毕业生入职注意事项
毕业生入职注意事项
刚刚踏入职场的应届毕业生缺乏工作经验和社会经验，有哪些入职注意事项需要毕业生注意呢?下面由学习啦小编为你提供的毕业生入职注意事项，希望能帮到你。
毕业生入职注意事项(一)
民一庭的法官结合审判实践，提醒应届毕业生们从以下几个方面注意保护自己的合法权益：
入职体检免受歧视
小张是北京某名牌大学法律系毕业生，今年5月被一家国企法务部门录用，但是在随后6月份进行的入职体检中，小张被查出携带有乙肝病毒，为此，该国企拒绝录用小张。多次交涉无果，小张将该国企诉至法院，要求赔偿因拒绝录用而造成无法及时寻找其他工作的损失1万余元。法院经审理认为，劳动者的平等就业权应受法律保护，该国企在小张已经符合岗位的录用条件且身体合格后，没有及时录用小张，应该赔偿小张因此产生的损失。
通过层层筛选，总会有幸运儿成功地被用人单位选中，但是在入职之前，用人单位一般都会进行入职体检，来确定毕业生基本的身体素质是否符合要求。
法官告诉记者，在实践中，除了用工职位有明确的要求并且提前在招聘时公示外，一般而言，法律禁止用人单位以携带乙肝病毒、身高不足、体重超标等原因拒绝录用应届毕业生，如果毕业生因上述原因而遭拒，可以拿起法律武器维护自己的权利。
三方协议并非劳动合同
小刘毕业前与甲公司签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，约定了五年的服务期限。毕业后，小刘按照约定入职甲公司。入职以后，甲公司长期不与小刘签订书面劳动合同，经过交涉，甲公司答复小刘说已经签订《就业协议书》了，就没有必要再签订劳动合同了。小刘不服，提起仲裁申请，要求甲公司支付其未签订书面劳动合同的两倍工资差额。仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。
法官说，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。首先，劳动者应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。另外，要注意劳动合同有其最基本的构成要件，用人单位不能以签订了《就业协议书》、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。
劳动合同条款要合法
小胡为非北京生源毕业生。2008年7月毕业后入职北京市一家高新技术企业，并且由单位解决了北京市户口。双方签订的劳动合同中约定，因公司为小胡解决了北京户口，所以小胡在该公司工作必须满五年，否则不满一年交纳1万元的违约金。2009年10月，小胡辞职，该公司要求小胡交纳违约金无果便将小胡诉至仲裁委。仲裁委员会没有支持该公司的申诉请求。
法官说，根据劳动合同法的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此劳动者要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比如说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款，即使劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法无效而无需支付违约金。
试用期亦有权利保障
2008年6月1日，小张与某科贸公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，试用期期间工资每月2500元;试用期满后工资每月3000元。试用期满后，小张经过了解，认为公司违法约定试用期，便向仲裁提起申诉，要求公司支付超过期间约定试用期的工资差额。仲裁支持了小张的申诉请求。该公司不服向法院提起诉讼。法院经审理认为，用人单位违法约定试用期的，其应该按照正式职工待遇支付劳动者工作期间的劳动报酬。本案中，公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为三个月的试用期违法，公司应该按照3000元的工资标准补足小张2008年8月工资差额500元。
劳动合同法明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月;并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。
法官提醒毕业生要注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位廉价的劳动力。
收取押金于法无据
小王毕业后入职一家民营企业，双方签订了为期三年的劳动合同。经过了三个月的岗前培训，小王被安排到公司的核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀员工的流失，该企业收取了小王3万元的服务期押金，并且在劳动合同中约定服务期满前小王无权要求公司退还押金。一年后小王辞职，向公司索要3万元押金无果，便向仲裁委提起了申诉。仲裁委支持了小王的申诉请求。
法官提醒，毕业生在面对用人单位以各种名义收取费用的时候一定要擦亮眼睛，以免上当受骗。比如说在用人单位以招聘为名收取面试、笔试费用的时候，不妨多留一个心眼儿，因为除了国家规定的可以收取费用的考试(比如国家及地方公务员考试)外，用人单位是没有权利收取所谓的考试费用的。另外，国家现在禁止用人单位收取入职押金了，这一点也特别提醒毕业生注意。
海淀法院民一庭法官在接受记者采访时说，由于目前法律没有规范实习期间用人单位和大学生之间的权利义务，因此大家在毕业前参加实习时一定要和用人单位之间签署书面的协议，自行约定相关权利义务，比如工作期间发生意外如何处理、实习报酬怎样支付。由于劳动关系存在人身性和财产性的双重属性，应届毕业生正式入职用人单位之后，一定要要求用人单位及时缴纳社会保险，并建立社会保险关系。此外，要注意了解自己档案的存放单位以及是否存在存档费用和存档费用的负担情况。
毕业生入职注意事项(二)
一、劳动者入职时，单位要求扣押劳动者的身份证 件、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物时，劳动者可以依法予以拒绝。
根据《劳动合同法 》第9条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。由此可以看出，单位在招录员工时，扣押劳动者的身份证件、收取保证金、制服费、培训费等行为都是违反法律规定的。劳动者在遇到相似情况时可以依法拒绝单位的上述要求。
二、签了“三方协议”，入职后仍需与单位签订劳动合同 。
一些应届生或用人单位认为学校、应届生及用人单位三方签订了“三方协议”之后，该协议可以视同于劳动合同 ，入职后应届生与用人单位双方可以不签订书面的劳动合同。此想法是错误的。根据《劳动合同法 》第10条第一、二款的规定：“建立劳动关系 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动合同是由用人单位提供，经与毕业生平等协商后签订的，对工作岗位、工作待遇等劳动法 上权利义务关系进行约定的书面文件。劳动合同与“三方协议”在签约主体存在明显的差别，内容也存在明显差异，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据 ，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。因此，劳动者应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资 报酬、工作岗位、工时制、工作地点等主要条款。
三、劳动者在面对“试用期 ”要求时，应了解关于试用期内劳动者权益的法律规定。
根据《劳动合同法》第19条的规定“劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月……试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限”。就试用期待遇，《劳动合同法》第20条明确规定“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资 标准”。
四、劳动者入职后可要求用人单位在用工起三十日内为其缴纳社会保险 。
社会保险包括医疗、工伤 、养老、失业及生育保险 。《社会保险法 》第58条规定，用人单位应自用工之日起三十日内为职工申办社会保险登记。另，试用期包含在劳动关系期间内，因此，用人单位不能以员工处于试用期为由拒绝为员工办理社会保险。社保 缴费基数是依据劳动者上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，新入职人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数。用人单位没有缴纳社保，劳动者有权依法随时通知解除劳动合同 ，并要求用人单位按照自己的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金 。
五、劳动者在与单位签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同条款。
劳动合同是用人单位与劳动者之间就权利、义务进行明确约定的书面文件，求职者一旦签名，除非条款违法违规无效,否则即意味着对相应条款的认可与接受。因此，在签署劳动合同时，求职者应当仔细阅读相关条款，尤其关注其中关于合同期限、工作岗位、工资待遇、工作时间、工作地点的部分;如部分条款存有歧义，则应当及时提出，要求人事工作人员进行说明、备注;对部分条款中留有空白，则需及时进行勾画，避免遭遇“事后添加、涂改”的情况发生。
刚刚踏入职场的应届毕业生缺乏工作经验和社会经验，很容易受一些“高薪”诱惑而损害自身的利益，所以各位应届毕业生在签订劳动合同之前，一定要先了解清楚自己签了合同之后会有哪些后果，不要为了工作而损害自己的合法权益。要是您遇到了关于劳动合同的纠纷，请及时联系律师.
毕业生入职注意事项(三)
毕业生入职应该注意事项一:要懂得公司需要什么样的人才
1)与公司企业文化相融合的人--制度、价值观、行为准则等等相一致,所以注意学习、理解公司的企业文化,必要时,转变自己的价值观.
2)积极向上的人--无论在技术上、综合能力上都努力提高自己的人.不要停止努力,跟不上企业发展,肯定将被淘汰!
3)理论与实践(操作)相结合的人--对实际问题能通过理论分析来找问题,找出问题后,还能采取措施自己改善它.
4)能为公司创造价值的人--企业的目的就是创造利润,即使本领高强、能耐大,但如果不能为企业创造价值,都将被淘汰!
5)具有潜力的人--企业都希望能发展,保持持续发展能力,所以对有潜力的人才情有独钟.所以需要不断挖掘自己的潜力,并展现出来.
毕业生入职应该注意事项二:明了企业需要具备什么样的基本职业素质
1)应有的专业能力:无论是学什么专业,还是什么文化程度,专业能力(或特长)必须突出.企业用人是创造价值的,否则企业是不会用的.
2)培养良好的意识(如质量、成本等等),在自己的工作中,必须处处注意质量和成本,做到以最低的成本,获得最好的质量.同时,注意摒弃一些不良观念(详见《企业内需要关注的观念》和《影响企业管理的传统观念》二篇文章).
3)具备基本的职业道德,如保证上班时间(窜岗、溜号、睡觉、闲聊、迟到、早退等等都是不允许的)、具有责任心、提倡贡献精神、强烈的上进心等等.
4)基本素质要求,如自觉性、个人干净卫生、谈吐文明等等,一般企业不喜欢突出个性,如染发、男的戴耳环/穿鼻、穿着怪诞等等.
5)摆正自己的心态,企业喜欢具有积极心态(乐观、勇敢、自信、热情等等)的人,而不喜欢心态消极(如悲观、自卑、嫉妒、冷漠等等)的.
6)认清自己--角色定位,刚入职,是个新人,新人就要象新人的样子,要谦虚、多听少说、多学习请教、多做事,千万别好高骛远.
7)一定的沟通能力:与上级沟通、同事沟通、下级沟通、与其他部门人员沟通;了解沟通的方方面面的要求(如方式、目的、态度、用词等等),让别人了解你,你也从中了解其他人.
8)具有良好的服从性,包括团队意识(即人个服从集体)、遵守公司规章制度、服从上司的各项安排等等.如果有想法、意见或建议,应提早提出来,而且要注意提出的方式方法.
毕业生入职应该注意事项三:知道同事需要什么样的人
1)具有团队合作精神的人--一个团队里面,每个人都会有自己的思想,如果没有团队精神,不能统一行动,则团队的工作业绩会很差.有不同的看法可以提出来讨论,但一旦决定如何做后,要和团队保持一致.在团队内部能相互合作,牺牲自我.
2)勤奋的人--手勤、脚勤、眼勤、心勤、嘴勤.
3)良好沟通能力的人.
4)乐于助人的人.
多企业对新人要求专业技能的同时,都非常看重新人的综合素质.有将近四成的企业,对所聘用的新人在小细节上的表现不太满意,表现在职业道德,尤其是为人处事等方面的问题更多.比如:有不少新人诚信意识薄弱,动辄“跳槽”;也有不少新人不能很好地与单位里的老员工沟通,在工作中配合不起来,甚至产生矛盾.虽然都是小事,却为个人的综合素质上打了折扣.
点滴小事影响个人前途
通过对部分企业老员工们的采访发现,他们对新人最不满意的三个问题是:煲电话粥,没有“眼力见儿”和不注意检点个人言行.市直机关的工作人员提起办公室新人时的反映是:在小事上做得不周到,比如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等,不主动去做,其实这些小事可以帮助新人融入到同事之中.私企的员工对新人最大的不满是:不能很好地体现企业形象,比如,有新人在接电话时都是生硬地说:“你找谁?”“我不知道.”让对方很不舒服.还有很多新人每天抱着电脑,做的却都是自己的私事.一些新人总是在办公室里化妆、吃零食,要么抱着电话打个没完,这样自己的形象就打了折.这些批评其实都是针对小事,但这些小事影响了同事们对新人的好感,甚至影响了工作中的配合.
职场新人从小处做起
当然,进入工作单位后,新人有一些毛病是正常的,但要努力学习改掉小缺点,不要因小事影响工作.注意工作中的小细节,并不是要年轻人学得很圆滑,而是要有礼貌、有修养、有不怕吃苦的精神.在处理人际关系时,要虚心、谨慎,但是也要有自己的原则,做一个高素质的职场新人不是件容易的事,要从小处做起.
前辈建议虚心接受
钢铁人才网 提醒，初入职场者应能完成好自己的本职工作,与同事配合默契;性格开朗,主动热情,尊重同事,主动承担一些工作;在做事时不浮躁,尽量不把自己的私事带进办公室;注意自己的言行,遵守单位的规定.特别要提醒新人注意的是,要自觉地避免卷进一些是非当中,不要背后议论他人.职场新人,最关键的是要脚踏实地,多观察多做事多思考,一个新人要懂得在适当的时候做适当的事.
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