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面试行政最大的有点和缺点是什么

时间: 巩诗5913 分享

  面试行政最大的优点和缺点是什么?下面小编就为大家介绍行政面试中的优缺点,仅供参考
面试中的优点和缺点

  这个问题在各行各业的面试中经常出现,尤其是注重与人打交道的行业,出现频率还是比较高的,这个问题主要是考察应聘者的自我认知以及性格是否适合公司文化。同时,这类问题也是需要大家提前准备的,千万不要在临场的时候不经大脑的说出一些让自己追悔莫及的答案。 关于优点: 优点是一个相对好回答的问题,每一个人身上都有很多优点,比如细心、适应能力强、善于学习等等。需要提醒大家的是,要尽可能说一些和工作相关的优点,比如孝顺、体贴之类的就不要说,可以讲一些诸如“不满足于现状”之类的话,别把自己夸的太玄乎让面试官觉着你太自大就好。 切记的是,一定要举例子啊同学们。不要和面试官直接了当的回答“我不满足于现状”然后等着他问“比如呢?”,这样就显得太高冷了,要像说故事一样的举出一些不那么泛泛的例子,比如:“对自己的能力总是不满足,会去主动尝试学习一些新的东西。高中的时候英语成绩突出,经常能考到140分以上,但是我并没有满足,利用假期考了雅思,成绩也还不错,虽然不出国,但是当做是对自己的一种挑战,很有成就感。” 是不是感觉有那么一点贱贱的?这类问题本身就是这样,你需要的是准备一个你觉着自己还不错的优点,然后讲一段别太长又让人感觉还算真实的故事,就OK了,不需要多出彩,但至少不要为自己减分就好。

  给大家一些回答的比较好的:

  1. 给自己定下较高的目标并按部就班的实现(可用高考、考研留学等经历来说明)

  2. 同时具有理性思考又有感性和美学的感受力(可以用为什么选择建筑、交互设计等专业来说明。) 可以参考这些答案自己准备一些回答,这个问题是没有标准答案的。 关于缺点: 这是一个比较难回答的问题,答得太浅太泛会让人觉着你不能很好的正视自己的缺点,答得太深太真实又会一不小心踩到雷区说到禁忌。 一些求职培训机构给了大家一个看似聪明而又标准化的回答,“追求完美、偏执狂“等等,但是,实际是这个答案已经在5年前就被用烂了,除非你真的是这样,并且能举出一个极具说服力的例子,否则就不要用了。换位思考,如果你是面试官你会相信追求完美是最大的缺点吗?别以为把优点说成缺点就是最聪明的回答,很多时候会让面试官觉着你油嘴滑舌,是在故意讨巧。那应该如何正确的回答这个问题呢? 首先,要知道哪些是雷区,是一定不能说的缺点,比如:懒、脾气古怪、不喜欢合作等等,这就好比说自己“贪嗔痴”一样,是人性的弱点,但是不能在面试中说宝贝。在大雷区下,还有一些小雷区,就是针对特定职业的。如果你应聘的是会计,你就不能说自己不拘小节;如果你应聘销售,就不能说自己缺点是内向、不善言辞;如果你是设计师,不能说自己缺乏创新精神等等。 其次,不要去谈和工作不相关的缺点,比如洁癖、厨艺不好、挑食等等,别笑,真的有人这么回答。但是你觉着面试官花时间面试你是想听你唠家常么?同样不要去谈那些不痛不痒的缺点,比如熬夜会困、不善于理财,这种答案说出来会让觉着不知道接什么好,又浑身痒痒,所以还是不要说了。

  3,不要说那些无法改善的缺点,比如一看书就困、算数必须用计算器,这种缺点本身很正常,要是每个人的缺点都能改善都成完人了,但是在面试里拿出来说就是你的不对了,会让面试官觉着“你的这些顽疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。 所以,到底要怎么回答呢?! 在避免以上几点的前提下,要在说出缺点后谈谈你正在或者即将要如何改进这个缺点。再重申一下,“优点和缺点“的问题是考察大家的自我认知,如果你最大的缺点是“拖延”,然后你明知道这是你最大的问题又不改,是闹哪样呢?会让面试官觉着你是一个不思进取的人。所以,既然是考察自我认知,对于缺点问题最好的回答,应该是你知道自己的缺点并去改正它的过程,然后讲一个真实又动听的故事,就可以顺利过关了。 一些比较好的回答: 1. 有时候把任务布置给别人,觉着不放心或者达不到自己的要求,会去亲力亲为,所以尽管最后项目完成的不错,但是可能会搞得自己特别疲惫,有时候也会影响到同伴的积极性。所以正在努力改进,会在事情开始前先和同伴统一目标和标准,然后分别执行,最后一起讨论。 2. 喜欢追求细节导致项目/作业未能按期完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架再改善细节得以解决。 3. 不知如何拒绝,同事要求帮忙一概揽下,影响自身工作进度。通过多任务处理能力设定优先顺序,以该优先顺序表向求助同事展示自己手上工作,并给其一个自己在何时可以给予帮助的时间估计,让求助人自行决定是否求助,问题解决。

  总结一下,优缺点问题是一个出彩不一定加分,但踩雷就一定减分的问题,需要大家提前准备。重要的是你如何认识自己并改善自己,举例是必须要的,不能只给出结论!

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