公积金算工资总额吗怎么算的

公积金算工资总额吗怎么算的

　　房公积金制度与经济适用房制度、廉租房制度一并成为我国住房保障体系的三大支撑。随着住房保障体系的逐步完善,住房公积金制度也逐渐受到人们的重视。那么公积金是否算工资总额呢？下面让学习啦小编来带大家了解一下公积金算工资总额吗，希望能帮到你。

　　公积金算工资总额

　　公积金是否要计入职工总额要看单位帮职工办理公积金的比例，现在最高比例应该是12%，以前是8%，如果超过的那就要算是工资收入的一部分，如果不超过那不算。

　　工资总额是否包括住房公积金

　　1、个人方面 社保的个人缴费部分是计算进你的个人收入之内，只是在计算个人所得税时适用于税前扣除而已

　　2、单位方面 公司承担的公司缴费部分不计入工资总额，而应计入人工成本 《关于工资总额组成的规定》一九九○年一月一日国家统计局令第一号 第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

　　工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 第三章 工资总额不包括的项目

　　第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

　　(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

　　(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

　　公积金的主要定义

　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

　　2011年，住房和城乡建设部正在联合各个部门，研究修订公积金条例工作中，放开个人提取公积金用于支付住房租金的规定。2013年部分城市出台办法，允许患有重大疾病的职工或其直系亲属提取公积金救急。 2014年，三部门发文，取消住房公积金个人住房贷款保险、公证、新房评估和强制性机构担保等收费项目，减轻贷款职工负担。 2015年，《住房公积金管理条例(修订送审稿)》，拟规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%，不得高于12%。 2016年2月21日起，职工住房公积金账户存款利率调整为统一按一年期定期存款基准利率执行，上调后的利率为1.50%。

　　工资总额的定义

　　工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。

　　工资总额的定义概述

　　工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。