金融人跳槽前，必须先问清楚的六个问题

　　并非所有的跳槽都是好的方向，跳槽也是与风险并行。万一选择错误，你可能会毁掉自己的职业生涯。

　　别以为你跳槽获得一个有着薪资更高、前景更好的职位，你就觉得自己的职业生涯正在稳步前进——很有可能，你正朝着完全相反的方向走去。

　　下面是小编给大家整理的有关金融人跳槽前必须先问清楚的六个问题，欢迎大家前来参阅。

　　1.“有没有一些和新工作有关的法律问题，我应该注意的?”

　　对于金融人来说法律是必须注意的问题。一个金融猎头公司Options Group的CEO Michael Karp则表示，你必须了解你所要跳槽的银行并没有什么大的违规罚款。这些罚款不光影响你的奖金，而且，这可能让银行重新考虑整体的业务领域，而银行的“污名”也会影响到你的职业未来发展。

　　2.“为了获得新客户需要适应什么要求?”

　　银行会为了效率而清除一些客户。例如，德意志银行和摩根大通都会削减客户名单，仅仅只是关注那些可以带来更大收益的大客户。你假定的新雇主所追寻的客户是你感兴趣的吗?你需要留下你现有的客户吗?高顿财经职业发展中心Aaron老师指出，如果你的发展方向和银行的大方向不符，你可能会面临一个比较痛苦的工作环境。

　　3.“你对交叉销售有什么样的目标?”

　　在推动大客户产生更多收益的同时，就要让那些客户尽可能多地买不同种类的产品。瑞士信贷和德意志银行的新核心策略，都包含了交叉销售。尽管有些交叉销售能够有很好的、有效的效果，然而过量的话也会损害客户关系。在你把以前的客户转移到新的银行之前，你必须检查新工作的雇主是否会给他们强硬推销整个产品名单。

　　4.“你要选择什么人加入你的团队?”

　　猎头也建议多问些问题，来帮助你了解你即将加入到团队的信息和文化。

　　“你会想去了解这个团队是如何构建的。”来自猎头公司Alpha Tradestone的Christian Robbins如此说道，“这个团队里的成员都待了好几年，在哪种程度上能够让你加入并继续呢?在高级管理上，你和你的经理是否能达成一致?内部支持他的人有多少?”关于最近入职员工和团队的一些问题，能够帮助你了解一些信息。一位在投行工作的CFA/FRM双证持有人则表示，跳槽意味着你必须适应一个新的团队环境，这需要很长一段时间的适应期。

　　5.“如何应对新规则和新技术?”

　　不论面对任何金融面试，有两个关键的问题你必须注意：你所选择的职位在新规则的影响下会如何发展;你的职位在新技术下有什么影响。

　　不幸的是，提问时过于明确，也会对你是否被雇佣有所影响。银行想要能够解答这些问题的雇员，而不是让应聘者提高他们的个人利益。在两种情况下，建议你提一个你自己能够提供解决方案的问题。

　　6.“你们如何分配奖金?”

　　最后，很多人还是会关心奖金的问题。不过，现如今并不是说发多少，而是如何分配。现金占比多少?延期支付的占比多少?延期时间多长?现在工资构成如此高的比例的补偿，因此值得去问一问你的团队上一次涨工资是什么时候，这可以帮助你了解下一次涨工资会是什么时候。

　　其实，跳槽也是一门学问，即便是在人员流动率很高的金融圈也是如此。在选择跳槽的职位时，一定要做好调查，了解你准备跳槽的投行工作的具体内容，奖金分配，才不至于在“跳”了之后后悔。