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产检应被记录为事假还是病假

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  面对产检时,绝大多数人需要向公司请假前往,很多用人单位会以病假或是事假来记录。那么这样记录正确吗?产检算事假还是病假?下面是学习啦小编为你整理的相关知识。

  案情简介:

  2014 年9月,陆某拿到8月份工资时发现,工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位的财务部、人事部理论。该商场人事部同意把陆某产检当天的工资按照病假工资发放,但明确告诉陆某,根据商场员工管理制度,季度累计请假天数超过3天的,要扣发季度满勤奖。虽然该商场把事假改成了病假,但陆某想到每月一到二次的产检不能不做,不仅每次算作病假,而且还要影响到自己的季度奖金,心里很不舒服。她把自己的苦恼和几个姐妹一说,大家七嘴八舌给她出了不少主意。其中一个小姐妹告诉陆某,她所在的单位产检都是有假的,而且都是带薪的,是不应该扣钱的。那么,女职工孕期产检,究竟应该请什么假呢?

  产前检查,究竟算病假还是事假?

  各类假期均有其不同的内涵及法律规定。

  病假是劳动者因患病或非因工负伤,经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护,例如,法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准,法律对在法定医疗期内的病假期间,用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。

  事假是劳动者因个人原因无法出勤,需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程,同时,对劳动者提出的事假申请,用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。

  孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间,通常为280天。为了保证女性的合法权益和母子健康,国家对孕期产前检查请假有明确的规定。《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款明确规定:怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。为了加强对孕期女职工的保护,《特别规定》还明 确要求对女职工在孕期不能适应原工作的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单 位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。也就是说,对女职工产前检查,用人单位应按劳动者正常出勤对待,所需时间计入劳动时间,不得按病假、事假处理。

  综合上面的分析,我们也可以清楚地看到:为了保护孕妇和胎儿的健康,怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查,怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的,应当按照正常出勤待遇计算,不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工,用人单位应该减少生产定额,以保证女职工产前检查时间。

产检应被记录为事假还是病假

面对产检时,绝大多数人需要向公司请假前往,很多用人单位会以病假或是事假来记录。那么这样记录正确吗?产检算事假还是病假?下面是学习啦小编为你整理的相关知识。 案情简介: 2014 年9月,陆某拿到8月份工资时发现,工作单位把她请假去
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