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在公司如何快速升职有用的方法

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  升职可以实现公司内人力资源的合理配置,同时又能形成良好的激励机制,想要在职场里快速升职,你就得正确的方法。下面是由学习啦小编分享的在公司快速升职的方法,希望对你有用。

  在公司快速升职的方法:向上司直述目标

  “你如果想升职,就必须让管理层知道,把你的目标和专长直接了当告诉他们。”

  在一家财务公司工作两年后,丽莎获悉自己将接任客户服务经理。然而,她没有得到该职位最有油水的工作——为新客户设计培训教学材料。这一工作由她的新上司负责。

  但新上司没时间自己动手设计,丽莎于是毛遂自荐。她对新上司说:“我富有创意,又有设计和写作经验,你就等着瞧我的吧”不到3个月,她便完成了这项工作,设计出来的材料深受欢迎。没隔多久,丽莎被提升为所在部门的副总管。

  在公司快速升职的方法:未雨绸缪解决难题

  谈论目标可以使你受到注意,不过你还需要证明自己。如同很多有能力的雇员在同一职位上徘徊多年所证实的那样,仅仅干好现有的工作是不够的。你应该着重于做下一桩工作。

  5年前,慧萍担任公司的人事经理。一上任,她就遇到棘手的事:因公司的经理们刚搬到几公里外的新办公室,留在仓库的雇员感到被忽视了,情绪波动很大,慧萍一走人心更加涣散。她遂把自己的办公室重新设在仓库。嗣后,她又训练仓库管理员们干故障检修员的工作,处理雇员关心的种种问题。由于她对这―切处理得非常妥贴恰当,她很快得到提升。

  慧萍是被迫挑起上司的担子,而你却不可等着危机来证明你的胆识。一位职业咨询顾问向大家建议,最好找个办法来证明一下你所能胜任的另一桩工作。

  当你承担更多的责任时,应随时记下你所取得的成绩,比如为公司节省了时间、资金,或是令新产品问世等等。这一业绩档案能从两方面帮助你升迁:其一是你可用它来重写包括新责任的述职报告,其二是你可用它来重写你的个人简历。

  在公司快速升职的方法:提出建设性的意见

  过去,对上司唯命是从者往往能步步高升,但现在,管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解,常常能使公司避免重大损失或陷入困境。

  新任客户经理李军就职后,第二天便参加公司高层会议,讨论公司推出的一种汽车底漆。“我们的漆一向是黄色的。”他在会上说,“但从跟客户的交谈中,我们知道他们更喜欢浅灰色的。”

  尽管自己刚进入管理层,李军仍镇静地解释为什么将底漆的颜色转为灰色能增大销量。今天,浅灰色底漆是该公司销路最好的产品之一。李军大胆提出自己的见解,不过,他也相当精明圆滑,只是谨慎地谈到客户的需要。

  专家们认为,李军的策略堪称无懈可击,值得效法。就是说,不要直接反对别人的看法,而应当提出建设性意见。切莫说“你的办法行不通”,要说“如果这样,效果可能比较好。”

  在公司快速升职的方法:全力以赴协助上司

  阿强在上海一家房地产公司担任低级职员。他的工作是研究地图,打电话给可能有意租用本公司建设的摩天大厦的客户。当顶头上司说想跟他一起打电话时,他欣然同意。阿强对上海的房地产情况了如指掌,上司则熟谙各类租户的需求。两人很快携起手来,各施所长,去说服租户租用他们推销的商业大楼。多年来,他俩―直相互帮助,合作甚洽。后来,当上司改行当高级管理顾问时,他介绍阿强到市内另一家规模很大的房地产公司任职。“最关键的是他信任我。”阿强解释说,“一旦他要找人洽谈大生意,他知道派我去就放心了。”

  在公司快速升职的方法:赢得同事们的信赖

  同事之间的勾心斗角竞争的时代已经过去了,不少公司为削减开支而裁员,使雇员的工作量大增。在这种形势下,分工合作显得尤为重要。没有同事——无论是上司还是部下——的支持,你将很难办成一件事。英杰是一家肉类加工公司的主管。对他来说,同事们的支持至关重要。过去20年来,他是从生产线上开始,一步步晋升到高级管理层的。英杰以前经常代表大家与领班谈判,解决纷争,员工们都十分信任她。正是这种信赖,使得她屡屡升职。公司管理层深知,凭借她在员工中的威信,英杰完全可以当一名干练的经理。

  “获提升者在公司中享有良好的声誉。”新世纪前程职业所的张莉说,“他们之所以能扶摇直上,是因为同一等级的人和上司信任他们。”

  在公司快速升职的方法:设法自己创造职位

  即使一时没有合适的工作,你照样可以为自己创造个职位晋升上去。萨克斯顿在著名的传播机构贝尔?霍韦公司任职时,一名高级管理人员要对公司众多分支机构进行分析,拟定计划以协调它们的工作。萨克斯顿把注意力集中于维尔丁电影制作公司。虽然该公司一直在亏损,但是萨克斯顿知道它可以扭亏为盈。为此,他提出一个具体的市场开拓计划,建议维尔丁公司卖掉电影制片厂,将业务集中在咨询顾问及推销新产品上,上司对此大为赞赏,当即把萨克斯顿提拔为维尔丁公司副总裁,主管市场开拓。不到―年工夫,他就使维尔丁公司芝加哥分部开始盈利。萨克斯顿用实绩向公司管理层证明他的能力,从而为自己创造了―个更高的职位。

  职场里跟老板提升职加薪最忌讳的是什么

  1、不专业

  专业的态度和严谨的工作方式确实很重要,最重要的是:如果你的BOSS不喜欢你或因为某些原因不想成全你的时候,TA往往都会在细节上也就是你的“专业程度”上找茬,将你的毛病全部挑出来,然后再问你:“你觉得你这样就是干好了工作了么?你觉得你这样就可以加薪了么?你觉得你这样就能升职了么?”这不是TA本身有什么问题,这本质上是人性所致,既然是人性,也就是说大多数人都会如此。

  所以,在平时的工作中,如果你被TA知道:你跟客户签合同时写错了客户的名字,又或是名字改好之后,又特么地把日期给搞错了,日期重新填对了之后,公司名又错了,人家公司叫牡丹传奇,你竟写成了莫丹传奇……那你就完蛋了,一旦TA要找茬,这些全都是被别人握在手里的把柄啊,再想升职或加薪,我只能送你两个字——“呵呵”!

  有些人老说自己怀才不遇,然而,若连本职工作都做不好,办事一点都不专业,你还好意思说自己受委屈、一直得不到重用?!我曾经问一位牛逼的朋友:“怎样才算是把事情做好了?”他说:“内行看得出却做不到,外行看不出也做不到!”

  2、没业绩+没胆量

  有句话叫——艺高人胆大!意思就是说:业绩好的人当然有底气,做什么都非常有信心。说白了就是:你要升职加薪,首先最基本的一点就是业绩好啊!

  职场上不讲究苦劳、只讲究功劳,就是这个意思啊!你成天想着让老板给你多些工资、却拿不出任何的好结果,若你是老板,你会成全这样的下属吗?甚至当你业绩不好的时候,你都没脸见老板了,哪来的胆量特么不要脸地谈加薪升职?!所以,没胆量就相当于没业绩,没业绩所以没胆量!

  如果你没业绩却有胆量,我只能说:像你这么自不量力的人,真的不多了。最后奉劝一句:没业绩+谈加薪(升职)=找死!

  3、和领导撕逼+自以为是

  领导不是完全不可以得罪的,还是那句话:要看你是谁!如果你在公司的地位确实无可替代、稳如泰山,那你可以跟领导撕逼,因为领导一般不会介意牛人跟TA撕逼,倒不是因为领导有多势利眼,而是因为在某些领域,领导确实需要多听从牛人的建议,如果领导确实错了,牛人是可以通过“撕逼”的方式将TA搞醒的,这也是一种负责任的体现,但前提就是你得首先深入领导的内心,在TA的意识里建立起自己的权威印象才行,也就是你得让领导发自内心地觉得你确实牛逼才行。


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