中国最好的十个职业
中国最好的十个职业
在当前社会，就业形势十分严峻，劳动力市场面临1400多万国企下岗失业人员、1.5亿农村富余劳力和每年近1000万的城镇新增劳动力的巨大压力。据权威预测，未来3~5年，每年城镇需安排2200~2300万人就业，即使经济增长率保持在8%，每年仍会出现上千万的“工作缺口”。
在全球人力资源公司翰德国际顾问公司(Hudson)最近发布的2006年首季亚洲就业调查报告中，中国就业市场继续保持强劲增长势头，中国受访企业计划增加人员的公司比例达到67%，比去年同期增加了10%;就业职位预期创7年来最高。
人才短缺使许多企业有加薪计划，48%的企业表示新招员工要增加10%以上的薪水。我们看到，把职业生涯搁置在中国这轮快速前行的巨舰上，成长速度是不成问题的。余下来的工作只是找寻到最具价值的部分。
这个问题再愚蠢不过。职业很难分出优劣，原因有二：
一是评判职业优劣缺乏基本标准，一个缺乏标准的领域里所出现的任何涉及职业优劣的言论都有失严谨性和公正性;
二是收入、职业舒适程度等标准是软性的，见仁见智，特别是在目前职业价值日趋多元化的情况之下，很难评判年入百万的垃圾王和年薪10万的公司白领孰优孰劣。且不论职业横向比较缺乏科学性，单从纵向看来，谁都认为：越往上走越好。收入、薪酬、福利待遇、受人尊重，于是整个排行榜可以休矣，因为满眼望去都是带“总”的称谓。
无论如何，《钱经》换了另外一个角度，将这个辣手问题交付给全国数百位人力资源专家，他们中有的来自猎头公司，有的在人力资源咨询公司任职行业专家、有的来自职业咨询工作室。循着他们对职业的敏感把握，以及跨越行业樊篱的专业素质，我们用大数定律规避了诸多偏见，整理出了以下这张TOP10的排行榜。评选因素包括：行业前景、承受压力、进入门槛、福利待遇、供求、上升空间，当然还有《钱经》最关心的——收入。
谁都知道选择一份好的职业有多重要，但很少有人能想到一份好的职业和一份不那么吸引人的职业带来的财务际遇相差多少。可能在你干上一份职业之时，生命的财务曲线就大势已定，未来享有什么样的生活、匹配什么样的收入掐指可计。纵然天生我材，如若迈进不如意的职业生涯，相应的生活也可能不太如意。在此，这份“中国最好的十个职业”的榜单也许能给读者一些启示。
中国最好的十个职业：
排名 | 职业 | 行业 |
| 1 | 销售（顾问型销售） | 不限 |
| 提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好 | ||
| 2 | IT工程师 | IT |
| 提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆宝时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧 | ||
| 3 | 建筑设计师 | 建筑 |
| 提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热，更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意 | ||
| 4 | 高级技师 | 不限 |
| 提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工？培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源 | ||
| 5 | 公务员 | |
| 提名理由：公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。 | ||
| 6 | 职业经理人 | 不限 |
| 提名理由：这个游戏只适合有才能有野心的人玩，在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马；有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台 | ||
| 7 | 人力资源总监 | 咨询业 |
| 提名理由：人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴 | ||
| 8 | 投资经理 | 金融 |
| 提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理；其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑；最后，生产工具只有一副头脑而已 | ||
| 9 | 咨询业项目经理 | 咨询业 |
| 提名理由：集专业能力和管理能力于一身 | ||
| 10 | 律师 | |
| 提名理由：供给多，需求更多 | ||
“有钱，能做，喜欢做，就是好工作”
仍旧重复刚才的问题，什么才叫好工作?
我们并不认为职业有优劣之分，因此也并不存在最好的职业或工作，原因有二：一是评判职业优劣缺乏基本标准，如果在一个缺乏标准的领域里所出现的任何涉及职业优劣的言论都是不具有严谨性和公正性的;二是关于职业优劣有很多坊间的标准，比如金钱收入、职业舒适程度等等，但我们认为这仅仅是见仁见智的不同，特别是在目前职业价值日趋多元化的情况之下，因为我们无法评判年入百万的垃圾王和年薪10万的公司白领孰优孰劣。
在“十个好工作”的榜单确定后，我们针对热门职业的从业者的困惑和问题，深入采访了相关业内人士和专家，听听他们的分析，你也许会获得不一样的思维角度。
定义好工作
Q：在您看来，什么才是好工作?
A 郭展序(以下简称郭)：事实上，这并不是很容易回答的问题，因为在不同时期、不同阶段，最好的工作也是在不断地变化中，在前两三年看是一份相当好的工作，但两三年后同样的工作，却已被新技术的发展而取代，变得不但不重要，甚至是可有可无了，因此，职场中人如果不能及时因应变化而变化，就有可能在职场竞争中处于被动地位。但通过分析欧美国家近几年的职场需求变化，结合中国的具体情况和所处的实际阶段，仍可寻找出一些变化的规律，并看到今后的发展趋势。
我认为在目前和将来相当长的一段时期内，在中国的职场中，最好的工作基本上可以分为两大类：一类是特定的高级管理职位，如首席运营官、人力资源总监等，另一类是稀缺的资深专家职位，如保险精算师、高级理财师等。
A 郝健(以下简称郝)：好工作就是既有钱，又有前途。每个人心目中的好工作是不一样的，简单说就是，你喜欢做，能做，值得做，又能获得相应的报酬，这就是好工作。
Q：您觉得好工作应该具备哪些因素?
A 郭：我认为，一份真正的好工作要尽可能同时满足于以下8个要素：
1. 自己非常喜欢与热爱，兴趣持久而且个性特质适合这份工作。
2. 自己的专业知识或能力可以充分胜任，或者通过学习能够充分胜任。
3. 在一个处于上升期而不是走向衰落期的行业里。
4. 是在一家积极向上、不断发展、效益优良的企业里担任合适的职位。
5.自己在这个岗位上拥有较强的竞争优势，并不容易被其他人所取代。
6.拥有高的薪水收入，并能较好地让工作、生活与家庭建设实现平衡发展。
7. 有一定的时间可以持续学习，能够让自己的能力在工作中不断获得提升。
8. 有适当的晋升机会与想象空间，能够与自己的长期职业发展规划相吻合。
当你所从事的工作能够同时满足这8个要素时，你就已经拥有了一份对你来说是最好的工作，即使不能够全部满足，只要能满足其中的4项以上，就已经是一份很好的工作了，如果你现在已经是这样，那是很值得祝贺的。如果目前还不是，那就赶紧主动创造条件与机会，因为你完全可以做到。