如何识别假招聘

　　假招聘，是指一部分正规用人单位常年虚设岗位，只收简历从不面试，或者面试只走过场，招而不聘的行为。这种现象在招聘高峰期、大学生毕业期最容易发生。

　　假招聘，真管理

　　有一些企业其实根本不招聘，但通过招聘做给在职人员看、做给老板看。识别这类企业要仔细调查，看看企业是否真需要人，这类企业总是打着常年招聘的幌子，再者总说不清招聘开始、结束时间、具体待遇、具体工作等，只要细心就能识破。

　　假招聘，真无奈

　　有些企业假招聘，是因为交了人力市场、人才网站的全年费用(或某一阶段)，不做招聘还能干什么，没什么明显的害处，又能在一定程度上宣传企业，就这样凑合着吧。识别这类企业，一是看看或咨询他人是否该企业长期招聘，二是直接打电话给这些企业，了解一下企业实际情况就明白了。

　　总之，对求职者来说，只要擦亮眼睛，认真调查，仔细分析，深思熟虑，不急于求成，就不会被虚假招聘所害。

　　假招聘，真传销

　　对于传销，最佳的绝招就是保持头脑清醒。这些传销者总是喜欢宣传一夜暴富、不劳而获、一劳永逸、成就一生事业等，他们说不出或说不清产品情况、经营策略、销售网络、产地、生产厂家、电话号码等，因为他们根本就没有要销售的产品。

　　假招聘，真宣传

　　这类企业对招聘事项总是模棱两可，即使招聘广告写得清清楚楚，他们或以正在招聘中或已完成招聘工作来答复求职者，不过求职者会发现在一段时间里他们一直在做招聘广告，其实对他们来说招聘只不过是演戏，只要达到“婉转”宣传的目的就行了。招聘网站中可以看到一些企业长期或隔三岔五的招聘，就属于这类情况。

　　假招聘，真招生

　　有一些学校、培训单位，总好打着招聘的名义来招生。他们习惯于用包分配的手法来吸引人，先说招聘引起求职者注意，再慢慢往招生、培训的方向来引导求职者。这类招聘者很好识别，他们本身就是学校或培训单位，只要你不去应聘就OK了。

　　假招聘，真图利

　　有一些企业招聘时，对求职者要求很一般，可以说门槛比较低，待遇也不错。面试时先让你先买他们的产品出去推销，限定时间推销完了就回来复试，他们只是利用你帮他们销售。对付这类企业，最好的识别方法是：他们总是以外资企业、国际集团、行业巨头、投资集团等大的让人为之一振的名字招聘，这样的企业一看名字就不用去。

　　假招聘，真利用

　　有一些企业在发展过程中遇到一些问题，他们没能力、没资金、没智囊来解决，他们于是想出歪招，投机取巧，假借招聘来解决企业难题。这类企业在做招聘广告时总会许以高薪水、高职位、好前途等，总之求职者关心的问题他们绝对会描绘的天花乱坠，以此引诱求职者上钩，然后在招聘时或具体面试时，让求职者来直接或间接解决他们的具体问题，并声称以此来考核应聘者，这些企业往往故作高姿态，总是以“招聘竞争激烈，企业要慎重选择”为幌子。目的是让求职者解决他们面临的问题。对这类企业，求职者记住一点就可，只要不真正被企业录取，绝不参与招聘企业任何实质性工作。