企业面试的成功技巧

时间：2020-06-11 12:00:27 巧绵0由分享

面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。下面就是小编给大家带来的企业面试的成功技巧，希望大家喜欢！

1) 自我介绍

①　这是面试的必考题目

②　介绍内容要与个人简历相一致

③　表述方式上尽量口语化

④　要切中要害，不谈无关、无用的内容

⑤　条理要清晰，层次要分明

⑥　事先最好以文字的形式写好背熟

2) 谈谈家庭

①　对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因

②　简单地罗列家庭人口

③　宜强调温馨和睦的家庭氛围

④　宜强调父母对自己教育的重视

⑤　宜强调各位家庭成员的良好状况

⑥　宜强调家庭成员对自己工作的支持

⑦　宜强调自己对家庭的责任感

3) 谈谈缺点

①　不宜说自己没缺点

②　不宜把那些明显的优点说成缺点

③　不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

④　不宜说出令人不放心、不舒服的缺点

⑤　可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点

4) 失败经历

①　不宜说自己没有失败的经历

②　不宜把那些明显的成功说成是失败

③　不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历

④　所谈经历的结果应是失败的

⑤　宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力

⑥　说明仅仅是由于外在客观原因导致失败

⑦　失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作

5) 为什么选择

①　面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度

②　建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答

③　参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

④　也要对该行业有个简单的横向分析

6) 怎么开展

①　如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法

②　可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

7) 缺乏经验

①　如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

②　对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

③　如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

8) 离开前一家公司的原因

①　最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在

②　避免把“离职原因”说得太详细、太具体

③　不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等

④　但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等

⑤　不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等

⑥　尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩

⑦　如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

(2)面试的经验技巧

1) 对公司背景及其经营状况要了如指掌

2) 采取积极自信的态度

3) 松驰肌肉，让微笑贯穿整个面试过程