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阻碍职场升职加薪的不良心理因素

学习啦【升迁之路】 编辑:俊炯 发布时间:2017-10-10 08:57:14

  职场中有许多人要能力有能力,要勤奋也勤奋。可是他进入职场多年却总是原地踏步,升职加薪永远轮不到他,也许是自我的消极心理因素在作怪。今天小编就给大家盘点下影响职场升职加薪的不良心理因素,欢迎大家了解。

职场升职加薪影响因素

  阻碍升职加薪的心理因素

  第一,自我要求太过严格

  职场中有许多人总是能够严格的要求自己,在职场中每一步都想好该怎么走才是正确的,做每件事情之前都要再三思考,小心谨慎。虽然这样的做法是正确的,可是真因为你的要求在别人眼里过于严格,让被人有一种跟你在一起很累的感觉。

  第二,碰到麻烦冲突只会躲避

  在职场中,不少人多多少少都会遇到一些矛盾和冲突的。通常这种情况下我们应当选择正确的方式去解决问题,如果你只是一味的躲避的话,问题解决不了,还会出现越来越严重的情况。

  第三,在职场中比较大嘴巴,口无遮拦

  在职场中大嘴巴的人是令人讨厌的。因为什么事情都不能让这些人知道的,一旦让他们知道,我想周围的四面八方很快就会知道这件事情。

  第四,喜欢杞人忧天

  不管在做什么事情,不管事情是简单的还是困难的。他们首先想到的永远只是坏结果,总喜欢干一些杞人忧天的事情。通常团队正因为有这些人的存在,整个团队的激情和信心都大幅下降了。

  第五,自己的观点永远是正确的,不许旁人发表意见

  职场中对于有这种心理状态的人,也就是我们俗话说的“大男子主义太强”!不管是在生活中还是在职场中,自己永远都是正确的,别人的意见都是不对的,所以别人的意见根本不用采纳。

  职场薪酬的影响因素

  “其实薪水不是和劳动形成正比的,而是和劳动的不可替代性成正比!”突然看到这么一句话,觉得好有道理。

  那么我今天来分析下薪水到底跟哪几个因素有关:

  薪水跟市场人才需求旺盛和急迫程度成正比(35%的权重)

  只要你所从事的工作市场上到处是企业需要,比如目前的新能源,智能汽车,外面是大量的机会求人才,这个人才市场,已经转入到卖方市场,人才是爷,人才薪水自然水涨船高。

  互联网行业人才需求旺盛,薪水高便是如此。如果你所从事的工作,市场上看不到什么新的人才需求,哪怕你技术再牛,工作年限再长,甚至是总经理也是白搭。供需关系调配价格的原理到哪儿都一样。

  人才需求旺盛,说明有持续的资金投入去搭建组织,资金是逐利的,资本的到来,说明你所从事的工作是高价值的。

  说的远一点,当年的荷兰郁金香引发的金融危机,也是如此,并不是因为郁金香值这些钱,而是市场需求激发的,现在的石油不断贬值是这么个情况。

  国内某个公司的新能源研发的6年的主管,可以跟公司15年的总监薪水平起平坐,虽然让人颇为感叹,但也是这个道理!他们公司新能源人才很被需要,管理人才不太被需要。

  含金量有20%的权重

  含金量意味着价值,含金量的核心判断原则就是,如果公司离开你了,损失额度和风险有多大,损失额度和风险越大,含金量越高。

  不可替代性有20%的权重

  你是世界上独一无二的掏粪技术能手,也无法高工资。还有,大家经常能看到某些工作开挂的。

  比如:数钱数的非常快,可以把麦当劳的快餐以更快速度打包的印度阿三,还有不用看计算机就能迅速输入数字计算结果的前台小妹,可以做擀面飞起来的阿三。他们的工作不是一般人可以做的,但是不太被需求,含金量不高,工资也不高。

  业务能力有20%权重

  就是你把本职工作做好的能力,有了一份工作,你可以做好,也是非常重要的,具备20%的权重。

  剩下5%我交给了其他因素

  职场升职加薪攻略

  一、如何开口提加薪升职

  1. 不要只拘泥于工资单和职位

  如果老板不同意加薪,你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿,比如奖金、休假、交通费补助等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会,例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上,要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面,表明自己为公司服务的热忱之心。

  2. 对自己的绩效要有具体表述

  除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,这些资料尽量数据化,表格化,这样上司在看的时候一目了然,会很节省彼此的时间。此外,还要记录你在本职工作外所完成的任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处等,这都对你的升职加薪有积极意义。

  3. 表达真诚

  和老板谈加薪要做好两手准备,万一加薪要求被拒,可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够,以让他在了解你的同时,对你产生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以无论谈判成不成功,都要表现出对企业的忠诚。

  二、升职加薪小技巧

  1. 不止让老板看你的业绩,更要看到你的责任心

  许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事,但总觉得好运似乎就是差临门一脚。“让老板看见你”,不只是看见你的业绩,更包含了你对上司与同事间的责任心,你是否是个以团队为重而非一个自扫门前雪的人。不少人对于老板交办很多杂事表示反感,会觉得“当初录取我时,也没说要帮老板订机票、汇账款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我们能够正面思考,这些都是证明自己责任心的时机。

  2. 时时与老板沟通,恰到好处地宣传自己

  首先,把每一阶段的主要工作任务和安排都做成清晰简明的表格,发送给老板,告诉他如果有意见,请在某某日前反馈,不然就照计划走。


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