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技能培训有什么作用

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技能培训有什么作用

  技能培训是为了增强市场就业竞争力,由技能培训机构开展的。通过技能考核,可以得到国家认可的技能证书。和学历教育有些不同,学历教育侧重综合素质的提高,而技能培训注重某项技能的提高。那么技能培训有什么作用?

  技能培训作用

  企业职工培训,能直接提高管理者能力和职工技能水平,可增强职工才干及敬业精神,是促进企业发展的一个有效途径。就企业而言,职工培训得越充分,对职工越具有吸引力,越能增强工作积极性,从而为企业创造更多的效益。通过企业组织对职工的培训,不断提升职工的技能,同时提高了职工自身价值,对工作目的有了更好的了解。

  培训可采取自己培训或委托培训的做法,将培训融入企业文化,因企业文化是企业的灵魂,它是一个以价值为核心,对全体员工进行企业意识教育,让企业管理者和员工共同了解企业文化。通过不断的自身学习掌握科技和技能,而且会增强主人翁意识,从而培养大家的敬业精神、革新精神和社会责任感,形成上上下下共同学习科技,营造良好的工作生活氛围,企业的技术人才在工作中将会施展其正能量,科技人才将会茁壮成长,企业的科技能力和发展能力明天会更强。

  培训为企业的发展增强后备力量,保持企业永久的生命力,企业的竞争贯穿其中的是人才的竞争。明智的企业家愈来愈清晰地看到培训是企业发展不可忽视的“人本投资”,是提高企业“造血功能”的根本途径。发达国家在推出技术革新中,不但注意引进更新改造机械设备等方面的硬件投入,而且更注重以提高人的素质为主要目的的智力投入。很多事例表明,人才是企业的第一资源,有了一流的人才,就可产出一流的产品,塑造一流的企业,企业就可以在市场竞争中立于不败之地;通过培训,职工在掌握现有的生产业务水平上,提升了自身的业务技能,在原有的水平上更加熟练掌握工作技能,为企业多产出保质保量产品,企业增加了效益,作为员工自身的收入也会有所提高,就业竞争力也得到了增强,在获得了双赢的情况下,企业强大了,企业员工也会以此为荣,就业机率随之得到相应的提高,就业就会相对稳定,生活条件就可相对得到保障和改善。

  良好的企业职工培训,是促进企业发展的极好方式之一,企业的发展和强大创造了更多人的就业机会,在一定程度上解决更多人的就业问题。这无疑是缓解就业压力的一个现实而又非常有效的途径。众所周知,就业压力的缓解对于家庭和谐,社会稳定,民族经济发展强大至关重要,并构成稳固社会主义建设事业环境的一个必备因素。

  延伸阅读

  1.技工学校  技工学校是培养技术技能型人才的主要基地。招生对象主要是初中毕业生,学制3年。技工学校实行教学实习与科研生产相结合。经过几十年的改革发展,技工学校已形成初中高级培训并存,学历教育与职业资格证书教育相结合,多层次、多功能、多元化的职业培训体系,遍及 机械、 电子、 航空、 电力、 石油、 冶金、 铁路等近30个部门和系统。1998年,全国共有技工学校4362所,在校生181万人,毕业生68万人。其中国家及重点技工学校266所, 高级技工学校63所。

  2.就业训练 就业训练中心是培训失业人员的重要基地。其培训对象主要是失业青年和失业职工。就业训练中心组织就业前训练和转业训练,多以实用技术和适应性培训为主,学制灵活,少到1-3个月,多到6-12个月。全国已有就业训练中心所,年组织培训万人次。

  3.社会力量办学 社会力量办学是企业组织、 社会团体及其它 社会组织和公民个人利用非国家财政性教育经费,面向社会举办的培训机构,社会力量办学主要实施以 职业技能培训为主的职业资格培训、技术等级培训、劳动就业职业技能培训。全国此类社会力量办学机构达2万多所,年培训能力达1000多万人。

  4.自我技能提升自我技能提升是自发的提升计划和目标。自己认识到自身某些地方的不足,通过辅助资料或 征询别人意见来达到自身能力或技术的提升。

  为使 职业培训工作更好地适应劳动力市场的发展,针对劳动者就业的需要开展多层次、多形式的培训,并促进培训与就业紧密结合,原劳动部制定了《综合性职业培训基地的基本要求》,组织进行综合性职业培训基地和集团试点工作。通过进一步优化办学体制改革,扩大培训利用现有办学条件和挖掘师资、设施设备等方面的潜力,将 技工学校或 就业训练中心建成兼有职业需求调查、职业培训、 职业技能鉴定、职业指导并与职业介绍紧密联系的多功能的综合基地,充分体现培训与就业相结合、培训为就业服务的功能,并发挥示范和辐射作用。职业培训集团主要是依托培训、就业、鉴定等职能机构的紧密协作,加强本地区职业培训实体的联合,为劳动者培训、鉴定与就业提供全方位、一体化的服务。集团主要依托于社区,着眼于联合与调动全社会力量办培训,发挥整体优势,成为区域性职业培训工作的主导力量。全国已建成职业培训综合基地和 集团200多个,在当地为促进就业发挥了重要作用。

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