劳动法律法规_政策条例

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  　　刚刚参加工作的年轻人，勤奋刻苦，想给单位留给好印象，单位不给休假，也不会主动提，但是久而久之，心里总有不痛快。别纠结啦，你的年假是你的正当权利，阳光沙滩等着你，快去休假吧~ 真实案例 2012年7月初，职工杨某大学毕业 ...

• 同事代签的劳动合同受法律保护吗

  　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么如果自己因为签不了合同让别人代签有效吗?下面由学习啦小编为你解答! 真实案例 2014年3月6日，杨某应聘进入某公司从事产品销售工作，入职快满 ...

• 怎样预防劳务派遣公司随意克扣工资

  　　私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生，员工遇到公司克扣工资的情况，会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。常见的是劳务派遣公司却随意克扣员工工资，那么该怎么预防呢?下面由学习啦小编为你解答! 派遣员 ...

• 如何证明被克扣工资

  　　私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生，员工遇到公司克扣工资的情况，会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。一旦员工遇到了克扣工资的情况，是可以拿起法律武器来要求老板赔偿自己的经济上的损失，那么该怎 ...

• 在领工资的路上摔倒算不算工伤

  　　很多时候我们会对一个问题产生模棱两可的答案，例如如果在在领工资的路上摔倒算不算工伤，下面由学习啦小编为你解答! 今年43岁的岳先生是贵州人，此前在位于禅城区南庄镇的一家抛光砖有限公司做砖工。去年5月9日，该公司在车间 ...

• 怎样分清是扣减工资还是克扣工资

  　　私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生，员工遇到公司克扣工资的情况，会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。但是其中有的是扣减行为，有的是克扣行为，在维权的时候你分得清吗?下面由学习啦小编为你解答! ...

• 二胎的产假有什么不同吗

  　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。随着国家二胎政策的开放，越来越多的职场员工生育二胎，那么二胎的产假有什么不同 ...

• 在休产假的时候单位应该发工资

  　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么在休产假的时候，单位应该发工资吗?接下来小编用个案例和大家进行分析。 案件 ...

• 女职工如因隐孕被用人单位侵权时怎么办呢

  　　隐孕是指女职工在怀孕初期隐瞒怀孕事实，在显怀后方主动告知用人单位或被用人单位察觉。大部分女职工隐孕的初衷是担心用人单位会在怀孕初期对其调岗、降薪、解聘、辞退。那么，女职工如因隐孕被用人单位侵权时怎么办呢?以下是 ...

• 产假后被辞退该如何维权

  　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。有些企业会在职工产假后将其辞退，此时女职工该怎么维权?下面学习啦小编为你解答! ...

• 用人单位需注意哪些女职工三期规定

  　　对于女职工作为工作中在某些方面享有特殊保护的，尤其是三期期间，三期指的是怀孕期，产假期，哺乳期，对于用人单位很容易与女职工的三期发生劳动纠纷，对此，对于女职工三期用人单位要注意什么呢?下面学习啦小编为你解答! 一 ...

• 未婚先孕能休产假吗

  　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么未婚先孕的女职工有产假吗?法律规定了产假制度，只要女职工确实怀孕了，无论 ...

• 怎样维护女职工的三期权益

  　　女职工在工作中在某些方面享有特殊保护的，尤其是三期期间，因为三期期间女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于三期的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。但是专家提醒女职工在三期时维权也不可太任性。下面是学习啦小编给你 ...

• 女职工在四期内所受保护有哪些规定

  　　女职工在工作中在某些方面享有特殊保护的，尤其是四期期间，因为四期期间女职工特殊的生理特征，用人单位不可安排过于劳累的工作，有哪些工作，你了解吗? 1、经期保护 女职工在月经期间，不得安排其从事高空、低温、冷水和国家 ...

• 试用期不合格能否被解雇

  　　女职工在工作中在某些方面享有特殊保护的，尤其是三期期间，因为三期期间女职工特殊的生理特征，国家法律规定对处于三期的女职工实行特殊的劳动保护和待遇。因此用人单位和职工之家常常会有争议。以下是关于试用期的员工在三期 ...

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  　　我国将延迟男女退休年龄，但在具体政策出台前仍然依照原有法律实施。女职工退休年龄是多少被?女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁，其他特殊职业的女职工的退休年龄有所不同。以下是小编整理的关于女职工的退 ...

• 关于安徽女职工保护新规有哪些

  　　为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，《安徽省女职工劳动保护特别规定》已经于日前经省人民政府第67次常务会议通过，2017年3月1日起施行。以下是小编整理的关于安徽女职工保护新规，希望对 ...

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  　　对法律责任的合理性研究是法理学研究中的一个重要课题。下面是学习啦小编为您分享论法律责任的合理性，希望对你有帮助! 一、责任合理性问题的由来：对责任现象的反思 坚信个人自由的时代，始终亦是诚信个人责任的时代。(注：[ ...

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• 异地务工人员失业享东莞优惠政策

  　　214失业优惠政策最新消息，异地务工人员在东莞有稳定工作并连续就业6个月以上的，失业后将可办理失业登记，享受免费的职业介绍、技能培训补贴等优惠政策。以下为您介绍详细情况并由学习啦小编为您介绍详细的失业登记办理程序。 ...

• 员工领工资时摔倒受伤算不算工伤

  　　一名外来务工人员在禅城区南庄镇一家公司上班，去领工资时，突发疾病，昏倒在地，致头部受伤。这算不算工伤?11日，佛山中院通报，该院最终裁定，这算是工伤。具体怎么回事呢?以下为您详细介绍。 案情经过 今年43岁的岳先生是贵 ...

• 关于调整全省最低工资标准的通知

  　　每个地方都有根据当地社会风土人情的劳动法规。下面学习啦小编为你分享关于甘肃省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知，希望能帮到你! 各市、自治州人民政府，兰州新区管委会，省政府各部门，中央在甘各单位：根据《甘肃省 ...

• 天津市工伤预防费使用管理暂行办法

  　　2014年6月9日天津市人力社保局、天津市财政局印发的《天津市工伤预防费使用管理暂行办法》(下文简称为《办法》)，对工伤预防费的使用比例、使用范围、使用流程、资金拨付、考核评估、监督管理等具体问题做出明确规定。以下由学 ...

• 关于社会保险费的相关劳动法规

  　　每个地方都有根据当地社会风土人情的劳动法规。下面学习啦小编为你分享关于进一步做好社会保险费移交地税部门征收有关问题的通知，希望能帮到你! 各市劳动社保局: 为了进一步做好社会保险基金征缴工作，省政府决定全省社会保险 ...

• 工伤索赔数额要怎么定

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• 婚假和年假可以连在一起休吗

  　　婚假和年假可以连在一起休吗?婚假和年假连在一起休，这种情况在法律上是允许的，但在实际工作中，对于人手紧张和一些定岗定职的单位来说，员工请假也要考虑单位的情况。 婚假和年假能否一起休 带薪年假、婚假是法律赋予劳动者 ...

• 劳动者在工作中怎样防范侵权行为

  　　劳动者在与用人单位发生纠纷后，应在一年的时效期间内及时主张权利。下面请随小编一同详细了解下劳动者在工作中怎样防范侵权行为。 劳动者防范侵权行为的方法 (一)细读《员工手册》 用人单位在与劳动者签署劳动合同时，往往会 ...

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  　　过劳死通常指因长时间加班导致过度疲劳引发疾病而死亡。那么员工过劳死属于工伤吗?来看看小编整理的相关介绍了解下吧。 过劳死是否属于工伤 现行立法缺乏有关过劳死规定 过劳死通常指因长时间加班导致过度疲劳引发疾病而死亡。 ...

• 毕业生的毕业档案有什么作用

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  　　毕业生刚步入职场，对于签订的劳动合同以及工资、保险等很多方面都需要多加注意。今天小编就给大家详细聊聊毕业生要注意劳动合同的内容，大家一起来看看吧。 劳动合同应注意的内容 (一)通过面试后，单位要求缴纳费用、参加培训 ...

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  　　签订劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系必须的一项内容。那么跟公司签了劳动合同可以辞职吗?下面小编就给大家详细讲讲，一起来看看吧。 签了劳动合同能否辞职 首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之 ...

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  　　公司员工中暑后怎么申请工伤?劳动者如果在高温天气中作业引起中暑需要申请工伤认定的，首先是要到职业病诊断机构，确认中暑属于职业病范畴，再带上职业病诊断鉴定书、劳动合同等材料，到劳动部门进行工伤认定。下面小编就详细 ...