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年后求职面试要记住的技巧介绍

时间: 俊炯1130 分享

  年后大家都纷纷离职跳槽找工作,年后求职面试也是要讲技巧的。今天小编就给大家介绍年后求职面试要记住的技巧,一起学习下吧。

  年后求职面试技巧

  一、面试过程中的自我介绍

  “求职者的面试都是从自我介绍开始的,考官的提问都来自求职者提交的材料中自我介绍中的部分。所以,求职者在面试前,应该先准备一篇简短的自我介绍。一般来讲,自我介绍要体现姓名、学校、职务、优势、理想的专业、职业梦想等等。总之,要体现出自己三观很正、认真努力、对报考该校很执着。自我介绍一定要提前准备好,最好有一个话术或者草稿,列一个提纲,开始前背一下。但是还是要注意临场发挥。你的经历是最重要的。重点要介绍你做过什么研究,论文题目是什么等学术方面的经验,其他证明自己能力的事情简要介绍就可以了。介绍的时候尽量客观,不褒贬自己,只要你的讲述充实、很有内容,就会打动考官。”

  二、语言表达

  “面试中与考官的交流时间是很短的,在这么短的时间内,考官就会根据你的回答来判定你的水平,甚至可能决定录不录取你。还有就是考官一天之内会面试很多求职者,很容易厌烦。所以在回答问题时一定不要拖拖拉拉。你的回答应该是有条理的,根据提问,心里先找出一个中心论点,然后组织论据证明,按着第一、第二、第三的形式进行论述,最后进行总结。因此,中心论点的提取一定要准确,不要因为怕导师等久了,就草率地拟一个论点。你对于这个论点没有什么心得和理解,说着说着就会无话可说,大家都冷场就很尴尬了。所以这种情况一定要避免。表达过程中,还应该注意举止,注意和考官的互动,这些东西也很重要,此外,求职者还要注意的是,上面所说的这种三段式的回答一定要简洁,尽量用一句话说清楚,不要有长篇的细节解释。”

  三、面试时回答失误后如何巧妙补救

  “很多求职者都会担心,考官的问题,答错了怎么办?事实上,面试考查的从来不是答案本身,回答问题的过程就已经是考查求职者各方面能力的过程了。所以,这要求求职者对问题要有自己的见解,不要想当然地就给出答案,要把思考过程、分析脉络表述出来,考官看重的就不是你的答案,而是你分析问题解决问题的思维过程。再说,很多问题在学术上本来就是百家争鸣,有不同的见解和答案,这再正常不过了。还有就是,在口头表达上一定要简明扼要,运用学科专业术语对问题进行解读,条理分明、逻辑清晰,就可以了。不要在一个问题上纠缠不清。优秀的面试者是占据主动权的。你要用你的话题吸引评委的关注,提起考官的兴趣,把评委往你熟悉的领域引导。这就引出我接下来要讲的问题,怎么才能在面试中掌握主动。”

  四、面试应该掌握主动

  “在和考官交流的过程中,考官会随时提问他们感兴趣的问题,这就要求求职者在掌握学知识的同时,还要善于随机应变,化被动为主动,由自己来掌握谈话内容的主导权。要做到这一点,最关键的就是从考官的问题中挖掘自己的擅长点,把为引导自己的思路上。这样一方面使自己变被动为主动,另一方面也让考官们对你产生兴趣,至少可以让他们知道你在某方面是擅长的。考官们对你的印象就深刻了。但是这个引导,要注意过渡。我见过一些学生急于表现自己,甚至不听考官问的什么,一味地往自己擅长的话题上引,那就不是掌握主动了,你会很被动。比如,考官向你提问,一开始先回答几句,然后趁机组织语言,将谈话的主题引向你的本科毕业论文,整个谈话的内容基本都在你的掌控之中了。”

  五、面试要保持良好心态

  求职者一旦具备了良好心态,就会在面试时精神饱满、意气风发,充满自信,讲起话来语意肯定、语气恳切,操纵言辞得心应手,讲起话来侃侃而谈,从而为成功应聘打下良好的基础。

  有积极进取心态的求职者,总是把每个面试机会看成是千载难逢的好机遇,可遇而不可求,是新的成功在向你招手。面试时如果有了不怕挫折、不怕失败,本人输得起的心态,那就会大大增强面试的信心,讲起话来有板有眼、理直气壮地介绍自己,就是遇到比自己强的竞争者,你也不会自惭形秽,而是抱着一种“一山还比一山高”、“我也要成为他那样的人”的积极心态来对待。总之,经不起挫折,输不起的人才是真正的失败者。有了这种输得起的思想准备,你就会一试再试,终会找到比较称心的工作。

  面试应对技巧

  一、面试前的准备

  这里说的面试前的准备,就是赶到面试地点直到开始面试前的这个过程的准备。如果处理得当,不仅能从心理上更加轻松、自信,而且还说不准在面试之前就在无形中增加了面试成功的砝码呢。我们要注意哪些事情呢?

  1.时间上要充裕

  面试前要准备充分,应该提前一些时间出发。越是在大城市,越是要这样。现在的交通堵塞成了家常便饭,所以,如果你不多留一些时间在路上的话,万一遇上了堵车等情况的时候,肯定就会迟到。迟到的时候,不管出干什么理由,都让等你半天的主考官心里直犯嘀咕:这家伙是不是刚从另一家公司面试完赶过来?是不是对我们的这场面试不重视?这样一来,好不容易获得的面试机会,也就泡了汤。

  2.再一次整理形象

  在赶到面试地点的时候,如果条件或时间允许的话,应该进一趟洗手间。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋,不至干土头土脑地站在主考官面前。经过一番整理,起码让自己更从容、更自信一些。

  3.要对工作人员有礼貌

  从你进大门开始,对待所有和你接触的工作人员,都应该一视同仁,比如保安员、接待员、秘书等,不要不在乎这些你认为不重要的人。往往这些细节能决定面试的结果:你还没来公司上班,就对同事无礼,还能指望你能好好地工作吗?甚至在有些公司的面试环节中,你对普通工作人员的态度也是其中重要一环。

  如果有前台接待的话,就要礼貌地告诉前台接待,你来这儿的目的。如果接待人员安排你坐着等,你就要沉着地坐着,或者闭目养神,或者翻阅你自己的资料。不要随意和正在工作的工作人员攀谈,或东张西望,或四处走动。

  即使烟瘾再大,也不要在接待室吸烟。

  二、怎样先入为主

  1.把握进房间的时机

  轮到你面试的时候,一般秘书会提醒你。这时候有两种情况,一种是秘书领你进面试房间;另一种是让你自己去面试房间。

  如果秘书领你进面试房间,而这时候主考官正埋头填写什么资料,你不要贸然和主考官打招呼,以免打乱他的思绪,要表现出理解和合作,先静静地稍等一会儿。因为既然是秘书领你进面试房间,而你进屋后一直站在那儿,主考官当然知道你的存在。或许他想趁和你交谈之前,把上一位求职者的面试结果填写出来,不会超过一两分钟,正式面试就会开始的。

  如果需要你自己去面试房间,千万不要贸然往里闯。不管门开着还是关着,你都要先有节奏地、轻轻地敲门,在获得主考官同意后,再进房间。即使看到主考官在填写材料,也要敲门,这样他才知道你来了。如果他有事情的话,会直接告诉你梢等一会儿。不要自作聪明,一直在门外等着一言不发。对主考官来说,什么时候干什么,那是他自己的工作安排;对你来说,如果面试的时间到了,你就应该按点敲门。

  有时候,进入面试房间后,主考官会让你先等一会儿,你就要耐心地听从安排。如果实在无所事事,可以翻阅自己带来的材料。不要东张西望、坐卧不安。这段时间虽然比较难熬,但忍一忍也就过去了。

  如果主考官没有让你坐下的话,不要擅做主张直接坐到主考官边上。

  消除面试中紧张情绪的方法

  自我暗示,克服害怕心理

  第一:平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话,感到浑身不自在,这是陌生恐惧。针对陌生恐惧,我们要暗示自己:对于自己来说,别人是陌生的。但是从另外一个角度来看,对于对方,自己也是一个陌生人,既然大家彼此都是陌生人,那么大家就都是平等的,自己其实没有必要恐惧对方。

  第二:参加面试时,若面对7或9名考官,几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时,便会感到一阵紧张,很不自在,因为对方是一群人,而我们是单独一人,自然而然就产生一种群体恐惧。针对群体恐惧,我们要暗示自己:其实考官越多,就越能避免个别考官的个人倾向性,其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分,然后求平均分的方式。因此,要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。

  第三:我们参加应聘时,面试的主持人如果是高级领导干部,则往往会被他们的赫赫名声吓倒,一见面就会莫名其妙地紧张和不安,这就是高位恐惧。针对高位恐惧,我们要暗示自己:对方地位高,名声大,但他们也是一个普通人,从人格上说,人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程,要相信,考官就是自己以后的同事和领导,要相信自己只要把考官当成“自己人”,相信自己一定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的勇气,建立与对方平等的新关系,使面试顺利进行。

  克服害怕 懂得四大技巧

  第一,必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后,才能有充分的自信,避免胆怯。这就要求我们对面试进行充分的准备。参加面试培训班是个很好的选择。

  第二,面试过程中,要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中,会从考官目光中得到鼓励,有助于克服胆怯心理。

  第三,发现对方的弱点,减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等,借以发现对方的缺点,这时就会产生一种宽松感,减轻心理压力。

  第四,做深呼吸。在步入面试大门之前,可以做几次深呼吸,这样心情会平静很多,使勇气倍增。

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