少上一天班,究竟“香不香”

少上一天班,究竟“香不香”?

四天工作制你有想象过吗?少上一天班,究竟“香不香”?这个因人而异有待商榷!下面是小编为大家整理的少上一天班,究竟“香不香”，如果喜欢请收藏分享!

少上一天班,究竟“香不香”?

1926年，美国福特汽车公司成为世界上第一个大规模推行五天工作制的企业。此后，“干五休二”的制度在全球逐渐扩散开来，在越来越多的国家和地区成为“标配”。

如今，在五天工作制出现近百年后，随着生产力水平、办公形态的变化，一些国家和企业已经开始考虑，是不是该实行一周四天工作制了。

一

据英国媒体2月21日报道，一项全世界目前为止参加人数最多的“四天工作制”试验，不久前在英国取得了成功。

据报道，这项试验自去年6月开始，为期6个月。共有61家企业、约2900名员工参加，参与试验的企业涵盖软件开发公司、金融公司、咨询公司、招聘公司、教育机构、零售商、餐馆等。

试验结束后，61家参与企业中的56家表示仍将沿用四天工作制，其中18家已宣布将该工作制度永久化。

调查发现，超过70%的参与员工表示“倦怠程度有所降低”，40%的受访者睡眠质量改善，54%的受访者表示更容易平衡工作和家庭责任。

与去年同期相比，试验期间参与员工的病假天数减少了约三分之二，离职员工减少了57%。

在所有参与该项目的员工中，没有人表示想放弃四天工作制，15%的人甚至说，即使能拿到更多的工资他们也不愿回到五天工作制。

此外，尽管试验期间员工的工作时间减少了，但参与该项目的企业生产率并没有下降，经营收入也未受到较大负面影响。企业普遍对试验期间的工作效率提升感到满意。

报道称，英国本次的试验结果是由新西兰非营利组织“全球四天工作制”研究发布的。本次试验活动的负责人事后表示，“广泛推行四天工作制的时机或已到来”。

二

英国的四天工作制试点只是近年来一系列同类试验的最新例证。

目前，比较常见的四天工作制大致有3种模式：每天工时延长，每周工时不变，工资不变;每天工时不变，每周工时缩短，工资相应减少;每天工时不变，每周工时缩短，工资不变。第三种看似最理想，但是以提升生产力为前提。

冰岛是较早进行四天工作制试验的国家。该项试验于2015年至2019年之间进行，超过2500人参与，约占冰岛劳动人口总数的1%。参与者过去每周工作40小时，实验期间则改为工作35小时，薪资不变。

有报道称，冰岛的四天工作制试验获得了“压倒性成功”。大多数参与者的生产力都保持不变，甚至有所提高。与此同时，员工的幸福感也显著提升。

西班牙媒体去年6月报道说，该国工业部为有意加入创新工作制的150至200家公司制定1000万欧元的补贴计划，如果需要，未来几年政府的补贴额将达到5000万欧元。

巴塞罗那“为健康社会合理运用时间”项目协调人玛尔塔认为：“随着数字化和自动化的推广，重新设计工作制度时重要的是灵活性。关键在于减少工作时间，而不在于每周具体工作几天。工作4天只是一种选择，其设计也未必是最佳的。”

在玛尔塔看来，人们要有更多的空闲时间、更好的休息、更好的睡眠、更少的病假、更少的压力、更少的工作事故、更少的旷工，最终提高绩效。

三

尽管在多国试验中收获了一片叫好声，但至少到目前为止，还不能肯定地说，四天工作制一定“没问题”。

据报道，英国参与最近这次试验的企业，也并非全都对四天工作制齐声叫好。一家派出800名员工参与试验、但最终选择放弃四天工作制的医药企业反馈说，“操作过于复杂”，后勤、技术、财务、人力等行政部门很难进行协调。

美国盖洛普咨询公司的一项研究则发现，工作日减少会增加员工与企业的疏离感。而且由于四天工作制下每天的工作时间延长，有些员工更愿意工作五天。

此外，四天工作制能在多少行业推广仍是个未知数。对教师和行政人员来说，四天工作制并不现实。对传统制造业来说，转型也十分困难。即使是在政府鼓励企业推广每周四天工作制的新西兰，一些商业协会和组织也提出反对意见。比如有涉及乳业的行业组织表示，农业部门员工不适合这种工作模式，原因是“牛羊不会说我们只工作4天，然后休息3天的”。

有媒体评论认为，自2020年以来，全世界四天工作制的试验节奏加快了许多，而这很可能是受到新冠疫情全球大流行影响的结果。对一些国家和行业来说，减少工作天数，一方面有助于提升职场吸引力、提高就业率，另一方面也能让员工有更多自主支配时间用来休闲、消费，从而提振经济。

然而，社会整体劳动时间政策的制定，并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说，四天工作制究竟“香不香”，短时间内恐怕还难有定论。

四天工作制试验结果出炉

一周上四天?

哪里来的好事!

据悉，

这是2015年至2019年，

冰岛政府和首都雷克雅未克市议会

开始组织的一项试验

——“每周四天工作制”，

意思是

打工人用四天的时间完成五天的工作，

但是工资不变!

这项试验包含

医院、办公室、幼儿园、社会服务机构等

100多类工作场所的2500名员工。

在这项福利实施之后，

研究发现，

员工们的健康状况得到改善，

压力和焦虑感也大幅降低。

冰岛的试点成功

让不少国家和政府都跃跃欲试，

新西兰和芬兰总理曾提议试行四天工作制，

一家名为「4 Day Week Global」的非营利性组织

自2021年起在

西班牙、爱尔兰、美国、澳大利亚等地区进行试点。

2022年6月，

英国也加入浪潮中来，

开启了一场世界规模最大的「四天工作制」试验：

在不减薪的条件下试行一周工作四天的工作模式。

试点涵盖

从金融服务提供商到炸鱼薯条餐厅等

70家公司的3300名员工，

将持续6个月。

在最新公布的数据中显示，

92%的公司决定延长四天工作制模式，

且不会给员工降薪，

其中三分之一的公司计划

将这一改变永久化。

对于打工人们来说

这种工作制度更令人精神振奋：

参与试验的工作者表示，他们觉得压力减少了，疲惫减少了，大家在工作中更积极快乐了。

还有参与者说，减少工作时间就意味着他们可以花更多时间去锻炼和社交，这其实也会提升他们在工作中的表现。

同时，还有人指出，他们的工作和家庭生活更加和谐了。

其中15%的参与者甚至表示，

消息一出

网友却纷纷理智了起来：

“能不能先帮我落实一下双休?”

大部分网友自然是支持

羡慕的小眼神都要溢出屏幕

甚至还有网友搞笑发言

“就算加班也要守护三休!”

你觉得四天工作制

能提高效率吗?

四天工作制国家有哪些呢?

国家：

1、冰岛：

它是全球率先实行“四天工作制”的国家。

2、西班牙：

3、加拿大：

4、爱尔兰：

5、日本：

6、英国;

7、美国。