学习啦 > 创业指南 > 财务知识 > 工资的计算方式和方法是什么

工资的计算方式和方法是什么

时间: 晓铧971 分享

工资的计算方式和方法是什么

  工资权作为劳动者的一项基本人权,他直接关系到劳动者的生存和发展问题,保障劳动者工资权的实现,工资有效天数计算方式。下面让学习啦小编来告诉你工资计算公式和方法,希望能帮到你。

  工资计算公式和方法

  法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

  双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

  工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

  一、制度工作时间的计算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  注:休息日的计算方法 (365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天)

  年工作小时数:250天×8小时/天=2000小时

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季 (一年有4个季,3个月/季)

  季工作小时数:62.5天/季×8小时/天=500小时/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月 (一年有12个月)

  月工作小时数:20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月

  二、日工资、小时工资的折算

  日工资:月工资收入÷月计薪天数

  小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300%

  休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷21.75× 200%

  按照目前北京市职工月平均工资3008元计算,如果某劳动者08年春节长假七天都加班,那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪,每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元,后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪,每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元,而调整前应为2444.5元,降低了3.8%左右。

  工资的定义

  工资是工钱的一种类型,即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式。

  工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

2184055