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想升职怎么和领导说好呢

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想升职怎么和领导说好呢

  想升职的时候和领导说,是不是有点难为情?别怕,掌握跟领导说想升职的技巧,你就能顺利升职。下面是学习啦小编为大家带来的跟领导说你想升职的技巧,相信对你会有帮助的。

  跟领导说你想升职的技巧:避免群龙赴会

  几个人拧成一股绳去谈加薪,领头的那个往往会成为牺牲品。所以,作为下属切忌不要领头去要求加薪。要去就自己去,单独悄悄地去,不要为壮胆或者替同事“出头”。

  跟领导说你想升职的技巧:绕开攀比讨薪

  刺探他人收入违反企业薪酬保密的规定,而且老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪。正确的做法是摆出自己的业绩,用事实说话。

  跟领导说你想升职的技巧:求加薪表忠诚

  你的目的是加薪,而不是走人,用跳槽或者不忠诚等来威胁老板加薪,“不加薪就走人”的企图一旦传到老板耳朵里,难堪结局往往就会浮出水面,让人难以收场。加薪不成,容易下不了台。所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。

  跟领导说你想升职的技巧:看准时机选对心情

  何时开口提出加薪,也是有讲究的。要选择你的老板比较轻松的时候,在他心情不好或者比较忙的时候,最好不要谈这事。而且要注意挑选合适的时机,如公司近期业绩增长,或者你刚刚顺利完成的大项目给部门增光的时候。如果公司由于业绩下滑,从而大幅削减员工奖金,甚至冻结薪金的时候,要求老板加薪,就有点像痴人说梦。

  跟领导说你想升职的技巧:摸对市场行情

  弄清业内行情,如果你的薪水已经处于一流水平,要加薪就只能转行了。不过,一般情况下,老板会按市场标准给你加薪,从而避免岗位空缺造成公司业绩进展的减缓。

  坚守原则的要薪,老板要想拒绝你加薪都难。毕竟你的劳动量是和你的工资挂钩的,没有一个老板愿意打击积极工作、把工作量提上去的职员。

  记住:要想开口加薪,前提必须是你有多拿薪水的价值,没有的话,只有创造,没有成绩的要薪只会丢了原则,惹人反感!

  跟领导说话的技巧

  关键一:不要代替老板做决定,要引导老板说出你的决定(提供几个解决方法和建议, 供老板选择)

  佩佩年轻干练、活泼开朗,入行不几年,职位“噌噌”地往上升,很快成为单位里的主力干将。几天前,新老板走马上任,下车伊始,就把佩佩叫了过去:“佩佩,你经验丰富,能力又强,这里有个新项目,你就多费心盯一盯吧!”

  受到新老板的重用,佩佩欢欣鼓舞。恰好这天要去上海某周边城市谈判,佩佩一合计,一行好几个人,坐公交车不方便,人也受累,会影响谈判效果;打车吧,一辆坐不下,两辆费用又太高;还是包一辆车好,经济又实惠。

  主意定了,佩佩却没有直接去办理。几年的职场生涯让她懂得,遇事向老板汇报一声是绝对必要的。于是,佩佩来到老板跟前。

  “老板,您看,我们今天要出去,”佩佩把几种方案的利弊分析了一番,接着说:“所以呢,我决定包一辆车去!”汇报完毕,佩佩发现老板的脸不知道什么时候黑了下来。他生硬地说:“是吗?可是我认为这个方案不太好,你们还是买票坐长途车去吧!”佩佩愣住了,她万万没想到,一个如此合情合理的建议竟然被打了“回票”。

  “没道理呀,傻瓜都能看出来我的方案是最佳的?”佩佩大惑不解。

  专家提示

  佩佩凡事多向老板汇报的意识是很可贵的,错就错在措辞不当。注意,佩佩说的是:“我决定包一辆车!”在老板面前,说“我决定如何如何”是最犯忌讳的。

  如果佩佩能这样说:老板,现在我们有三个选择,各有利弊。我个人认为包车比较可行,但我做不了主,您经验丰富,帮我做个决定行吗?老板听到这样的话,绝对会做个顺水人情,答应你的请求,这样岂不两全其美?

  关键二:不要和老板开黑色玩笑,虽然它只是玩笑

  青青是个报关员,更是个聪明的女孩。她脑子快、言辞犀利,还有丰富的幽默细胞,是公司的一颗“开心果”。但如此可爱的青青,却得不到老板的青睐。

  青青工作非常努力,有时为了赶时间,一大清早就要赶到海关报关。满身疲惫回到办公室,老板不仅不体谅,还不分青红皂白地说她迟到、旷工,怎么解释都不行。青青委屈极了,向专家求教。专家启发她,“你平时有没有在言词上对老板不敬啊?”

  这么一问,青青想起来了,自己平时就爱与同事开玩笑,后来看老板斯斯文文,对下属总是笑眯眯的,胆子一大,就开起了老板的玩笑。这天,老板一身簇新地来上班了,灰西装、灰衬衫、灰裤子、灰领带。青青夸张地大叫一声:“老板,今天穿新衣服了!”老板听了咧嘴一笑,还没来得及品味喜悦的感觉呢,青青接着来了:“像只灰耗子!”

  又是一天。客户来找老板签字,连连夸奖老板:“您的签名可真气派!”青青恰好走进办公室,听了又是一阵坏笑:“能不气派吗?我们老板可暗地里练了仨月了!”此言一出,老板和客户同时陷入尴尬。

  专家提示

  开玩笑的确可以拉近同事间的距离,缓和人际关系,但如果玩笑有人身攻击的成分,就是黑色玩笑了。黑色玩笑对人际关系的破坏力很强,青青对此却浑然不觉,这就是她聪明能干,却得不到重用的原因。

  其实,黑色玩笑体现着一个人性的弱点:面对一个人或一件事时,会不自觉地挑刺,这是一种思维习惯。

  在生活中,爱开黑色玩笑的人一定是热衷于挑刺的人,这类人往往被视为“刻薄”,容易引起他人反感。同事可能笑过就算了,但冒犯老板尊严的后果是严重的。如果想在老板面前留下好印象,就要努力克服自己的人性弱点,学会宽容,学会发掘别人的优点,慢慢改变“刻薄”的形象。

  关键三:在无话可说的时候,不妨谈谈对方衣着的变化

  刘强老实、木讷,很少出声,永远引不起大家的注意。所以,尽管他工作勤勤恳恳,可在公司里总是中不溜秋,几年如一日地呆在当初的位置上。

  老板最近出差,要带几个员工一道去。在火车上,刘强的铺位刚好在老板的旁边,两人寒喧了几个问题后,就陷入了沉默。刘强感到,这种大眼瞪小眼的气氛简直让人窒息,一定得说点什么打破僵局。可是他从来不和领导打交道,实在不知道从何谈起。

  突然,刘强瞥见老板脚上穿着一双锃亮的皮鞋,非常显眼,于是就说:“老板,你这双鞋子很有品位,在哪里买的?”

  原本只是没话找话,但老板一听,顿时眼睛放光。“这双鞋啊,我在香港买的,世界名牌呢!”老板的话匣子一下子打开了,开始滔滔不绝地讲述自己在服装搭配上的心得,还善意地指出刘强平时在工作中着装的不足,两人言谈甚欢。

  下车的时候,老板意味深长地说:“刘强啊,看来以前对你的了解太少了,今后你好好干。”

  专家提示

  “皮鞋”这个话题,用到了人际关系处理中的一个重要法则:赞美对方衣饰细节的变化,能迅速拉近双方间的距离。刘强歪打正着。看看,就是看出老板穿了双新鞋,刘强和老板之间的僵局马上被打破,关系也改善了,顺便还了解到不少老板的个人喜好,这可是别的同事梦寐以求的啊!从老板最后的态度来看,刘强也通过这个机会展示了自己,给老板留下了不错的印象。工作中,不妨多用用这个方法,观察对方的衣饰变化,并进行适度赞美,你会收到意想不到的效果。


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