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如何向“坏同事”学习

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如何向“坏同事”学习

  “坏同事”type1:马屁型

  “坏”之症状:他们明明游手好闲,还特别喜欢在老板面前表现自己。大到工作上的成绩和骄傲,小到老板换的一个发型一个表情,他们都要大肆渲染一番,可劲儿地说好听的。老板笑逐颜开,旁边听的人已经吐了一地——看到这样的人就讨厌!

  控诉人报告

  控诉人:周鸣,30岁,男,设计师

  春节前的年终奖,我们做设计的居然和前台的一个小丫头拿的一样多!真是人比人,气死人。我们都是靠业务能力做事吃饭的,她一个中专毕业的丫头,就靠对老板娘使劲儿贴金,嘴巴甜,居然拿到了那么多钱!想想,真是觉得沮丧,读书无用,专业也无用,看来混职场,不用其他的,就用察言观色拍好马屁就得了!奔三的男人和这个丫头在薪金上一样,我觉得十分悲哀。

  关键词:主动、沟通、亲和

  老板或上司常常有太多的事情要忙,他通常不会花太多的精力关注每一个员工。所以,我们不要轻易假设他已经知道我们做了些什么。人与人之间的感情是通过接触和沟通建立起来的。因为有了感情,老板或上司也就会对我们的工作给予更多的关注。因此,要想在职场中取得成功,得到老板的赏识,平时就要多与老板或上司接触、沟通,主动争取每一个机会。在电梯间、走廓上,吃工作餐时遇见老板,要主动迎上并微笑着跟老板打招呼。我们大方、自然的形象自然会在老板心中留下深刻的印象。

  “坏同事”type2: 自私型

  “坏之症状”:你向他求助,十有八九会遭到拒绝,于是,“不合群”、“自私”等名声被加到他们头上。他们特立独行,有时候还有两三个小团伙,丝毫不能融入其他的人——比如你的加入。他们虽然冷漠,但总能最快地得到公司的消息。

  喜欢看人家出洋相

  控诉人报告

  控诉人:芮塔,26岁,女,文员

  每次请他帮忙,他总说比较忙。但让我更烦躁的是,关于工作中一些需要通知我的信息,如果我不问他,他也从来不主动告诉我。在某些总结会上,他早就知道领导要提出的是什么问题,准备好PPT等文件,最后才在我的追问下,告诉我会议内容……可想而知,那样的总结会,基本上就是大家在看我和他的差距。他游刃有余,而我紧张忙碌,他这种人,是不是就是喜欢看人家出洋相?

  不惧怕任何环境的变化

  关键词:理性、严谨、独立

  职场分析专家认为,这些看似冷漠的人却是组织中最好的平衡杆。当公司做好企划案时,同事们常被兴奋冲昏头脑,而此时他们却可以站在局外做出客观冷静的理性分析,找出漏洞,使企划案更完善。他们不需要其他人的协助,自己就能独立完成工作,在某些方面是能力超群的。我们可以学习他们的专业能力,要知道,你在哪儿都能独当一面,就不惧怕任何环境的变化了。

  在职场,你是不是觉得,自己工作认真踏实,却没有得到足够的赏识?你是不是很看不起那些没有你踏实,却比你会表现的“马屁精”、“坏同事”?那些很认真工作却没有得到“赏识”的白领们,向来对那些“坏同事”有微词,殊不知,这些“坏同事”身上也有许多表现值得我们学习。新的一年,向“坏同事”学习,总有一天你会比他们还得意。

  “坏同事”type3:狡诈型

  坏之症状:这些人平时看起来和你嘻嘻哈哈,人缘关系不错,但到了关键时候,他总是第一时间能分辨出方向:功劳抢着要,错误马上逃。你辛辛苦苦做的努力,也许被他几个小动作就争走了,而他闯的祸,说不定还得你背着。但领导就是信他,不公平?!你忍着吧。

  控诉人报告

  控诉人:小小,23岁,女,策划人员

  当初刚进这家房产公司,带我一起做策划的前辈赵姐对我很照顾,也教会了我很多东西。我进步得很快,不久就和她成了部门同事,共同做策划方案。去年国庆节期间,我们共同做的一个案子获得了地产业的奖项,当我正想和她一起分享喜悦时,她却说,实习期延长到了半年,这个奖项不能分给我这个实习生!我委屈地看她一个人领功。后来经过了解才知道,根本没有这样的规矩。当我问她这件事的时候,她却装糊涂,不了了之了。

  这样类似的事情还发生了一次。客户交代的案子做得让人家不满意,她却在公司总结会上说,都是“小小年轻,没经验,下次我会指导她做得更好!”在会上,我被噎着,傻掉了。

  关键词:敏锐、冷静、机灵

  团队为公司带来收益时,总有人获得特别嘉奖,而遇上过错追究责任时,他们也能全身而退,这类人常被认为是“争功诿过的小人”。其实,“争功”恰恰反映了他们“自我推销”能力强,懂得抓住工作的重点:“诿过”则是表现出了处理危机的能力,他们常常怀有危机意识,能够在危机到来前未雨绸缪,在危机来临时沉着应对。

  坏同事症状综合症(一)

  最让人难以忍受的是那些马屁精“坏同事”总是喜欢在老板或上司面前表现自己。也许我们深恨的是他们不学无术或游手好闲,却总是希望得到或能够得到老板或上司的赏识,因为我们自己会有一种认识,工作是干出来的,拍马屁等手段获得老板或上司赏识不是一个员工正直务实的品质。

  坏同事症状综合症(二)

  又或者我们会有其他的考虑,比如,老板或上司是个大忙人,有好多事要做,还是少打扰他为好。还有一种原因是因为我们自己天生不善交际,害怕在老板或上司面前说错了话,那可就出丑了,结果是无形中拉远与老板的距离。

  坏同事智慧宝典

  认真思考一下,就会发现我们自己的做法也是有问题的,反倒是那些马屁精的做法有值得学习的地方。

  与上司的沟通很重要

  老板或上司常常有太多的事情要忙,他通常不会花太多的精力关注每一个员工。所以,我们不要轻易假设他已经知道我们做了些什么,我们的工作有多出色,更不要期望他能确切知道我们在想什么或者有什么好的建议。如果我们不主动与他接触和交流,说不定他还认为我们在偷懒呢。

  通过接触和沟通建立感情

  另外,人与人之间的感情是通过接触和沟通建立起来的。因为有了感情,老板或上司也就会对我们的工作给予更多的关注。而从老板或上司的角度来看,他们通常也希望员工有一些主动的表现,希望属下积极地为他出谋划策。老板在物色管理人员时,他选择的肯定是那些有潜在能力,且懂得主动与自己沟通的人,而绝不是那种只知一味勤奋,却怕事不主动的员工。

  如何与上司留下好印象

  因此,要想在职场中取得成功,得到老板的赏识,平时就要多与老板或上司接触、沟通,主动争取每一个机会。在电梯间、走廓上,吃工作餐时遇见老板,要主动迎上并微笑着跟老板打招呼,或者说几句工作上的事。我们大方、自然的形象自然会在老板心中留下深刻的印象。这绝不是拍马屁的行为。

  沟通应当简洁

  简洁最能体现一个人的效率。与老板沟通应做的第一件事就是简洁。老板做事讲求效率,用简洁的语言与老板进行短暂的交流,常能达到事半功倍的效果。

  不要抬高自己

  在与老板沟通时,千万不要为了标榜自己,刻意贬低别人。这种做法最为老板所不屑。当你表达不满时,要记着说话对“事”不对“人”。不要只是指责对方做得如何不好,而要分析做出来的东西有哪些不足,这样沟通过后,老板才会对你投以赏识的目光。

  改变我们自己的态度

  总之,我们没有必要去和那些看起来是马屁精的坏同事较劲,我们要做的是改变我们自己的态度,并调整自己的行为。主动有效地与老板沟通,创造与老板之间默契和谐的工作关系,无疑能使你最大限度地获得老板的认可。

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