如何解读中移动降薪

如何解读中移动降薪

　　导语：年中总结会上，中国移动发布了降薪方案，方案显示，中国移动二级正以上员工年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%;中国移动的本轮降薪范围在处长以上层级，并非之前所传各级同等比例降薪。到底是怎么回事呢?

　　根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7~8倍。

　　今年2月和6月，国资委又下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。

　　在《财富》杂志7月22日公布的世界500强企业名单上，中国移动与去年一样稳居第55位。但今年中国移动管理人员的工资却“稳”不住了。

　　据《财经》报道，中国移动昨日在年中总结会上发布了降薪方案，主要针对处级以上管理人员而非全部员工。方案显示，二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

　　对此，中国移动新闻发言人在发给《每日经济新闻》记者的邮件中回应称，“薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。”

　　此外，针对降薪计划的一些问题，中国电信和中国联通均回应称“暂时没有相关降薪计划”。

　　中国移动称不会层层降薪

　　实际上，中国移动降薪在今年已不是第一次了。今年2月，中国移动下发文件，对交通费、通信费、差旅费等集中进行调整，在员工中引起了较大反响。据一些基层员工反映，交通费的取消，使得员工实际收入下降10%以上，最高达到36.21%。另外，中国移动还将员工公务通信费用调整为每月350元以内。

　　针对此前有关“层层降薪”的传闻，中国移动新闻发言人表示，“目前，中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案，不会层层降薪;本着薪酬与效益挂钩的原则，中国移动将薪酬适度向一线人员倾斜，进一步规范收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。”

　　不过，针对《每日经济新闻》记者有关“国企的降薪是否会导致人才流失”的问题，中国移动新闻发言人并未作出表态。

　　值得注意的是，近期，担任中国移动研究院院长的黄晓庆，以及市场部副总经理徐刚等已提出离职。

　　据《中国青年报》此前报道，2013年央企负责人薪酬水平是同期沪深上市公司主要负责人的大约2~3倍，与职工薪酬差距达到12倍之多，显著偏高。

　　国企高管薪酬已现下降

　　今年1月1日起，我国正式实施了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。改革方案使央企高管的钱袋“缩水”。

　　国家电网公司董事长刘振亚、中国通用技术集团董事长贺同新、中国移动通信集团公司董事长奚国华，均在今年不同时候对媒体表示各自的工资已经下降。其中，刘振亚表示，没有限薪时其年薪超过100万元，现在其是公司降得最多的时候;贺同新则称，和2014年的税前收入相比，薪水大约下降了45~50%。

　　对于下一波国企薪资调整，北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华在此前在接受媒体采访时表示，目前中央对国企高管薪酬基本上是实行“一刀切”的政策。但十八届三中全会提出了国有企业分类改革，应该首先把国有企业的类型搞清楚，之后才能确定哪一类国有企业实行什么样的薪酬政策。

　　国企改革领域专家李锦也认为，未来薪酬改革还要做好央企分类管理，一是不同类别的央企，二是出资人代表和经理层做好区分，分类完善薪酬制度，严格规范履职待遇和业务支出，建立科学的薪酬体系，仍然是需要探索的。