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同行业间跳槽需要注意哪些事项

时间: 华燕1189 分享

  跳槽应该是每一个职场人都想过的问题,当工作不顺心了,工资跟不上生活了,对于千篇一律的工作感到厌烦了,这时候很多人就想到了跳槽,但是大家需要记住的是,跳槽也不是那么轻易易举的事情,所以对于跳槽也要谨慎处理。下面是小编整理的关于同行业间跳槽需要注意的事项,希望能帮助到你。

  同行业间跳槽注意事项

  1、人往高处走水往低处流,同行是业内知心品牌、行业权威,此种情形下的跳槽才是“跳”,否则只是“挪”,但是提醒在没离开原单位前,切忌张扬,注意按部就班把自己负责的工作交接、处理好,给自己留下一个好的工作档案,也经得起新单位的用人考察,如果遇到以上法律问题,别问积极维护自身的正当权益。

  2、跳槽看似平常,但往往牵一发而动全局,只有个人发展与企业高度融合、相互统一,同行跳槽的成功才会更大。自己的发展计划与公司的发展相统一,对于企业文化的融合度有一定预估。现有公司若不能为自己提供上升空间时,在同行那儿能够觅得发展机会,不仅避免了跨行跳槽的风险性,还能合理利用自己的专业知识技能优势,为将来的职业发展和薪情提升获取空间。

  跳槽的禁忌

  有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便辞职跳槽。这样的人情商一般不高,缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。跳槽,在职场人士看来已不再是一个新鲜词了,但跳槽过程中的学问,对跳槽者而言,还是显得有点陌生。

  随意改行盲目跟潮

  没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

  不加分析盲目听信

  据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

  意气用事盲目跳槽

  缺乏沟通能力和团队精神,盲目跳槽。

  急于求成盲进忙出

  几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。

  跳槽谈薪资的方法

  1.勇敢开口要求,否则永远不会是你的:通常人力主管在招聘新进人员的时候,不会主动给予新进人员较高的薪水、福利,因为这对他们来说是一种负担,只要按照公司既有制度,一切照旧。当我们在面试时,不要吝啬提出你的要求,这样让人家了解你的想法,也有了协商的空间。

  2.了解市场行情:当你想要提高你的薪资所得时,当你了解了其他同行的薪资时,你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

  3.永不轻言放弃:虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇,但是你也必须极力争取,因为有时因为你的坚持,公司会让步。

  4.说实话:当你面试的公司在询问你上一份薪资时,最好是诚实以告,用欺瞒的手段来获取高薪资,一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

  5.先赢得未来上司的心:首要秘诀就是说服未来的公司,你值得他们在你身上花的每分钱。表现你的意愿,先让他们喜欢上你,觉得不能不雇用你,再提出你的薪资要求。

  6.把握时机最重要:提出要求的时机很重要,最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应,适当地含糊其词是无伤大雅的。

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