流露出真诚的态度，以拉近沟通者的距离。
言谈大方，表达自然流畅，从心理上消除他人的戒备，获得别人的接纳。在沟通过程中需要避免以自我为中心，在这个过程中仍需要转换角色。这样使得交流气氛变得更加的融洽。
总而言之，职场中需要注意的很多方面。而这样并不是短短的时间能够学习、锻炼的，这需要我们平时在与人沟通交流沟通时注意。逐步养成一种良好的习惯。其实经过学习求职过程中需要注意的方面概括为两个词“细节”、“心态”。我认为如果我们能够在这两方面做的很到到位的话，在求职的战场上你就是胜方。
机会总是眷顾又准备的人，在短暂的时间里对这些只能做一个简单的了解。各种能力并不是短时间内培养而成的，所以在没有走向职场前，需要提前念念“职场经”，尽量的能够向用人单位展示一个优秀的自己。
大学生初入职场必须要具备的12种能力
考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。
简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
信息资料收集能力
他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
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