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妇产科科室人员管理规章制度范本

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妇产科科室人员管理规章制度范本

  为提高妇产科科室人员的服务态度与服务效率,维护病人利益,需要制定并实施相应的管理制度。学习啦小编今天为你整理了妇产科科室管理制度范本,希望对大家有帮助!

  妇产科科室管理制度范本篇一

  一、科主任应加强对本科门诊的业务技术指导。应指派一至二名主治医师以上人员参加门诊工作。

  二、门诊医护人员应派有一定经验的医师、护士担任,须有两年以上实践经验。门诊医师中主治医师以上人员不得小于三分之二。

  三、科室派往门诊的医务人员,在医务科统一领导下进行工作,定期进行人员调换,科室应与医务科共同商量。

  四、门诊应由主治医师以上人员及专科医师担任,应保证诊疗质量和诊疗时间(每一位病人诊察不得少于10分钟)。

  五、对疑难重症病人二次复诊仍不能确诊者,应及时请上级医师会诊。科主任、主任医师定期出诊时,应解决疑难病例。

  六、门诊工作人员要有高度责任感和同情心,关心体贴病人,热情接待,太度和蔼,耐心解答问题。尽量简化手续,方便病人。有计划地安排病人就诊,基本消除病人就诊“三长一短”现象。对高烧及重症病人、老弱残及来自远地的病人,应提前安排就诊。做好门诊分诊、导诊、咨询服务和候诊宣传管理工作。

  七、对病人进行认真检查、简明扼要准确地记载病历,科主任应定期检查门诊医疗质量。门诊医师要采用保证疗效、经济便宜的治疗方法,科学用药,合理用药,尽可能减轻病人的负担。

  八、门诊检验、超声、放射等各种检查结果,必须做到准确及时。门诊药房划价、发药必须做到准确无误。门诊手术应根据条件规定一定范围,必须有本院能胜任的医师参加。医师要加强对换药室、治疗室的检查指导,必要时亲自操作。

  九、加强检诊,做好分诊工作,严格执行消毒、隔离制度,防止交叉感染,做好疫情报告。

  十、门诊各科与病房加强联系,以便根据病床使用及病人情况,有计划地收病人住院治疗。

  十一、门诊工作人员要遵守劳动纪律,准时开诊。不得离岗缺岗,特殊情况须请假,经临床科主任同意,作好代班安排,并通知医务科。未经批准,不得自行停诊停号。

  妇产科科室管理制度范本篇二

  一、科室实行科主任责任制,医疗工作实行三级医师负责制和毕业3年内住院医师24小时负责制。

  二、主任医师每周查房1-2次。主治医师至少每天上午查房一次。住院医师坚持每天早晚查房,危重病人和手术后病人随时巡回。

  三、认真贯彻执行各项工作制度,新入院病人24小时内完成病例书写。按时查房、书写病程记录,对危重疑难病人及时组织会诊、讨论。坚持重大手术审批、术前讨论制度。做好交接班,严防医疗事故发生医学教育`网搜集整理。

  四、认真执行岗位责任制,严格工作程序,严禁擅离职守。

  五、认真执行各项医疗、护理技术操作常规,积极开展产时服务新模式。

  六、认真做好带教实习工作。

  妇产科科室管理制度范本篇三

  一、科室实行科主任责任制,医疗工作实行三级医师负责制和毕业3年内住院医师24小时负责制。

  二、主任医师每周查房1-2次。主治医师至少每天上午查房一次。住院医师坚持每天早晚查房,危重病人和手术后病人随时巡回。

  三、认真贯彻执行各项工作制度,新入院病人24小时内完成病例书写。按时查房、书写病程记录,对危重疑难病人及时组织会诊、讨论。坚持重大手术审批、术前讨论制度。做好交接班,严防医疗事故发生。

  四、认真执行岗位责任制,严格工作程序,严禁擅离职守。

  五、认真执行各项医疗、护理技术操作常规,积极开展产时服务新模式。

  六、认真做好带教实习工作。 妇产科门诊手术室工作制度

  一、工作人员必须严格遵守消毒灭菌制度和无菌技术操作规程。

  二、院外参观人员须经医务科批准,每次一般不超过三人,急诊手术谢绝参观。

  三、室内保持整洁肃静,严禁吸烟,值班人员不得在手术室内用餐。

  四、无菌手术与有菌手术应分开手术间进行,如无条件时,先做无菌手术,后做有菌手术。

  五、工作人员患急、慢性呼吸道感染、上肢感染性化脓或者溃烂,不得进入手术室。

  六、手术室内一切非一次性物品,固定位置,用后放归原处。所有设备应有专人负责保管,严格按照操作规程使用。设备、药品、氧气、电源要经常保持在能正常运转状态。

  七、负责保存、送检手术采集的标本。

  八、注意安全,做好“三防”工作。

  妇产科科室管理制度范本篇四

  妇产科护士站工作制度

  产房工作节奏快,抢救病人多、精神高度集中,助产过程中既是高强度体力劳动,又是高精力的脑力劳动。产程是需要耐心去守的,观察宫缩、宫口扩张、先露下降、胎心变化。对不够配合的产妇进行耐心的说服和解释。产房的工作需要极大的爱心,分娩的过程是一个女人一生中最刻骨铭心的时刻,在这时给予贴心关怀是产妇顺利分娩的信心和动力。哪怕是一口水,一口饭,一双支持的手。工作严密观察,细心发现异常情况极为重要。高度的责任心,每一个班做好自己的工作。要知道再好的服务态度,没有过硬的技术是万万不能的;只有在不断的实践中提高和丰富自己。每天的工作充实而又忙碌,一个班下来,感觉到没有时间坐在哪儿休息一下,没有医生或护士在哪儿喝茶或聊天;只有在写病历,记录单、微机录入时才有时间坐,

  管理制度

  十月份出生的新生儿有六百多、十一月份出生的新生儿有五百多,工作量大;每个班只有三位护士加一个产科医生,共同协作,工作时大家发扬主人翁的精神,内强自我,尽心尽责,认认真真地做事,处处规范自己的言行,努力做对每一件事,进而将事情尽己所能地做好、做细。各班之间相互查漏补缺,超前服务,培养自身的预见性、思维、和超前意识。在产房除了主动干活,很多东西上手的做了,就会有手感、灵感、有经验;经验必须不断总结、反思、理清思路,对实践是非常有实际意义的。常言道:孤帆一叶,难以穿汪洋;众志成诚,势必乘风破浪。现今是一个合作共赢的时代,谁拥有了高效能的团队,谁就拥有知识经济时代的竟争力与战斗力。一个科室要想把阅历、经历、学历、特长个性不同的人凝聚在一起,需要一种“思想”来引导与融合,这种“思想”,也即团队理念,它能使团队的力量综合最大化,能营造出积极向上、团结一致、群策群力、奋发努力、共赴目标的团队家园。


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