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办理社保转移有什么手续

时间: 晓敏706 分享

办理社保转移有什么手续

  每天都有不少的朋友办理社保的转移手续,这详细的社保转移手续是什么内容?小编为你带来了“办理社保转移手续”的相关知识,这其中也许就有你需要的。

  职工社会保险转移手续如何办理

  新进职工养老、医疗保险转入手续办理

  新进职工的养老、医疗保险如何办理转入手续?

  答:新进职工将原缴费地社保机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》、《基本医疗保险参保缴费凭证》交公司人力资源部社保工作人员,由社保工作人员协助新进职工办理养老、医疗保险转入手续。请涉及办理养老、医疗保险转入手续的新同事,联系人力资源部社保工作人员进行详细咨询办理。

  离职职工养老、医疗保险转出手续办理

  1.职工离职后需要办理社会保险哪些险种的转出手续?

  答:社会保险包含养老、医疗、失业、生育及工伤保险。职工办理离职手续后前往原参保地以外地区工作的,需要办理养老、医疗保险转出手续,将原缴费地缴纳的养老、医疗保险缴费年限及金额转入到新缴费地社保机构继续缴纳。若离职职工的原单位、新单位在同一城市,不用办理养老、医疗保险转出手续。

  根据相关规定,失业、生育及工伤保险不办理转移手续。离职职工与新单位签订合同后,由新单位继续为职工缴纳社保费用,在新参保地社保机构享受失业、生育及工伤保险待遇。

  2.职工离职手续办理完成后需要准备哪些材料去哪里办理社保转出手续?

  答:职工与单位办理完成离职手续后,需要准备以下材料去缴费地社保机构办理养老、医疗保险转出手续。由社保局审核相关材料后,出具转移用《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保缴费凭证》。

  所需材料为:

  ①离职职工身份证原件及复印件

  ②离职职工与单位的解除(终止)劳动关系证明

  ③规定的其他相关材料

  3.拿到原缴费地出具的《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保缴费凭证》后再如何办理相关手续?

  答:离职职工在新参保地社保机构缴纳社保费用后,将原参保地社保机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保缴费凭证》交新参保地社保机构后,办理相应的养老、医疗保险转入手续,新参保地社保机构接收转入材料后即完成所有转入手续办理。

  广州户籍的市民如何办理参保和转移业务?

  1.我是广州户籍的,现已失业,想个人买社保请问怎么办理?

  依据《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》(粤府〔2006〕96号)以及《关于我省各级社会保险费统一由地方税务机关征收的通知》(粤府[1999]71号),广州市户籍灵活就业人员可到户口所在地地税部门申请办理社保参保手续。请你到户口所在区地税部门申请办理。

  2.我于1969年参加工作,2001年在省参加社保,2003年下岗,2010年再就业,在广州市再交社保,请问退休时怎样办理?

  广东省已实行省内养老保险个人账户无障碍转移,请向广州市社保中心申请办理养老保险关系转移接续手续。《广东省基本养老保险关系省内转移接续暂行办法》(粤府办〔2008〕76号第五条:参保人符合领取基本养老保险待遇的条件时,由最后参保地社会保险经办机构按规定办理申领、审核手续并发放基本养老保险金。即在广州领取养老金。

  广州企业单位办理社保需要什么资料?

  用人单位在领取《营业执照》或获准成立后30天内,必须依法办理社会保险登记及申报缴费,办理手续时请提供以下资料:

  1、《营业执照》副本(或批准成立文件)复印件;

  2、《基本存款帐户许可证》原件及复印件,或开户银行出具的《核准通知书》原件及复印件;

  3、《组织机构统一代码证》副本复印件;

  4、《地方税务登记证》副本复印件;

  5、如有《广州市基本养老保险个人帐户手册》或《广州市职工劳动手册》的一并提供;

  6、私营企业、个体工商户还需提供《验资报告》及复印件;

  7、股东身份证复印件,已在广州市统筹范围外参保的,请提供参保地社保经办机构出具的参保证明;

  8、填写《社会保险登记表》;

  9、填写《社会保险增减人员申报表》一式二份;

  10、于办理后的次月10号前到相对应地税部门办理缴款协议。

  如果找企业代办的话,有什么好处呢?

  1、 企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来,全身心投入到企业经营和市场等核心工作中;

  2、 企业与我公司签订委托代理合同,从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷;

  3、 我公司专业的平台,使企业能够更好的进入良性工作中去;能够及时知晓当地最新的社保政策资讯,以便公司合理节省办理员工各项社保事务;

  4、 我公司与政府职能部门有良好的沟通与协调机制,能为劳动者、企业、政府机关架起有效的沟通桥梁;

  5、 推行代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端,提高人事管理工作法治化、社会化和专业化程度。

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