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民主生活会个人对照检查材_最新民主生活会对照检查材

学习啦【民主生活会】 编辑:佩珊 发布时间:2017-06-09 14:43:43

  根据中共中央办公厅印发的《关于开展第二批党的群众路线教育实践活动的指导意见》(以下简称 意见 )规定, 市、县机关及其直属单位和企事业单位领导班子、班子成员,乡镇、街道领导班子、班子成员要撰写对照检查材料 。下面是小编给大家整理的民主生活会个人对照检查材,仅供参考。

  民主生活会个人对照检查材【篇一】

  自开展“两学一做”学习教育以来,我严格按照中央、自治区党委以及市委的部署要求,深入学习系列重要讲话精神特别是关于全面从严治党系列重要论述,认真开展上年度民主生活会问题整改工作。通过边学、边查、边改,认真检视党性修养的差距,深入查摆自身不足并深刻剖析原因,明确了今后的整改方向和具体措施。

  一、存在的突出问题

  2015年度我担任XXXX,在“三严三实”专题民主生活会期间,干部群众对我个人提出了12点意见和建议,通过认真反思、深刻剖析,查找问题根源和原因,逐条提出改进措施并抓好整改落实。2016年2月任XX市委、秘书长以后,我进一步通过深入学习党章党规党纪和系列重要讲话,努力践行合格党员标准,切实增强 “四个意识”,基本解决了自身存在的“不严不实”等问题。但对照合格党员标准和《准则》《条例》等更高要求,通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式,发现自己仍存在不少问题。

  (一)理想信念方面。主要表现在:一是理想信念还需加强。受思想多元化的影响,对社会上出现的多元化政治思潮和政治主张,虽然坚持我们党领导中国特色社会主义的理念信仰,但也曾对一些似是而非的观点有过困惑,加之理论学习和修养不足,一定程度上影响了工作理念和工作质量的提升。二是是非观念有待加强。对于当前社会上出现一些与中央精神不一致的言论,自己虽然不信、不传、不议论,却没能旗帜鲜明地予以驳斥、纠正。

  (二)政治纪律和政治规矩方面。主要表现在:一是大局观念有待提升。在围绕中心、服务大局中,有时不能处理好局部与全局的关系。对分管联系工作关注更多,对不是分管联系的工作过问得少,对事关全局的工作参谋助手作用发挥得不够明显,协调服务不够到位。二是政治理论学习深度不够。政治学习大多局限于参加学习会、相关培训和平时通过手机、网络等新媒体进行零敲碎打式的学习;虽然定期组织并参加所在支部的理论学习,但在会上往往“泛泛而读”,使得政治理论学习的广度和深度不够。三是议事决策不够规范。牵头制定了详细的市委秘书长(办公室主任)议事决策规则,但是在推进一些具体工作时,落实制度不够到位,有时开会的议题事前沟通、事先通报不具体、不及时,与会人员会前准备不足,影响审议和决策质量。如在研究开展全市党办系统业务培训过程中,由于时间紧,未能广泛征求各级党办意见和开展会期论证,就初步确定了举办时间,结果由于培训师资、工作冲突等问题,不得不调整培训计划。

  (三)作风方面。主要表现在:一是服务基层机关不够。作为全市党办系统班长,对县级党办系统政治理论、业务素质提升较为关注,年内多次组织人员深入各县(市、区)开展“联合办公XXX”活动,但是对市县直机关文秘人员的关心和培训较少,致使市县直机关办公室工作短板多,办文办会质量不高,影响了机关整体效能建设。二是艰苦奋斗精神有所弱化。过去在县里工作时几乎走遍各个村落,坚持在乡村一线与老百姓“同吃、同住、同干”,现在更多的是到扶贫联系点推动脱贫攻坚工作,深入基层一线调研少,平时下乡也习惯了以车代步,没有过去吃苦耐劳的韧劲。三是厉行节约有时把关不够严。存在接待规格偏高现象。如,对于有些部门请示要求陪餐标准偏高的,在审核时没有直接批评纠正;对于可以安排自助餐的,有时为了体现尊重和碍于面子却安排了圆桌就餐;有时下乡当地安排陪餐标准高一点,也没有明确提出反对意见。

  (四)担当作为方面。主要表现在:一是推进工作力度不够。对于市委的重要工作部署和重大活动安排,虽然都能及时召开专题会议协调安排、落实责任,但深入一线指挥督办较少。二是督查问责力度不够。对市委会重要决策的跟踪督办力度不够,在创新督查机制、推动工作落实方面做得不够;有些问题虽然下了整改通知,但后续整改落实情况和督促问责的跟踪督办不到位,存在不了了之的现象。如明知工业、农业、城建“十大项目”推进中有部门慢作为现象,却认为有分管领导开会协调推进即可,自己不便插手督办。三是打硬仗的毅力不够强。对解决一些阻碍“三服务”工作效能的重大难题处置不及时、不到位。比如,在推进全市无纸化办公进程中,尽管多次研究推动,但受限于更换成本高、普及难度大等因素,工作进展还比较滞后。另外,作为市委信访联席办领导成员之一,对信访案件的督办多是批转办理,很少亲自协调解决。

  (五)组织生活方面。主要表现在:一是组织生活形式不够丰富。虽然始终牢记党员身份,年内先后8次以普通党员身份参加所在党支部活动,也按时足额缴纳党费。但创新组织生活思路不宽、办法不多,平时党支部活动和党课常常是坐在一起听报告、学文件;在为干部讲党课时,没有联系党员干部的思想工作实际,存在组织生活与实际生活“两张皮”现象。二是组织生活党味不够浓厚。认为党办日常工作繁杂,集中召开会议机会不多,有时要求将行政工作列入组织生活当中,偏重于工作安排而忽略了党务计划,党组织生活出现了行政化倾向。

  (六)落实全面从严治党责任方面。主要表现在:一是落实“一岗双责”不够到位。对如何推动党风廉政建设与党办工作规范化建设相互促进和深度融合,系统研究、统筹谋划不够,使得各级党办系统领导干部党风廉政建设责任意识还不够强,落实责任还不到位。二是干部作风建设仍需加强。对分管联系部门干部监管教育还不够,平时批评同志以提醒为主,动真碰硬、触及思想灵魂的少,没有深层次挖掘问题,致使党办系统还有干部存在作风“不严不实”现象。

  关于个人重大事项、配偶子女从业情况以及巡视反馈、组织约谈函询问题等情况的说明:一是在公务用车上,个人没有配备专车,平时使用由市机关事务管理局公车管理平台根据实际情况统一安排,没有公车私用现象。二是在办公用房上,现办公用房面积XXX平方米(使用标准为30平方米),没有违反有关规定。三是工资关系已随工作调动按规定转移到市委办公室。四是本人住房没有违规违纪现象。五是本人妻子XX,现供职于XXX;儿子XX,就职于XXX。六是本人没有配备专职秘书,严格要求和约束身边工作人员,没有发现有违规违纪行为。七是没有收到巡视反馈涉及个人事项的问题,也没有受到组织约谈。

  二、问题存在的根源

  通过深入学习、多次对照剖析,我认为产生以上不足和问题的根源主要有以下几个方面:

  (一)理想信念的坚定性不够。我始终坚定共产主义信仰,但随着经验阅历的丰富,认为自己受党教育多年,政治素养靠得住、过得硬。随着工作困难和压力的不断增大,有时觉得理想信念比较抽象,不如抓具体工作“实”;加上自己理论学习系统性不够,政治理论根基不牢固,对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足,在巩固正确的世界观、人生观、价值观上放松了要求,导致是非观念、大局观念不够强,造成议事决策不够规范问题出现。

  (二)党性修养的自觉性不够。随着年龄的增长、职务的升迁,有时认为经过了多岗位磨练,党性修养基础较好,对崇高理想追求的激情有所削弱,没有很好地把崇高理想转化为推动全市“三服务”事业提质发展的强大动力,导致厉行节约有时把关不够严、打硬仗的毅力不足等问题发生。参加组织生活时谈心交流做得不够,相互鼓励的多,主动交心的少,导致组织生活形式不够丰富、党味不够浓等问题。责任担当意识不强,创新突破的锐气有所弱化,推进工作和督查问责的力度不够。

  (三)服务人民的主动性不够。随着职务的升迁而离基层的群众越来越远了,久而久之对“权为民所用”的宗旨观念把握得不够好,片面认为履职尽责就是做好分管联系工作、完成上级安排任务,对XX欠发达、后发展的基本市情,以及全区乃至全国脱贫攻坚主战场地位的认识不足,没有很好地处理“显绩”与“潜绩”的关系。习惯于用老经验、老办法开展协调服务工作,围绕脱贫攻坚、实现小康的总体目标履行“三服务”职能的思考不够、谋划不足,致使“三服务”工作抓得不实现象时有发生,与践行“五个坚持”、XXX书记“打造XXX”的要求还存在差距。

  (四)遵规守纪的表率性不够。虽然大是大非的问题能够始终同以同志为核心的党中央保持高度一致,但在一些细节上逐渐放松了对自己的要求、降低了对自己的标准,满足于不违纪不违法即可,没有时刻发挥好以身作则、带头表率的作用。对党风廉政建设“一岗双责”的认识还不够深刻,党要管党、从严治党还不够到位,对分管联系领域的干部进行教育和监管的措施少。一些规章管理制度,虽然制定在册,但是科学的考核和严格的问责机制不够健全,具体操作性的实施细则不多,导致制度的刚性约束力不强,造成该执行的纪律还不够有力、该落实的决策执行不够果断。

  三、整改方向和措施

  针对自身存在的问题,我一定按照“两学一做”要求,对照“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”的合格党员标准,着重从以下几个方面加以整改:

  一是强化理论学习,提升党性修养。坚持每天用一个小时以上深入研读和掌握党的路线方针政策和、十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习贯彻系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,突出把党的、十八届六中全会、自治区第十一次党代会和市第四次党代会精神学习贯彻好,切实提高理论水平和科学执政能力。坚定共产主义理想信念,切实增强“四个意识”,坚定“四个自信”,始终坚持同与同志为核心的党中央保持高度一致。充分利用市委干部培训平台,年内组织党办系统同志到浙江大学等培训机构开展系统培训,并分期分批举办全市党办系统业务培训班,切实提高党办系统思想政治建设和综合能力水平。

  二是坚持问题导向,抓好工作落实。对这次征求到的意见和建议,逐项研究,细化整改方案,确保早日整改完毕,切实以整改成效取信于民。创新督查督办机制,紧紧围绕党委政府重大决策部署和群众关注的热点难点问题,研究完善年度督查工作计划,严格跟踪督办,量化考评,定期通报,追查问责,以问题倒逼推动工作落实。督促办好“市委书记信箱”和领导批示群众合理诉求的信访件,确保合理诉求的办结率达100%。完善协调服务机制,建立健全秘书长联席会议、信息研判会等会议机制,不断完善党办与人大、政府、政协办公室之间和其他部门之间的沟通协作机制,确保中央、自治区党委和市委各项决策部署均能落实到位。

  三是增强服务意识,提高执行效率。改进调研方式,坚持每月下基层调研1次以上,每年撰写调研报告2篇以上,为市委决策提供有建设性的意见建议。主动服务机关工作,广泛开展“联合办公XXX”活动,继续抽调业务骨干组成服务小组,带队到各单位联合办公、推动工作,整体提高服务效能。优化协调服务,进一步完善市四家班子重大活动协调安排制度和市四家班子秘书长联席会议制度。强化制度约束,严格按照已规范的“十七项制度”办文、办会、办事,加快推进办公室工作规范化。强化服务基层工作,重点围绕XXX县脱贫攻坚各项目标任务抓好日常指导和问题解决工作,抓好联系点帮扶工作,力争年内本人所联系的贫困户和市委办公室联系的xx镇地蒙村实现脱贫,绝不拖全市后腿。

  四是严守纪律规矩,做好党办表率。带头贯彻民主集中制,对办公室“三重一大”事项严格实行集体讨论决策,广泛征求意见和建议,确保决策符合全市党办系统发展的实际和需要。落实全面从严治党要求,完善党办系统“一岗双责”制度,并以身作则带头执行,自觉接受干部群众监督,切实把全部精力投入到做好本职工作上来。严格执行中央八项规定,继续完善公务消费管理章程,切实做到用制度管人管事,厉行勤俭节约。自觉践行“三严三实”,严格按照“四讲四有”合格党员要求管好自己,带头遵规守纪、廉洁从政,管好亲属和身边工作人员,教育引导全市党办同志踏踏实实履职尽责,为全市党办系统做出表率,树好遵纪守法、清正廉洁的榜样。

  民主生活会个人对照检查材【篇二】

  根据中央和省委的要求,这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题,并明确提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求。重点剖析存在的“四风”问题及根源,做到查摆问题准、原因分析透、危害后果明、整改措施实。联系自己的思想和工作实际,重点查找自己存在的问题和不足,并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。自开展党的群众路线教育实践活动以来,作为一名工商干部,我认真学习理论。先后学习了党的重要文献、习关于开展党的群众路线教育实践活动的重要讲话等理论文章。进一步提升了自身的责任感、使命感和紧迫感。现将自我反思剖析情况汇报如下:

  一、遵守政治纪律和贯彻执行中央八项规定、省委省政府20条意见、市委市政府关于改进工作作风密切联系群众的实施意见情况

  我于1992年7月参加工作,自己这一路走过来,遵守党的政治纪律是坚决的,政治上是清醒的,是一以贯之的。一直以来都坚定不移地贯彻执行党的基本路线,即坚持以经济建设为中心,坚持四项基本原则和改革开放两个基本点。没有任何背离党的基本路线的言论和行为。深入学习和认真贯彻党的和一系列重要讲话精神,切实增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。服从组织安排从未打过折扣。参加工作以来,始终服从组织决定、听从安排,组织上要我到哪就到哪、让我干啥就干啥,没有向组织提过分要求,甚至讨价还价。廉洁自律要求严格。恪守党章和党纪国法,自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办事,不越雷池,不逾红线,守住底线。中央政治局出台了关于“改进工作作风,密切联系群众”的八项规定之后,作为一名国家干部,着力在认识上、行动上真抓实干、坚决落实。中央针对工作作风问题,从调查研究、文风会风、出访接待、警卫安保、新闻报道、廉洁从政等方面提出的明确要求和规定,这是促进整个党风转变的必然要求。作为基层干部不是形式上的照搬,而是要对照八项规定联系实际分析在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风方面存在的问题,从思想上、行动上切实转变观念,进一步改进工作作风、密切联系群众。我始终按照工作权限和工作程序履行职责,坚持公平正直,不徇私情,工作中真抓实干,不做花架子求真务实,不做表面文章,工作中以身作则,严格遵守纪律,在工作中,无违规违纪行为发生。但对照标准要求,还有很多方面做得不够。一是理论学习不够。重视了技术方面知识的学习,而对理论学习存在“实用主义”,学讲话多,学业务多,临时查补多,理论学习系统性不强。今后系统地学习贯彻以来一系列重要讲话精神还需要进一步加强。二是政治敏锐性和捍卫立场意识还不够强。对政治敏锐性不高,主要有一种潜意识,认为只要做好本质工作就好,对政治关注度不够,敏感性不足,同时面对发生在身边的对党不公平的评价,是非观念立场拥护不够充分,正面宣传不够彻底。三是目前全队贯彻落实中央八项规定、狠抓作风整治有了一个好的开头,但与中央要求相比,与人民群众的期待愿望相比,与解决作风突出问题的现实紧迫感相比,从我本人来看,都还有做得不够好、不彻底的地方。还存在思想认识有偏差、执行标准不严格、长效机制不健全、整治效果不平衡等问题。有的措施还不够硬,有的力度还不够大。一是形式主义还不同程度存在。走过场,做样子的事时有发生,工作不踏实的情况依然存在。二是仍心存侥幸,思想摇摆观望。中央八项规定出台后,虽然没有公款吃喝,但是偶尔参加朋友邀请的聚餐是有的,今后必须严格要求。

  需要向组织说明的问题:个人有房产两套。一套在XX路,看看公司广告价格,每平4500元,盖好了可能五十多万;还有一套在XX花园,112㎡。是涨价前从别人手里十万买的二手房。后来没有几年就涨价了。这两套房子老房产证名字不是我的,目前房产证还没有到手。个人虽然在支队任中层领导干部十多年了,三任党组班子都没有给我配备个把人,所以任何工作都是亲力亲为。也没有给我配备公务车,个人除了公务偶然搭乘支队车辆外,个人没有因为公务用过专车,所以不存在公车私用问题,公车公用都很少发生。在支队办公用品都是领导们考虑的,我在的科室,不管工作多少,支队没有对科室下拨过任何经费。上任班子时,魏队为了应付达标检查验收,特别是几次文明单位验收,一次性给我印了支队文件抬头、党组文件台头、收文等级、发文登记和信息台头,后来X队长让我签的经办人,共五百元,他走时基本用完了。支队新党组来后,我向支队长汇报过这事,也没有再印,这届支队党组所用的文件头是魏队再时淘汰作废的文件头,套个红也是应付检查的。个人办公室看着有点大,需要给组织解释一下,由于自己一直从事着“一人科室”的工作,这样就超标一倍还多,但是作为科室也没法再小了。自己从在支队上班以来,和自己搭伴的同事迟迟不到位,已经向支队和市局两级党组反映多次,希望党组能够把人要回来,能够形成AB制工作格局,相互有个照应。个人自95年在XX分局任监察室主任,那时提出了“中午禁酒令”以来,后来自己就再也没有喝过酒,也极少参加单位和个人宴请,由于时间较长,市局、分局和支队同志都比较了解。在支队第一任党组时,自己经手公务,大都有当时参与决策、作陪领导或者同志一起签字的,我个人只是一个经手人员,而且自己不上酒桌,只是作陪。我老婆没有正式工作,到处打工,现在在双汇。我儿子14岁,现在在XX实验中学上初三。我个人不存在把作风建设同推动改革发展对立起来的问题,更没有消极对待作风建设新的规章制度。对于我和我这样的领导干部来说,目前,中央自上而下所进行的一系列改革我个人是衷心拥护的支持的。这样的改革没有动了我的“奶酪”,只会让社会更加公平、合理。或许,还能够从中获得些许收益。

  二、关于“四风”方面存在的问题

  随着党的群组路线教育实践活动的深入开展,我自己认为党性有了增强,作风在转变,但同时也感受到在转之前存在一些较明显的问题,在转变之后又有有时不到位、不彻底的情形,通过对照本人实际 ,深入反思、查摆,确实还要继续解决聚焦“四风”方面的工作问题。局党组开展党的群众路线教育实践活动以来,坚持开门搞活动,对内采取面对面、背对背的方式向大家广泛征求意见。我必须更加认真的自我认知,自我解剖,自我整改。

  1、形式主义方面。一是学习不够系统不够深入,学习自觉性不强,有应付的思想,没有理论联系实际的学,满足于现状、满足于已有的知识,存在凭经验办事、吃老本的思想,对新知识还存在不愿接受的想法。在政治理论学习中,浮在上面,做一般理解,深入学习思考少,往往把学习文件浏览一下,没有真正研读文件,分析文件,掌握文件的内涵,理论与实践有存在“两张皮”的现象;二是有时接到工作任务,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己;三是工作欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。比如:工作中有时忙于应付完成,不去深入研究。

  2、官僚主义。主要表现在:一是与同志们谈心少,交流少,没有真正了解职工的思想和工作思路,有时对职工提出的建议和意见,没有经过充分考虑,就给与一定的答复,存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。二是宗旨意识不够强。群众意识不够强,未能完全做到“从群众中来,到群众中去”,为民服务的宗旨有待加强。比如:有时自己认为对的,听不进大家意见。

  3、享乐主义。主要表现在:杜绝了享乐主义方面的主要问题,但满足于现状,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力。有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神;思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏极为强烈的事业心、责任感,总想辛苦大半辈子了,工作做了很多,可以松一松了。比如:上下班不愿意去挤公交车,而是步行放松一下。

  4、有奢靡之风的影子。主要表现在:一是艰苦奋斗的精神有所弱化,勤俭节约意识不够强。二是或多或少存在讲面子、搞攀比的心理。三是我个人对周边的享乐主义抵制还是缺乏勇气。虽然能抑制奢靡之风,避免铺张浪费,但偶尔也会浪费,有时参加聚会活动费。

  三、关于产生问题的原因分析

  在“四风”问题上之所以存在上述情况,尽管有着特殊环境背景、特定范围对象、体制机制欠规范等多方面的客观影响,但主观原因是主要的,值得引起高度警醒和深刻反思。通过学习和查摆问题,我深刻感受到了这次群众路线教育实践活动的必要性和重要性,深刻感受到了以前很多想法和做法的危害性。我在以上“四风”方面存在的问题及具体表现,究其原因,主要是以下几方面。

  (一)政治理论学习不够深入,政治理论修养不到家。一是没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,这是政治理论不成熟的具体表现。二是理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。

  (二)改造主观世界不够自觉主动,缺乏艰苦奋斗的精神。这些年来,口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者,以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的自身修养减弱了,对自己要求放松了,考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和大局利益少了。致使工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

  (三)群众工作经验缺乏,宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众缺乏真功夫。“四风”问题的产生,归根到底是宗旨意识淡薄、群众观念淡漠,刚参加工作的时候确实在认真践行党的宗旨,但小有成绩各种目的的赞美之声徐来渐盛之后,渐渐的飘飘然起来,劳苦功高的想法日渐滋长,工作放松一下,生活享受一点,从可以理解到应该的,人心逐渐脱离群众,行为也就逐渐脱离群众。

  四、关于今后的努力方向和整改措施

  按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,通过认真对照检查和分析评议,使我更加清醒的认识到了自身存在的问题和产生这些问题的根源,也更增强了我改进不足、改进作风、提高修养的动力。我坚决清除自己身上的病灶,今后要针对自身存在的“四风”方面的具体问题必须逐一整改,同时要在学习、务实、守法三个方面深度加强。

  (一)要进一步加强理论学习,增强理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。进一步加强学习的全面系统性,更好的指导工作实践。坚持把抓好思想建设理论学习作为首要任务,发挥自己善于学习、勤于思考、善于分析的特长,坚持理论联系实际的学风,做到真学、真懂、真信、真用。通过学习,坚定理想信念,提高政治素养,坚守精神追求,锤炼道德操守,不断提升组织领导能力、服务能力、驾驭能力,使自己成为既懂政治、又懂经济,既懂管理,又懂业务的人民满意的优秀工商管理员。

  (二)要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。作为公务员要牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在工作作风上,要深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水乳交融的关系;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;善于从政治、大局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

  (三)要进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象的情况下,要有战胜自我的胆识和魄力,抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励,做到在奢靡之风、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气;要加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。

  (四)进一步加强群众观念,继续强化群众优先、民生优先的思想,树立正确的政绩观。继续把群众的利益放在首位,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。特别是要更进一步深入一线调查研究,了解群众的所思所想,积极想方设法解决群众关心的提出的困难和问题,真正做到为人民群众谋利益。

  (五)要进一步务实创新,增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。

  总之,在这次集中开展的党的群众路线教育实践活动中,我要紧紧围绕“学习教育、听取意见,查摆问题、开展批评,落实整改、建章立制”这些个环节深入推进,特别是在反对“四风”问题、今后改进措施与努力方向上做出公开承诺,接受监督,并以实际行动履约践诺。今后,我将在支队队部党支部和支队党组以及全体同志们的帮助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,出色完成各项工作任务。

  民主生活会个人对照检查材【篇三】

  “两学一做”学习教育开展以来,支队党组高度重视、大事大抓,根据市委和市局党组的统一安排,通过认真学习系列重要讲话,尤其是关于严明党的纪律、全面从严治党的各类论述;重点研读《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规,认识水平得到很大提升。按照市纪委、市委组织部《关于认真开好2016年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》(漯组通 [ 2016]91号)要求,支队党组领导班子紧紧围绕“两学一做”学习教育要求,重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话、认真撰写发言提纲,进一步统一了思想,形成了共识,为开好专题民主生活会做了充分准备。在此基础上,经市局党组同意,支队党组决定召开这次民主生活会,深入开展批评与自我批评。根据会议议程,下面,我代表支队领导班子作对照检查。

  一、支队党组领导班子存在的突出问题

  对照严肃党规党纪、推进全面从严治党等方面的要求,我们工作中还存在很多不足,领导班子和班子成员身上还或多或少、或轻或重存在着一些问题,主要表现在以下几个方面:

  1、理论学习的整体意识还不够强。虽然年初制定了中心组学习计划,但在抓落实上还有不到位的现象。支队班子不同程度地存在着把支队执法办案等业务工作等作为硬任务,而把政治理论学习作为软任务的思想,缺乏应有的主动性。在理论学习中不深入、不系统、不透彻,学习还缺少坚持。在组织学习的过程中,有时仅局限于念念文件,读原著、学原文也仅限于文字上的表面理解,在深入研讨上做的不够。个别同志对理论学习的重要性认识不够,虽然按要求进行了学习,但满足于走过场、搞形式,还存在不善于学习、不会学习和学得不深不透等问题,没有深入细致地去分析思考,撰写心得体会时结合自身和工作实际不够,有的还存在从网上下载文章充数的现象。有的学习方式方法有待于进一步改进,对新知识、新理论、新工作的研究还不全面,理论学习与指导实践结合不够好。理论学习的欠缺,导致个别同志党性观念弱化,政治敏感性不强,在党言党、在党忧党、在党为党的意识还不强,不能够从政治上认识和分析问题,对一些敏感问题特别是意识形态领域的问题缺乏警惕性和识辨及鉴别能力,看不到潜在的风险。

  2、从严落实相关规章制度上还不够到位。如贯彻落实民主集中制上还存在班子成员相互交流沟通不足,有时召开党组会研究重大问题和重要事项时还有临时通知的现象,会前酝酿做的不够充分。支队领导班子的艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡化,在贯彻中央、省市关于领导干部廉洁自律的各项规定中,自我感觉良好,坚持发扬艰苦奋斗的优良传统不够。从工作实际出发,从源头上防范腐败现象,制度还不够健全,有些制度没有完全贯彻落实好。个别班子成员对党的政治纪律认识不够全面,许多认识仍停留在表面上,对其深刻内涵把握不够。对于一些具体的党纪党规执行还存在偏差,特别是在廉洁自律方面,个别同志在大是大非上能严以律己,但在小事上自我约束不够,日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法,把自己等同于普通群众,在工作八小时以内要求严格,八小时以外要求就相对放松,没有始终做到以一名共产党员的标准严格要求自己。有的班子成员在落实“一岗双责”时,对分管科室工作人员加强廉政建设、廉政教育的力度不够,对干部职工履行廉洁自律有关规定和依法行政的督促检查不够。在强化党员干部职工管理上,局党组始终高度重视,近两年也修订出台了不少规章制度,但有时还存在一些制度落实不到位的问题。

  3、精神状态还不能很好地适应新形势的要求。政治意识、大局意识、创新意识、服务意识需要进一步增强,科学发展理念也需要进一步确立起来。有的同志对全国的形势、全市的情况不清楚,对工商系统经济检查工作的定位认识不准确,对本单位以外的事情不关心、不了解,因此站位提不高,眼界放不宽,考虑处理问题就事论事,这是制约各项工作上水平的一个重要因素,全市经济检查工作与党和政府要求以及人民群众期待相比差距依然很大,各项工作起步晚、起点低的状况不容乐观。特别是最近几年,随着漯河市工商局经检支队的职能不断完善,工作成效不断显现,支队领导班子和班子成员身上不同程度地出现了安于现状的倾向,工作中拼搏进取的意识有所淡化,不能始终坚持高标准、严要求、求实效。工作中对组织负责多、对上级负责多,但对基层、对群众负责却往往做的不够到位。领导班子在推进新形势下经济检查工作改革、促进全市经济发展等方面,思想还不够解放,方法还不够完善,创造性地推进全市工商系统经济检查工作上下联动以及与其他执法部门协作互助、为消费者服务意识、为经营者营造宽松市场环境等具体举措还有所欠缺。

  4、敢于担当抓铁有痕的工作作风还需进一步强化。个别班子成员平时循规蹈矩做事,“破题多,立题少”,还存在“想干没干好、想干还没干”的事,工作中疲于应付,抓不住工作重点;有的缺乏“严细深实”的精神,工作粗枝大叶,遇到问题时,讲困难的多,想办法的少。个别同志还存在惯性思维、惰性思维,工作中习惯“按部就班”,“差不多就行”,存在为了完成任务而完成任务的现象,没有切实根据实际情况开展工作。有的在工作中还存在质量不高的问题,与市领导、市局领导和广大消费者、经营者的要求有一定距离。有的把过多的时间放在办公室等着听汇报,深入分管领域和基层调查研究、指导工作和督促落实较少,掌握的信息不全面、不及时、不对称,参谋助手作用发挥不充分。还有的同志习惯于以自我为中心,缺乏团结协作精神,缺乏“一盘棋”意识。抓机关思想作风建设,抓机关内部管理力度还不够大,支队机关工作效能、办事效率还不够高,懒、散、庸、推等机关病尚未得到彻底根治,影响了工作整体水平和效率。

  三、存在问题的原因剖析

  存在以上突出问题,从深层次上分析,主要有以下三个方面的原因:

  1、对强化理论学习的重要性认识不到位导致党性修养的不足。没有把政治理论学习放在一个重要的位置,学习不够深入、理解不够透彻、践行不够自觉。班子成员忙于业务工作,有重业务轻理论的倾向,在理论学习方面存有惰性,没有养成良好的学习习惯,用于政治学习的时间不够充足,或者学习要求不高,流于形式,在运用科学理论武装思想、洗涤灵魂上与组织要求还存在较大差距。满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力,总觉得过得去、差不多就行,放松了对学习的要求。理论学习方面的不足和缺失,导致一些同志出现对坚定马克思主义信仰、坚定理想信念、坚守精神追求等方面的认识不深入、扎根不深入的问题,放松了思想境界的提高,党性修养不够,没有真正拧紧理想信念这个“总开关”。加之受社会上错误观念和不良风气的影响,导致思想有所滑坡、信念有所动摇、精神有所缺“钙”,这些都直接导致了工作中存在功利主义色彩,主观意志成份多,形式主义成份多。

  2、责任意识的下降导致精神状态不够振奋。这几年随着工商行政管理经济检查执法职能不断完善,支队全面建设发展较快,成绩也不少,受到的肯定和表扬也比较多。这种情况下,有的同志存在松口气的思想,再上新台阶的精气神不足。主要表现在创新意识不够,干事创业的劲头变小了,奋发有为的锐气变弱了,再上新台阶的精气神不足,工作安排不够细致,在工作细节方面还不够严谨。缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神,缺乏敢于担当、放手一搏的拼劲,缺乏不出成绩、誓不回头的决心,缺乏敢冒风险、敢于负责的境界,缺乏脱几层皮、掉几斤肉的毅力。在重大任务面前有所退缩,甚至不愿再做艰苦细致的工作了,作风不扎实,工作积极性、主动性、创造性不够,不愿多动脑子,不愿刻苦钻研,导致在经济行政执法工作中缺乏谋事创业的责任意识,致使工作标准下降,一些工作进度不快,成效也自然打了折扣。

  3、纪律观念的弱化导致内部管理还不够到位。部分班子成员纪律意识仍显单薄,忽视了自我约束、自我监督、自我加压,对自身要求不高,对自己作为党员领导干部更应带头遵规守纪的意识还不够强。特别是在法治思维和廉洁自律方面,部分班子成员还没有真正形成良好的自觉意识,切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯。对严守党的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻,不自觉地产生了一些懈怠和麻痹思想。对开展批评与自我批评的重要性认识还不是很到位,存在明哲保身和“老好人”思想,怕开展批评影响团结,影响同志间的感情,怕得罪人影响班子团结。开展谈心交流少,直接听取干部职工的意见不及时、不全面。对党员干部的严格要求、严格管理、严格监督方面做的还不到位,在工作中有时存在降低要求和标准的现象,这就很容易发生工作松懈、问题反弹回潮。

  三、整改措施和努力方向

  针对存在的突出问题,下一步,我们将持续加强整改,使表层问题解决成果不断巩固,使深层问题解决不断推进,以优良的作风和形象,激发党员干部建功立业的动力和热情,推动我市市场环境蓬勃发展。

  1、坚持把理论学习摆在首位,打牢理论基础,强化党性修养,坚定理想信念。按照建设学习型党组织的要求,在学习方法、学习制度、学习要求和组织形式等方面积极进行新的探索。坚持和完善党组理论中心组学习制度,每年集体学习不少于12次,集体学习研讨不少于4次,每人撰写学习心得不少于6篇。抓好党员干部的理论学习,每名班子成员每年至少讲1次党课,要综合运用个人自学、集体研讨、专家辅导、实地调研、到省内外干部学院接受培训等多种形式,进一步抓好专题学习和延伸学习,确保学有所思、学有所获。通过学习,引导党员干部以理论上的清醒和坚定,始终保持思想上、政治上的清醒和坚定,进一步提升党性修养,把牢政治方向、站稳政治立场,始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力,自觉厘清思想认识上的误区,切实提升道德境界,使“在党言党、在党为党、在党忧党、对党忠诚、为党奉献”成为领导班子和全体党员干部的行动自觉。同时,坚持学用结合、学以致用,不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践,不断提高支队领导班子政策理论水平和科学决策能力。

  2、牢固树立为民服务的宗旨意识,力争在服务态度和服务能力上有新的突破。牢固树立“服务是第一理念、服务是首要职责”和“服务无小事、服务看细节”的思想意识,坚持脚踏实地、真抓实干,努力做得人心、暖人心、稳人心的好事实事,真心诚意、尽心尽力地为服务对象搞好服务,尽力解决群众最关心、最迫切需要解决的问题。落实好支队《领导干部联系点制度》,每名班子成员每年至少要深入到所联系的县(市)区和分管领域4次,累计时间不少于10天。利用领导对点联系、挂钩帮带等活动平台,深入服务对象,了解他们的所思所需,倾听他们的意见建议。每名班子成员每年都要确定一个重点课题开展调研。采取在支队办公场所设置固定意见箱,在互联网站上开辟互动空间,定期发放“征求意见函”等多种形式,广泛征求服务对象的意见和建议,积极听取群众的呼声。“常思不足之处、常做换位思考”,以问题和需求为导向,每年确定一批需办的实事,集中解决服务对象反映强烈的突出问题,拓展一批适应服务对象需求的服务平台和项目,健全机关事务工作体系。

  3、加强作风建设,不断强化干部队伍整体建设,树立良好的形象。按照“打铁还需自身硬”的要求,发挥领导干部的引领作用。面对经济检查工作的新要求,坚持变化变革、敢于担当、务求实效。持续开展“效能提升”活动,积极强化“勤政、简政、实政、廉政”的“四政意识”,树立“平凡之中要有更高追求,平静之中要有满腔热情,平常之中要有强烈责任”的“三平精神”,弘扬“脚到、眼到、心到、手到”的“四到作风”。支队领导和各科室、大队负责人要按照“第一时间发现问题、第一时间到达现场、第一时间解决问题”的要求,坚持每个季度至少一次深入到工作一线搞调查研究,及时了解实际情况,与细微之处发现和解决问题。加强对工作纪律、工作作风、服务态度、办事效率和服务质量等五方面的暗访督查。监督检查每周不少于两次,实行每月定期通报制。通过努力,培养和建设一支具有“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的高素质机关后勤干部队伍。

  4、严肃党风党纪,完善相关制度,建立长效机制。教育引导全体党员深刻认识到严明党的纪律、全面从严治党的重要性和紧迫性,以制度的健全完善和有力落实,建立维护党风党纪的长效机制。建立健全《支队党组决策评价纠错责任追究制度》《支队党组三重一大决策制度》《支队党组重大决策全程纪实制度》《支队定期讲评工作制度》《支队廉政谈话和约谈制度》《支队请示报告制度》《支队领导干部个人重大事项报告制度》《支队领导班子成员参加双重组织生活制度》《党内情况通报制度》《重要工作限时办结及反馈制度》等一系列规范权力运行的重点规章制度,不断完善内部管理的各项制度,建立和完善听取群众意见、民主科学决策、强化作风建设等长效工作机制,提高工作效能。切实提高制度执行刚性和落实质量,坚决查处有令不行、有禁不止、随意变通的行为,坚决整治推诿扯皮、办事效率低下的问题,大力维护法规制度的权威性和严肃性,切实形成用制度管权、管人、管事和严格按规则、按制度、按程序行使权力的良好局面,为漯河市工商局经检支队的发展提供坚实的保障。


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