案例：试用期期间的工资计算标准

案情介绍： 　
今年4月，林某某与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。其中约定试用期两个月，试用期内工资为500元/月；经考核转正后，工资增至1000元/月。一个月后，公司以林某某不符合录用条件为由将其解聘，并支付了500元工资。当林某某得知当地的最低工资标准为800元/月后，遂要求公司支付300元工资差额。但被公司拒绝，理由是双方就工资标准已约定在先，且林某某在试用期内也不适用最低工资标准。 　
法官释法： 　　
公司必须向林某某支付300元的工资差额。《劳动合同法实施条例》第15条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”本案中，无论是按劳动合同约定工资的80%计算，还是依当地的最低工资标准，500元/月的实际工资均明显与之相违。同时，《劳动合同法》第26条规定：“违反法律、行政法规强制性规定的”劳动合同无效。公司给林某某的工资低于当地最低工资标准，其违法性决定了虽有约定在先，但对林某某并无约束力。 　
延伸阅读： 　
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费，这种实践中用人单位的习惯性做法应该改一改了。