医院保洁员管理制度范文
医院保洁员管理制度范文
为了提高医院保洁员的工作质量与工作效率，需要制定并实施相应的管理制度。学习啦小编为你整理了医院保洁员管理制度范文，希望你喜欢。
医院保洁员管理制度范文一
1、医院保洁员在办公室领导下，负责医院卫生清洁工作。保洁员须树立全心全意为医院服务的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成院内卫生工作。
2、工作期间必须统一整洁着装上岗，佩戴工作证，举止文明、大方得体。
3、注重仪容仪表，禁止敞胸露怀，穿拖鞋或赤脚。男工不准留长发，留长指甲。
4、进入病房工做时需敲门示意并经过患者同意，做到轻拿轻放，不影响患者休息。
5、服从医院管理，遵守各种规章制度，上下班打卡，若有事外出，须向后勤主任请假，回来后需消假。
6、每月3日前报本月耗材计划，爱护公物，节约耗材，加强卫生用品用具管理。
7、如发现有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间及卫生间的，应主动同有关科室联系，如确属不需要的，应尽快清运。
6、发现自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告后勤主任，及时安排修理。
7、保洁工所负责的卫生区域内要做到干净卫生，垃圾及时倾倒，并需特别注意医疗垃圾和生活垃圾的分类。
8、加强巡视，发现任何情况及时处理，不拖沓。
9、保洁工之间要搞好团结，互相帮助，相互配合，服从保洁组长的指挥，增强保洁意识，树立形象。
10、遇有重大会议或紧急事项，保洁工必须无条件服从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。
11、工作时，要注意文明礼貌，尊重领导，不讲脏话，不扎堆，不闲谈，不脱岗，临时有事要向组长请假，做到手勤、眼勤、脚勤，确保负责区域卫生清洁、干净。
12、后勤部对保洁工作进行不定期检查，并根据考核标准进行奖惩。
医院保洁员管理制度范文二
(一)保洁员须树立全心全意为机关服务的思想,尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成医院办公区的卫生工作.
(二)遵守各种规章制度,工作期间必须统一整洁着装上岗,服从领导安排,若有事外出,须向管理人员请假,回来后消假.
(三)每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次,对保洁工作区域内随时进行巡视,对发现的垃圾、纸屑等立即进行清除.
(四)每月对各楼层清洁消毒一次.
(五)如发现有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的,应主动向有关处室联系,如确属处室不需要的,应尽快清运.
(六)发现自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏,应尽快报告后勤中心,好即时安排修理.
(七)保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净,无蜘蛛网、积尘等.
(八)保洁工之间要搞好团结,互相帮助,相互配合,服从保洁组长的指挥,增强保洁意识,树立形象.
(九)遇有重大会议或紧急事项,保洁工必须无条件服从指挥,齐心协力,尽快完成交办的任务.
(十)保洁工要注意文明礼貌,尊重领导,不讲脏话,粗话.不工作时,应在指定的休息室休息,看书、看报、学习业务知识,不断提高自身素质.
(十一)后勤服务中心对保洁工作定期进行检查,检查中发现有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等,视情况严重程度给以批评、教育或罚款1―5元.
医院保洁员管理制度范文三
(一)保洁员须树立全心全意为机关服务的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成厅机关办公区的卫生工作。
(二)遵守各种规章制度，工作期间必须统一整洁着装上岗，服从领导安排，若有事外出，须向管理人员请假，回来后需消假。
(三)每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡视，对发现的垃圾、纸屑等立即进行清除。
(四)每月对各楼层清洁消毒一次。
(五)如发现有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关处室联系，如确属处室不需要的，应尽快清运。
(六)发现自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告后勤中心，好即时安排修理。
(七)保洁工所负责的卫生区域内要做到门窗干净，无蜘蛛网、积尘等。
(八)保洁工之间要搞好团结，互相帮助，相互配合，服从保洁组长的指挥，增强保洁意识，树立形象。
(九)遇有重大会议或紧急事项，保洁工必须无条件服从指挥，齐心协力，尽快完成交办的任务。
(十)保洁工要注意文明礼貌，尊重领导，不讲脏话，粗话。不工作时，应在指定的休息室休息，看书、看报、学习业务知识，不断提高自身素质。
(十一)后勤服务中心对保洁工作定期进行检查，检查中发现有灰尘、积垢、纸屑、杂物、污迹等，视情况严重程度给以批评、教育或罚款1―5元。为了切实搞好医院卫生工作，美化医疗环境，营造良好的工作、就诊环境。清洁工必须执行以下规定：
一、清洁工必须服从辖区科主任、护士长卫生检查、监督管理。
二、作息时间：每天在上班前完成包干区的卫生清洁工作。不定时做好包洁工作。
三、卫生要求：做到无积尘、积水，无烟蒂，无痕迹废物，无蜘蛛网，无卫生死角。
四、用具摆设有序，不得乱存私人物品。
五、做到文明用语，衣帽整洁。
六、工作时间不得串科室、干私活。
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