2017年生育津贴新规定报销流程怎么样

时间：2017-09-04 12:35:13 树源981由分享

2017年生育津贴新规定报销流程怎么样

　　生育津贴是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。下面学习啦小编就给大家介绍2017年生育津贴新规定，希望对大家有帮助!

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　　根据现行政策，凡是符合计划生育规定的女职工，均可享受产假98天加上30天生育奖励假共128天假期的生育津贴。

　　因国家自2016年1月1日起取消晚育假，早于本市新修订的《北京市人口与计划生育条例》和生育保险政策出台时间，因此晚育假的生育津贴和生育奖励假的生育津贴不应同时享受。

　　也就是说，如果参保人员在2016年1月1日后生育，且已按原规定领取晚育假生育津贴的，则不再享受生育奖励假的生育津贴。

　　办理2016年1月1日以后的生育津贴所需材料：

　　1、双方或一方为本市户籍的参保职工

　　(1)《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》(原件和复印件)

　　(2)医学诊断证明书(原件和复印件)

　　(3)婴儿出生证明(原件和复印件)

　　(4)《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)

　　2、双方均为外埠户籍的参保职工

　　(1)《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育确认服务单》(原件和复印件)

　　(2)医学诊断证明书(原件和复印件)

　　(3)婴儿出生证明(原件和复印件)

　　(4)《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份)

　　注：新政策实施以前办理的《生育服务证》及《北京市外地来京人员生育服务联系单》(生育保险专用)，仍可继续作为领取生育待遇的证明。

　　女职工怀孕期间，企业是会拿到国家的生育津贴的，这是国家补贴给企业的，用来发放产假期间的工资。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关。生育津贴怎么算?

　　1、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算);

　　2、低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;

　　3、高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;

　　4、本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。

　　生育津贴和产假工资一样么?我国的生育津贴原称产假工资，但为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴;而没有开展生育保险社会统筹的地区，仍按本人生育前的基本工资为基数计发”产假工资”、形成了“双轨”制。

　　女职工生育享受生育生活津贴和医疗补贴等生育保险待遇的，用人单位无需再支付生育期间的产假工资。