金正昆求职礼仪观后感

　　金正昆是知名礼仪与公共关系专家，下面由学习啦小编为你提供的金正昆求职礼仪观后感，希望大家喜欢。

　　金正昆求职礼仪观后感(一)

　　看了金正昆教授的视频讲座，让我对社交礼仪的一些技巧和规则有了更深的了解。

　　首先，礼仪的核心是尊重。尊重，是礼仪之本，也是待人接物的根基。尊重分为自尊和尊他。

　　在视频中，教授主要讲述了与人交谈所需要注意的礼仪。交谈时要以对方为中心、接受对方、善对对方，交谈时要摆正位置，端正态度;在表达时声音要清晰洪亮不含糊，语序流畅;谈话时内容不能谈什么，应该谈什么、谈对方擅长的问题、谈时尚的问题、谈格调高雅的问题; 而谈话的形式要文明、说话要礼貌、说话要规范。 在“与人交谈”礼仪中，金教授传授我们很多， 以下几方面进行进一步的讲述，一，交谈时五不准：1、不打断对方2、不补充对方3、少说多听4、不纠正对方5、不质疑对方;二，社会交往时六不准：1、不非议党和政2、不涉及国家与商业机密3、不非议交往对象4、不在背后议论领导、同事5、不谈论格调不高问题6、不涉及个人隐私;三，交谈时个人隐私五不问：1、不问收入2、不问年龄3、不问婚姻家庭4、不问健康问题5、不问个人经历。

　　当然，在人际交往中不仅仅只有这些，还要学会接受别人，学会与人互动 交流。

　　人都是平等的，既要尊重自己，同时也要尊重他人。尊重上级是一种天职，尊重下级是一种美德，尊重客户是一种常识，尊重同事是一种本分，尊重所有人是一种教养。尊重他人是要讲究一定方法和原则的，要善于表达对他人的敬意和友好，为他人所接受，形成互动，否则就会好心好意不得好报，造成不必要的误会。每个人都有自尊心，自尊是一种由自我所引起的自爱自信、并期望受到他人或社会肯定的情感。然而，许多人都存在这样一种想法：值得我尊重的人，我才尊重;不值得我尊重的人，我没有必要尊重他。其实，尊重与某个人是否能干完全是两码事。尊重不存在值不值得的问题，我们应当尊重每一个人的人格，就像我们自己希望受到别人尊重一样。

　　“十里不同风，百里不同俗”，人和人受教育的程度不一样，年龄不一样，性别不一样，职位不一样，社会阅历不一样，待人接物的风格和具体做法往往不同，因此接受别人实际上是最重要的。要做到“严于律己，宽以待人”，有些人做人比较刻薄，往往是严于律人，宽以待己。总是和别人过不去，弄得自己心情很糟。我们理应耐心说明和热情帮助。换个角度思考，

　　要多看对方的优点，别老找别人的毛病。人无完人，谁都有缺点。我们通过欣赏对方，可以发现别人的优点，进而学习别人的长处来不断的完善自己;另外还有助于营造一个良好的交流环境。谁都不愿意当众被指责，有什么问题可以委婉地或私下说。这有助于构建一个和谐的工作环境。

　　多多赞美对方。一位哲人讲过：“一个真正有教养的人从来都是一个虚心的人”。肯定别人实际上等于肯定自己。你赞美别人实际上变一个角度来讲是在赞美自己，说明你虚心、宽容，善于别人取长补短。倒过来说，善于挑剔别人的人，就是缺乏教养的人。因为尺有所短，寸有所长，你要进步就要取别人之长，补己之短。真正有教养的人是宽容的人。当你把快乐送给别人，使别人感到愉快，别人就会给你回馈，使你也觉得快乐。

　　交谈是一种艺术，关乎的是每一个细节，所以，不管是在语言还是在举止上都要多加注意让好的方面成为自己的一种习惯。更加应该从各方面严格要求自己，让我们修缮自己的不足，好好学习礼仪，做一个有内涵，仪态大方的大学生。

　　金正昆求职礼仪观后感(二)

　　正如金正昆所说，在市场经济飞速发展的今天，一次成功的应聘面试，往往会改变人的一生。要在在短短的时间内博得考官的青睐，那么我们在求职应聘的时候就要注意很多问题了，求职礼仪即求职者在求职应聘时必须熟悉掌握的交际规则也就显得格外的重要了。首当其冲的便是良好的职业形象。这包括三点：训练有素(即包括专业技能也包括职业道德);具有潜力;善于合作。 求职礼仪包括求职前准备和面试礼仪。 机会都是给有准备的人，求职准备非常重要。求职准备，我们要做好以下几点。

　　第一， 做好相关信息的收集。去求职应聘，一定要对自己所求职的那个单位、部门、职务有比较详尽的信息的了解，如公司的全称、业务范围、公司类型，部门业务、该职务的要求与职责等等。而这些信心必须真实有效。

　　第二， 做好自我定位。要量力而行，做自己能做的爱做的事。

　　第三， 写好求职信。写求职信又需要注意这几点： 一要言简意赅。无需太长，电脑打印一页就够了，前三行要尽量出彩，排版要到位。 二要书写规范。字迹要清晰工整。要用钢笔宝珠笔或者签字笔，而颜色要选择黑色的墨水和蓝黑墨水。 三要扬长避短。多写自己的优势，在写职业经历的时候应该把写的论文、知识产权专利、发表的著作或者大学学的课程等与该职位最有关的，放在前面，尽量呈倒梯形排列。

　　第四， 准备好相关的资料。别人收到求职信有可能要求提供进一步的材料;面试时进一步材料也要备齐。 第五， 做现场表现的模拟。有备而来，尽量万无一失。

　　以上就是求职前的准备，而在面试过程中我们也有很多问题需要注意。在面试现场的应对上我们要注意这几点：

　　第一， 要举止有度。要注意仪表、注意动作，仪表要整洁、规范、文雅，如穿着要庄重，女性要画淡妆等。

　　第二， 要注意语言。言语须得体，吐字要清晰，使用礼貌用语，有问必答。

　　第三， “知之为知之，不知为不知”，切忌胡扯。 第四， 注意沟通方式。不同的职位对同样的问题会有不同的要求，我们要学会“到什么山上唱什么歌”。 除了以恰当的方式应对面试现场之外，还有一点在求职礼仪 中也很重要，那就是互动问题，现场互动或者与该部门、该职位的互动。互动即良性的交流，其实整个面试过程就是一个互动的过程,但有些特别环节我们需要注意。这就需要我们的悟性了，比如不同的职位对人的性格的要求，比如诚信很重要。

　　金正昆教授的演讲让我们收益匪浅，此处整理得或许还不够完善，我会继续学习其他各方面的礼仪。

　　金正昆求职礼仪观后感(三)

　　“会说话，有眼色”，我觉得只要做到了这两句话，我们就能做好“礼仪”。我以前总认为不需要会说话，我只需要做好自己的事就行了，做人要求务实，不需要跟其他人打交道。后来我逐渐明白了人与人交往的重要性，作为社会的一员，不可能不与其他人交往，不会说话，没眼色在与人交往的过程中是不行的。在与人交往时，你不会说话，就不能很好的表达自己的意思，没眼色，就不能与他人很好地交往。

　　“礼”是尊重，“仪”是表达，“会说话”才能很好的表达自己对对方的尊重，“有眼色”才能把事做地道了。金老师讲礼仪时为我们点出了一些比较常用与重要的礼仪。如何称呼他人?用尊称，这不论是在任何地方，都是必须会的，人际交往你要尊重交往对象，就要使用尊称。而且尊称的一般技巧就高不就低。在接待贵宾时，我们应该如何操作?如何挂电话?如何跟领导打招呼?这都是需要技巧的。做的好会给人很深刻的影响，反之，别人会觉得你没礼貌。讲究礼仪，为自己树立一个良好的形象，才能获得对方的信任与社会的认可，才能与人实现良好的沟通与交流，实现社交的目标。

　　礼仪有很多好处，如金正昆所说，第一，内强素质。礼仪是一个人是否有修养的表现，是一个人是否经历了正规或高级教育的体现，如果一个人讲礼仪已成为了习惯，那么他绝对是有修养的人。第二，外塑形象。作为一名工作人员，讲礼仪所带来的不是一个人的荣誉，而是一个单位的荣誉。人们会说这个公司的人是讲礼仪的，这就是礼仪的重要性!第三，可以增进交往，所谓礼尚往来，我国自古就有这样的历史，人人都愿意去和有礼貌的人去交往，这样的人人际关系会越来越好，而且人脉也会越来越发达，现代社会中合作是最最重要的，而你的人脉就注定了你合作的人群及对象。因此讲究礼仪是必不可少的!而综合这三条就是礼仪可以使问题最小化，避免双方出现尴尬的情况。而这样的交往又有谁不愿意去进行呢?

　　听了这次金教授的讲座让我受益匪浅，在日常生活中与人交谈无时不在，做一个有素养的人才会被人尊重，我们有则改之，无则加勉，交谈是一种艺术，关乎的是每一个细节，所以，不管是在语言还是在举止上都要多加注意让好的方面成为自己的一种习惯。