补缴社会保险仲裁时效如何确定
补缴社会保险仲裁时效如何确定
仲裁时效是指权利人向仲裁机构请求保护其权利的法定期限，也即权利人在法定期限内没有行使权力，即丧失提请仲裁以保护其权益的权利。下面由学习啦小编为你详细介绍补缴社会保险仲裁时效的相关法律知识。
补缴社会保险仲裁时效确定的案例分析
案情回放：
小杨于2007年6月至2011年5月在六合某运输公司从事驾驶员工作，公司一直未办小杨办理社会保险。2011年5月小杨以公司未为其办理社会保险为由向公司提出解除劳动关系，并要求补缴社会保险，支付经济补偿金。公司没有理会小杨的要求，于是小杨向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
在庭审过程中，对方律师提出，小杨的大部分要求已经过了仲裁时效，时效的起算点应当自未缴保险时开始计算一年。也就是至多补缴2011年5月向前一年的社会保险。
仲裁结果：
仲裁委员会支付了小杨要求自2007年6月开始补缴社保的请求，并裁决公司支付小杨经济补偿金。
律师分析：
因缴纳社会保险发生争议，仲裁时效应当如何确定。江苏省劳动争议仲裁委员会2007第6号文件明确规定，用人单位与劳动者劳动关系终止的，双方在劳动关系存续其间产生的缴纳社会保险费争议的，以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，不受申诉时效的限制;双方劳动关系已终止的，劳动关系终止日为劳动争议发生之日，从劳动关系终止之日时起算申诉时效。
劳动者在用人单位工作期间，用人单位先未为劳动都缴纳社会保险，后开始为劳动者缴纳社会保险的，如劳动者主张补缴以前的社会保险费，应以用人单位开始为其缴纳社会保险费之日为申诉时效起算点。
缴纳社会保险费时效的计算
一、案情介绍
小张2003年起在一家无线电厂后勤从事厨师工作，已经工作有十年了。从工作起至2008年公司一直没有为小张办理社会保险，2008年公司改制后，为了规范用人，公司为所有员工都办理了社会保险。2013年小张因自身原因想离开公司，想到之前五年的社会保险公司一直没办理，小张要求公司为其补办之前的社会保险。双方协商不成，小张向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
二、仲裁结果
仲裁以小张的申请请求已超过一年的仲裁时效，驳回了小张的申请请求。
三、律师分析
通常情况下，劳动争议仲裁时效以劳动争议发生之日为起算点。在劳动关系存续期间，一般能劳动关系终止之日为劳动争议发生之日。缴纳社保保险争议属于劳动争议仲裁委员会受理范围，仲裁时效一般情况下也应当适用以上的情形。像小张这样的情况，应当以什么时间来作为劳动争议发生之日呢?
根据江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要(苏劳仲委[2007]6号)第八条用人单位与劳动者劳动关系未终止的，双方在劳动关系存续期间产生的缴纳社会保险费争议，以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，不受申诉时效限制;双方劳动关系已终止的，劳动关系终止之日为劳动争议发生之日，从劳动关系终止之时起算申诉时效。
劳动者在用人单位工作期间，用人单位先未为劳动者缴纳社会保险费，后开始为劳动者缴纳社会保险费的，如劳动者主张补缴以前的社会保险费，应以用人单位开始为其缴纳社会保险费之日为申诉时效起算点。
依据以上的规定，如果用人单位一直都没有为小张办理社会保险，那应当以小张离开公司时开始计算仲裁时效;如果用人单位之前没有办理，之后又为小张的办理了社保保险，那就应当从用人单位为小张办理社会保险时为仲裁时效的起算点。
这样计算有一定的道理。总体看来，时效应当以当事人知道自己的权利受到侵害时作为起算点。如果劳动关系一直连续，一直没有缴纳社会保险，考虑到劳动关系的持续性，权利侵害的状态一直是持续的，仲裁时效应当从劳动关系终止之日起算。如果之前没有缴纳，之后又开始缴纳，那么从缴纳社会保险时，之前的权利侵害就形成了一个阶段，从缴纳开始时计算仲裁时效，可督促劳动者及时维权。
综上，缴纳社会保险仲裁时效的起算点分两种情形：一、一直没缴纳的，以劳动关系终止之日开始计算一年的仲裁时效;二、分段缴纳的，以开始缴纳之日开始计算一年的仲裁时效。
单位补缴社保的时效的法律规定
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《社会保险费征缴暂行条例》(国务院第259号令)第12条规定：“社会保险费不得减免。”
第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”
第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”
员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。
正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。
猜你喜欢：
3.上海社保补缴流程