工会群众安全工作总结范文
工会群众安全工作总结范文
工会是职工之家，工会组织应该充分发挥自身的优势，在安全建设中起到优势作用。下面是学习啦小编整理的工会群众安全工作总结，供大家参阅。
工会群众安全工作总结篇一
一、以“百岗千哨”活动为契机，认真做好群众性安全生产工作
安全生产是一个企业正常运行的基矗XX公司工会按照辽油工发[2015]42号《关于在全局开展“百岗千哨”安全生产群众监督活动的通知》要求，根据局工会“百岗千哨”名额分配情况，结合公司生产实际，经与有关部门协商，选择了比较有代表性的常规XX岗、荧光XX岗、综合XX岗和气测XX岗等四个岗位，为XX公司安全生产群众监督岗。同时，在三个一线分公司中选定了40个安全生产监督哨。活动开展以来，广大职工群众的自我安全防护意识明显提高，如荧光XX监督岗，针对定量荧光仪使用的正己烷有可能损害身体健康情况，认真收集职工群众的意见和建议，向分公司建议安装通风排毒装置，较好地解决了正己烷挥发问题。
公司工会紧紧抓住这一有利契机，在广大职工中开展“查找一个隐患，提出一条建议，落实一项措施，增加一份安全”的自我安全教育活动，大力营造“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的浓厚氛围。围绕安全生产管理年活动“反违章、查隐患、促整改、保安全”的主题，广泛开展群众性安全生产教育活动，先后开展了“12.23”警示日教育、安全大讨论、青年员工安全辩论赛、安全论文发布会、安全生产咨询日等活动，大力提高员工的安全意识，起到良好效果。
公司在冬季、春季等特殊时期，以及元旦、春节、“五一”、“十一”等重大节日，都提前布置安全预防工作，认真落实防范措施，保证了重点季节及重大节日期间的安全生产。
二、以“管理创新增效”为主体的群众性经济技术创新活动开展情况
截止11月底，XX公司已实现收入1.16亿元，利润1100万元(局指标724万元)，节约挖潜150万元。
在争当“管理创新增效模范”和争创“最佳管理创新增效工程”活动中，XX公司工会结合“形势、目标、责任”主题教育，在广大职工中开展“公司发展我有责，我为发展做什么?”的大讨论活动。各级工会干部积极深入到基层、现场，针对一线职工的思想动态、工作环境、福利待遇等情况，进行了调研和座谈，对公司新出台的一线工资制度改革，以及职工们普遍关心的奖金兑现、倒班休息等热点问题，进行了解释与沟通，使广大职工群众有了正确地认识。
在“管理创新增效”活动中，各基层单位结合实际因地制宜，采取多种形式，多种途径，适时地开展活动，取得了较好的效果。三分公司提出“从细微之处入手，争当创新增效模范”口号，引导职工群众，充分发挥自己的聪明才智，自己动手修旧利废，大力开展小改小革活动。电动脱气器是XX过程中的易损设备，每年仅更新就达40多台件。分公司组织各小队将这些无法使用的脱气器集中起来，对可用部件进行归类，对磨损部件进行修补，然后进行重新装配调试，盘活资产，每年可节约资金10万余元。ALS—2综合XX仪使用的钻井液密度传感器价值过万，使用寿命大多不超过一年，面对洋设备的技术封锁，他们大胆实践，勇于突破，经过数十次的努力，终于使沉睡多年的近十个传感器起死回生。二分公司，在成本控制上重点抓好单井、单车成本核算，将指标分解到口井、车辆上，使职工人人肩上有责任。他们建立了小队成本考核制度、成本费用与绩效分配直接挂钩，坚持月度经营成本分析，做到成本开支心中有数，按计划运行，加强修旧利废，搞好物资回收和再利用，减少浪费。今年以来，该分公司自主完成数采仪升级改造15台套，修复传感器40件次，修复UPS、电烤箱、电热取暖器、地质荧光灯等，累计达426台件，节约支出15万余元。在节流的同时，他们不忘做好开源工作，今年，他们把侧钻井XX市场，延伸到了试采油公司，预计全年可增收200万元。技术开发公司，认真组织召开职工民-主管理大会，在充分分析自身优势的基础上，确定了“完善地化XX技术，岩心成像技术，新增储量研究”的工作方向，充分发挥每名员工的主观能动性，广泛开展“管理创新增效”活动，在职工中广泛征集合理化建议，通过认真筛选，已有4条被采纳实施，创效近40万元。
公司其他各生产单位，也都认真组织开展“管理创新增效”活动，已提前完成节约挖潜150万元指标，全公司共收集合理化建议229件，采纳实施18件，创效128万元，完成技术改造成果11项，创效19.5万元，修旧利废744台件，节约资金68.8万元，群众性挖潜40项，创效37万元。
三、以开展“讲信誉、出精品、树品牌、创效益”为主线的外部市场劳动竞赛活动
今年以来，XX公司领导班子更加重视外部市场的管理工作，先后健全完善了新疆、长庆项目部的党组织。在外部市场队伍中，认真落实勘探局《关于在局外市场施工队伍中开展“讲信誉、出精品、树品牌、创效益”》劳动竞赛活动，辽河XX的品牌效应已经显现，在新疆、海南、吉林、长庆等油区捷报频传。在集团公司开展的工程技术服务队伍先进评选中，长庆项目部经理刘应忠同志和XX中队长王振波同志，分获个人金、银牌，3203XX小队获得银牌。
为进一步加强外部市场的管理，提高竞争能力，今年公司先后对海南、新疆XX仪进行更新升级，同时加大了新技术的宣传，使地化XX、远程数据传输等特色技术，在海南、长庆等油区得以推广使用。
3209XX队，在苏39—14—2井的XX过程中，成功进行了十一次有效的工程预报，保证了钻井的顺利施工。在苏38—16—6井，又成功地利用DC指数预报出欠压地层，为施工方及时调整钻井液提供了依据。在“精品工程、满意服务”的宗旨下，辽河XX先后在长庆油田的白102井、池15井，新疆的吐孜1井等井的XX中，以严肃认真的态度，发现良好的油气显示，为查明延长油藏分布情况提供了可靠的地质数据，为西气东输做出了贡献。
我们始终保持强烈的市场意识，针对外部市场的实际情况，将市场分为战略巩固、战略接替、战略侦察等三类，根据各自的实际情况，采取相应的方略进行开发，并积极与甲方项目组、油田研究院、勘探开发处等多家单位取得联系，广泛收集市场信息，努力做到有的放矢。
四、以弘扬典型，学习先进为主的劳动模范管理工作
公司党政十分重视劳动模范的培养和选树工作，在职工队伍中大力提倡崇尚先进，学习先进，组织整理劳模事迹，通过简报、板报、演讲等形式，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，使广大职工群众赶有目标，学有榜样。
工会作为劳模管理部门，认真做好劳模资料的登记备案和事迹材料编写工作，建立劳模档案，关心劳模生活，主动帮助解决婚姻、家庭生活等困难，做到资料齐全，情况清楚，并积极向党委建议提拔使用标兵、劳模。已有近十名标兵得到升迁，为公司生产经营管理输送了人才。
今年四月，公司召开了劳模标兵座谈会，要请劳模标兵为公司发展谏言献策，并由工会主席亲自带队，赴海南、广州等地进行调研考察。极大地鼓舞了劳模标兵参与企业管理的积极性。
五、2015年工作设想及对群众生产建设工作的建议和要求
2015年就要过去了。虽然，我们做了一些工作，也取得了一些成绩，但也还存在许多不足。为此，在2015年里，我们努力做好以下几个方面的工作：
1、继续做好《工会法》、《劳动法》的贯彻落实工作，依据相关法律切实维护广大职工群众的合法权益不受侵害。
2、继续深入开展“管理创新增效”活动，积极参与企业生产经营管理，努力调动、发挥职工技协和广大职工群众的积极性、创造性，不断提高企业的核心竞争能力。
工会群众安全工作总结篇二
发挥工会优势，强化群众安全工作
工会是职工之家，工会工作的对象和煤矿安全建设的主体都是职工群众，工会组织应该充分发挥自身的优势，在煤矿安全建设中起到充分的优势作用。只有大力加强煤矿安全建设，才能从根本上维护好职工的最根本利益。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，还包括关爱职工的生命安全，
一、以提高职工素质为切入点带领职工积极参与煤矿安全建设。 煤矿工作性质决定职工队伍素质的不平衡性，从事一线生产的工人，文化程度普遍较低，造成各方面素质还达不到当前发展的需要，职工素质的高低，又从一定程度上制约了煤矿安全建设的深入发展。为此，工会可以通过职代会对企业重大决策，包括制定发展规划、安全规划，加大职工参政议政能力;工会可以通过开展民主管理、劳动竞赛、技术培训、合理化建议、小改小革及职工喜闻乐见的文化活动等，形成人人讲安全，个个要安全的浓厚氛围;协助有关管理部门，加强对职工的安全培训，学习培训和技术培训，认真开展好“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，大力促进职工的整体素质提高。
二、以关爱生命，安全发展为核心点号召职工积极参与煤矿安全建设
安全是煤矿天字号任务，以人为本，生命至上。工会组织要切实把这些口号喊入职工的心田，落实到职工的行动。一是要在显目地段
进行图文并茂地宣传，定期不定期地进行安全事故展览，并组织职工观看一些有针对性的安全技术应知应会教育录相，二是认真搞好井口安全信息站的日常工作，抓好群众安监员队伍建设，使群众安监员工作有指标，有力度，有实效，确实做到“当安全的真诚卫士，做职工的贴心人”，真正起到职工群众安全监督作用。三是广泛号召职工积极参与安全行动，努力协调各种关系，积极维护职工的安全利益，四是定期对职工安全学习日和技术学习日进行检查，防止安全学习走过场。五是全力抓好班组长业绩考核竞赛，优化班组长结构，教育培养班组长真正成为安全生产的带头人，开展“向我看齐，不做违章违制者”活动，使班组安全生产建设稳扎稳打，为煤矿安全奠定牢固基础。六是积极认真地参与安全绩效工资考评，铁面监督，不绚私情，让那些安全生产好的职工多得收入，让那些安全意识差的职工少得或不得收入，充分体现安全是最大效益理念，从而提高职工的安全思想意识。
三、以增强企业凝聚力为基本点引导职工积极参与煤矿安全建设 企业的凝聚力如何能够增强和稳固发展，加强企业文化建设是极其重要的一环，而加强和开展好煤矿企业安全建设又是关键。安全建设搞好了，职工有一个良好的安全工作环境，积极性和创造性更易发挥出来。这方面，工会组织要发挥独特的方式方法。首先，工会在弘扬先进方面，能够以各种有效的方式留住人才，重视每个普通职工的作用，妥善解决他们的日常困难，创造一种宽松的环境，使他们感到既能体现自身价值，又能把自己的热情发挥到最佳状态。其次，工会要全力抓好班组安全生产建设工作，稳固了班组的凝聚力，就提升了
全企业的凝聚力，班组建设绝不可小视，它是企业与职工沟通的桥梁和纽带，其中，工会组织必须尽力做好协调和维权工作。并极力推进班组安全建设，不断提升和加强班组安全生产的“五种能力”即：抓好班组长选拔使用，提高班组安全生产的组织管理能力;加强安全生产教育，提高班组职工自觉抵制“三违”行为的能力;强化班组安全生产应知应会的技能培训，提高业务保安能力;严格班组长现场管理，提高隐患排查治理能力;搞好班组应急救援预案演练，提高防灾避灾和自救等应急处置能力。再次，通过各种安全演讲，安全知识竞赛等宣传教育活动，更新职工安全观念，自觉地把聪明才智发挥在安全工作上，真正做到我要安全，共享安全，真正实现从制度管理到自我管理的跨越，工会组织也切实在服务职工，服务企业，服务大局中得到提升和开拓创新。
四、以维护和谐矿区为落脚点引导职工积极参与煤矿安全建设。 煤矿安全建设，工作是具体的，目标是明确的，就是珍惜职工生命，维护家庭和睦，促进矿区和谐。工会组织要充分 发挥桥梁和纽带作用，通过有效的激励机制和公平竞争，使每个职工将实现个人安全与企业安全结合起来，营造一种党、政、工、团、家委齐抓共管的大群安气势，横扫不安全死角，对那些“三违”的人和事，进行领导追责，电视曝光，家庭走访，警示谈话，经济处罚。同时，工会作为职工的知心朋友，应及时了解和掌握职工的安全思想动态，并及时把职工的安全建议、要求，心声传递给党政有关部门，使领导及时把握他们的脉搏，作好宏观决策，工会还可以利用座谈会，联谊会等形式
让职工有与领导沟通的机会 ，使职工能够在宽松和谐的环境下为煤矿安全建设发挥出最大作用。
可见，煤矿安全是一项既单纯又复杂的系统工程，它需要整合各方面力量齐抓共管，又必须要有工会这样一级组织去具体实施。为此，工会组织作为职工的“娘家”，为职工最大的维权，就是维护职工的生命安全。教育和培养职工的安全意识，全方位宣传安全工作，营造安全生产氛围，是工会组织应尽的责任。
工会群众安全工作总结篇三
工会在上级工会和党政的正确领导下，认真贯彻落实集团公司、物业分公司和党政一系列安全文件和安全会议精神，以“安康杯”竞赛和“双基”建设为载体，创新安全工作思路，实现“四化”管理为主线，进一步完善了群众安全文化体系，巩固了群众安全工作成效，为第十个安全生产年实现做出了积极贡献，先后获得集团公司“优秀群监会”和物业分公司“群监竞
赛优胜单位”等荣誉称号。
一、创新责任化管理，积极构建安全制度管理体系
，工会将“安康杯”竞赛同建设平安、和谐相结合，制订了“安康杯”竞赛考核标准。按照群众安全达标竞赛考核要求，形成了以落实“三个定位”和严把“三关”为主体的安全制度管理模式。
1、制度定位，严把行为关。从规范群监网员安全行为入手，按照工作性质和职责范围严格划分“安全责任田”，形成自到车间到班组的“群众安全责任链”，做到定人、定事、定责。完善安全督查、群监网员安全信息卡、职工代表巡视安全等制度，完善了“一月一会一安排，一月一查一整改”等现场监督检查联动、“三同时”监督和群监网员岗位责任、群监网员挂牌上岗、群众安全工作活动等各项制度，落实了群监分会主任享受同级副科级的安全抵押金制度，进一步规范了“‘查、排、防’三位一体”群众安全监督检查现场管理程序，使群众安全生产工作做到了“有章可循、有法可依”。
2、管理定位，严把细节关。细节决定成败。今年来，工会通过建立领导负责机制和群监会负责机制的方式，进一步对群监组织和群监网员进行了充实调整，健全完善了由群众安全监督检查委员会、群监分会、群监网员组成的三级群众安全管理工作网络和制度管理体系，配有专职劳动保护干部，真正做到了每个环节、每个层次，时时处处有人抓安全的局面，形成了网络化、梯次化的安全制度管理格局。《提升安全理念抓好群众安全工作》荣获集团公司工会创新工作三等奖。
3、标准定位，严把考核关。工会结合安全生产工作实际，先后制订下发了《安康杯竞赛考核办法》、《群众安全工作达标竞赛考核标准》等文件和标准。结合群众安全工作考核标准，从组织领导、宣传发动、具体实施、事故控制率、检查考核、表彰奖励等方面，对《地面安全生产检查表》、《群监网员推优创先》专业部分考核标准等相应的考核办法和考核细则进行细化和完善。在物业公司组织的安全工作检查考核中，名列前茅，达到优胜单位标准。通过开展“安康杯”和群众安全工作达标竞赛，狠抓“三关”制度管理工作，积极构建横向到边、纵向到底的群众安全工作制度网络体系，使全年群众安全工作做到了思路明确，脉络清晰，走上了规范化的轨道。
二、创新理念化管理，进一步拓宽安全宣传教育阵地
今年来，工会充分发挥工会组织宣传育人的工作职能，以“安全生产月”为契机，从提升职工安全理念入手，以“讲安全、说安全、话安全、育安全、系安全”为主要形式，在职工群众中开展了“三结合，一提升”的安全教育系列活动，进一步提升了职工群众安全责任意识。
1、讲安全，增强职工群众的安全认识。工会将安全工作报告纳入职代会审议专题，组织职工代表审议讨论，向职工代表说明安全技措费用的提取使用和完成情况。以班组为单位，开展了安全教育座谈会、讨论会，广大职工群众结合工作实际畅谈对群众安全工作的认识，提出了促进群众安全工作的意见和建议。召开专门车间工会主席会议，研究讨论群众安全工作意见，根据讨论建议细化完善工作目标。延深开展了群众安全理论研讨系列活动，并将20篇优秀论文及经验材料刊登在《职工天地》上，及时的把《职工天地》专刊发放给广大职工学习、讨论，增强了广大职工对群众安全工作的认识，形成共鸣。
2、说安全，提升职工群众的安全意识。“安全生产月”期间，在主要路口和各个工作场所悬挂了富有浓厚安全文化氛围的安全标语、安全条幅，树立站牌、办起安全宣传专栏;积极开展安全板报一条街活动，共展出排版30多块;组织4名女职工，制作了4块图文并茂，主题鲜明的安全宣传排版，参加了集团公司“安全生产月咨询一条街”活动，发放安全宣传资料240余册、安全宣传单余份;充分利用职工学习日、班前班后会等形式，组织职工学习宣传和贯彻执行《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》、《职业病防治法》等法律法规及上级一系列安全文件精神，从引导广大职工群众树立“爱岗敬业靠行动”的安全生产意识上出发，定位了“学深、学细、学全”的安全学习理念，向职工灌输了“安全就是幸福”的理念，增强安全生产宣传教育的亲合力和亲切感，积极营造了“综合治理，保障平安”的安全文化氛围。
3、话安全，凝聚职工群众的安全意愿。在全面深化“四大”活动职工宣教方面，工会按照在册职工总数的30%发放试卷450份，广大职工群众紧紧围绕本单位安全生产、服务运行实际，提出了安全管理、公共安全、修旧利废、技术创新等4方面11项建议和想法，进一步提高了职工群众对
“四大”活动的认识，调动了职工群众参与“四大”活动的积极性，为全面深化“四大”活动凝聚战斗力，鼓舞职工士气巩固基础。
4、育安全，注重群监网员的业务提速。通过组织举办群监网员安全业务知识培训班活动，讲解安全形势，观看《煤矿地面安全习惯性教育片(正与反)》，组织群监网员安全卫生业务知识考试等多种形式，引导广大群监网员树立了“安
全业务勤学练”和“敢于与安全隐患作斗争”的行为观念，进一步增强了职工群众“隐患就是事故”、“事故就在身边”的安全意识，为管理规范化和操作精细化提供了素质保证。5、系安全，展现女工协管的亲情动力。工会女工委充分发挥女工家属协管安全作用，积极开展安全帮教活动，组织家属协管员“冬送温暖，夏送清凉”，到工作现场为工人师傅发放毛巾、鞋垫、茶叶等慰问品，开展安全猜谜、慰问演出、演讲、宣读慰问信等职工群众喜闻乐见的活动，收到了“用真情打动人，用真诚感动人”的良好效果。组织开展了“巾帼话安全”到工地、到现场巡回演讲活动，参加了集团公司和物业公司组织的安全演讲比赛，巾帼话安全演讲队获得了集团公司三等奖和物业公司演讲比赛个人一等奖、“优秀组织奖”等荣誉称号。
通过以上五种形式的拓深开展，进一步延伸和拓宽了宣教阵地“纸张劲力”、“语言合力”、“亲情动力”的传播力度和宣传效应，引导职工群众提升了“我平安，家幸福，企业形象好”的安全文化理念，为促进安全生产的健康发展奠定了基础。
三、创新多元化管理，积极构建群众安全竞赛活动体系
工会从“双向”管理入手，突出管理界限的层次性和效率性，通过开展劳动竞赛、经济技术创新等系列竞赛活动，进一步促进了职工队伍整体安全技能的提高。
1、“顺向”管理，劳动竞赛层次分明。按照“一季一总结、一季一安排”的工作思路，分层次、有主题得针对职工群众技能需要，进行“顺向”活动管理。工会以“劳动竞赛日常化”为立足点，与行政联合下发了《关于深入开展“安康杯”竞赛活动的意见》，按照竞赛标准要求，积极开展了各项劳动竞赛活动，在电焊、维修、施工层面等专业，运用“手指口述”的学练方式，提高重点岗位和重要工种人员的安全意识。通过深入开展五型班组创建创新活动，提高职工的技能和服务水平，增强职工敢于创新创效的意识，筑牢安全生产防线。在水电暖中心、物业中心北单身区、消防队、污水处理厂、计算机服务中心等单位同步启动了职工岗位技能技术比武竞赛活动，从各车间工会选拔出来105名专业技能、技术优秀人才，进行电工、焊工、钳工、污水工、水质化验、单身区服务等12个工种的大比武，在上下迅速掀起“同步赛，相互学”的活动热潮。小学、中学等群监分会开展“优质课”评比活动，并选送优秀老师参加了集团公司教师基本功大赛、济宁市优质课评比，取得较好的成绩。中、小学群监分会在3000余名师生中开展“紧急疏散逃生自救”演习系列活动，增强广大师生的公共安全消防意识。水电暖中心群监分会开展的“手指口述”标准化活动成效好，从职工的“站、坐、行、礼”到岗位操作中“工作前要确认，运行中要检查，工作后要确认”的各个工序进行标准化规范，同时以扎实过硬的本领在第三届职工岗位技术比武竞赛活动中，夺得地面维修工、水质化验工、管道安装工、电焊工的前三名，并代表参加集团公司第三届职工岗位技术比武竞赛活动荣获较好成绩。
2、“逆向”管理，经济创新成果显著。今年来，工会针对职工群众在群众安全工作中存在不足和隐患，以“逆向”管理中“反其道而行”的工作方法，要求职工群众对工作中存在不足和隐患，进行深刻、认真、仔细的整改和创新，以此来挖掘职工群众的创新潜力和提升创新意识。
以“安全保生产，安全创效益”为主题，积极开展安全发展合理化建议征集和经济技术创新系列活动，全面发动广大职工群众积极参与安全管理，共同为安全生产献计出力，提升职工对安全自我防护的认识理念，调动了职工节能降耗和创造价值的积极性。在安全发展合理化建议征集活动中，广大职工群众围绕群众安全生产、安全管理、安全措施等方面积极献言献策，提出了大量有价值、有深度、可操作性较强的建议。活动中共发放我为安全发展合理化建议征集表100份，征集建议74条，其中代表性较强的15条建议报送物业公司。同时组织职工群众参加职工安全卫生知识答卷活动，促进安全稳定生产。据统计，今年来小改小革4项，创价值8.9余万元;技术创新1项，创价值10余万元;杜绝了跑、冒、滴、流的现象，为降本提效作出了积极贡献。水电暖中心群监分会积极开展“每天一问，每周一提”的安全生产合理化建议征集活动，通过“一问一答，一提一解决”的形式，对提出的隐患网络需要改造的建议，投资改造供水管道网，杜绝“跑、冒、滴、漏”的现象，节约水资源，年降耗8多万元，进一步增强职工群众对经济技术创新化的认识。
四、创新安全化管理，进一步细化群众安全监督检查载体
工会结合季节、天气和安全工作的特点，严格开展安全检查活动，以《地面安全生产检查表》、《群监网员安全信息反馈卡》、《安全整改单》为检查形式，坚持做到高标准、严要求，奖惩分明，在工作中形成了“两多、两有、两细”的现场督查动态思路。
1、日常检查多安排、多总结。每月召开一次群监网员安全工作会议，开展一次安全现场督查活动，组织群监网员深入施工现场和生产车间的各个事故易发部位排查隐患，特别是对临时线路、电缆漏电保护、建筑安全防范措施等进行重点检查，提高了群监员现场安全管理和监督检查水平，形成了“一处隐患，人人排查”、“从检查中找隐患，从隐患中找问题，从问题中总结经验”的良好氛围。广大群监网员在抢修管道、维修房屋等施工过程中，主动深入现场，叮嘱施工人员佩戴安全帽、穿好劳动防护服、系好安全带，从细处着手遵守安全规程，筑牢了安全工作第二道防线。
2、节日检查有重点、有步骤。元旦、五一、十一等重大节日期间，工作头绪多、职工思想活跃，给安全管理带来难度，通过认真组织开展以用电安全、消防安全和生产安全为重点的安全大检查，对重点安全部位、安全岗位和民营厂点进行全面细致的检查，做到超前预测、预防，确保了职工平安、放心过节。加油站是物业公司唯一一个重大危险源，是消防安全的重中之重，为此工会加强了对加油站的管理，制订了详细的监督措施及应急预案，节假日期间列为重点检查对象，保证了加油站正常安全运行。
3、整改情况细落实、细复查。工会积极克服现场管理难度大的不利因素，不断加大隐患排查治理力度，今年共组织安全检查12次，查出隐患60条，制止“三违”20余次。各群监分会开展自检活动86次，查出隐患227条，制止“三违”71次。工会将督查情况以整改单的形式对发现隐患全面及时地进行整改落实和全面复查，通过安全办公会进行通报，确保了事故隐患整改落实率达到100%。武保科组织开展“安全警铃”24小时巡逻活动，保障社区平安，受到广大居民好评。
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