工资请假扣款怎么算

工资请假扣款怎么算

　　工资水平的区域分异是一种较为常见的经济地理现象,其形成源自于众多影响因素的综合作用,生成与演进也带有特定的区域相互作用特征。下面让学习啦小编来告诉你工资请假扣款怎么算，希望能帮到你。

　　工资请假扣款怎么算

　　1. 事假扣款

　　1555÷20.83=9.33元每小时扣款9.33元

　　2. 病假扣款(医生证明)

　　1555÷20.83=9.33元

　　每小时扣款9.33 ×40%=3.73元

　　以上1.2项另加：

　　(1)累计超过8小时扣全勤奖金100元

　　(2)累计超过16小时扣全勤奖金150元

　　(3)累计超过24小时扣全勤奖金200元

　　关于劳动法请假如何扣工资

　　第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资

　　第二条：国家法定节假日是不扣工资的，

　　加点工资———1.5倍。原则上，每天工作时间为8小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过1小时，特殊情况下不超过3小时，且每月的加班总时不应超多36小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。

　　休息日加班工资———2倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。

　　节日工资———3倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。

　　第三条：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

　　有争议，可以申请当地的劳动局申请仲裁，仲裁无果可以起诉