支持女性创业-其实是给中国提供一个新的经济成长的方式
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“中国发展高层论坛2015”上的一份报告引发女性创业话题。报告显示，经过20多年的崛起，企业家中的女性群体已四分天下有其一，女性创业已成为女性参与经济活动的重要方式。但在“大众创业、万众创新”的新语境下，现阶段的创业扶持政策缺乏性别视角，女性创业的重要性和潜力还没有被充分发现。与会各方呼吁——
牟虹：“她领袖”“她时代”等热词的流行是女性取得经济成就的佐证。
作为“两会”后首个国家级大型国际论坛，“中国发展高层论坛2015”3月23日在北京落幕。在这样一场思想的盛宴上，有关女性创业的话题也在其中占据了一场分论坛的位置。
中国发展研究基金会副秘书长方晋带来了一份名为《中国女性创业：释放增长新机遇》的报告(下称报告)。报告中有几个数字特别值得注目：中国女性企业家在过去20多年里迅速崛起，目前占企业家总数的1/4左右;约60%的女性企业家年龄在45岁及以上;绝大部分受调查女企业家拥有大学及以上学历;逾60%女性领导的企业在东部地区。
全国妇联国际部部长牟虹在论坛发言中，特别称赞女性在社会经济中所取得的日益显著的成就，她说，“现在特别流行的‘她领袖’‘她经济’等热词就是很好的佐证。”
方晋：支持和促进女性创业不仅有助于女性的全面发展，而且会带来更大的性别红利，使中国经济增长更加具有可持续性和包容性。
方晋表示，报告的核心观点是女性创业是女性参与经济活动的一种重要方式。“在中国经济进入新常态的大背景下，特别是中国人口老龄化、就业人口不断下降的趋势之下，促进和支持女性创业对于中国经济的稳增长和调结构具有重要意义。支持和促进女性创业不仅有助于女性的全面发展，而且会带来更大的性别红利，使中国经济增长更加具有可持续性和包容性。”
获融资难——女性金融应被重视
在全球，女性创建小企业获得融资的缺口达3亿美元。据估计，发展中国家女性拥有的中小企业约有70%得不到金融机构的支持或获得的支持不足。如果到2020年能够填平这一信贷缺口，到2030年金砖四国和新钻11国的人均收入将会普遍提高12%左右。
报告指出了中国女性企业家的很多特点，比如：中国女企业家在早期创业时，“需求驱动”的比例更高，占总数40%，是欧美国家的两倍;受社会网络窄小和同质化等影响，女性领导的企业在获得外部融资上面临更多的困难;由于文化和社会传统因素，中国女性企业家在家庭责任和工作的平衡上付出的努力更多，因此置身于巨大的身体和精神压力下。
这份报告为中国发展研究基金会“新型城镇化背景下的女性创业与领导力”研究课题成果。本课题由高盛基金会提供资助和案例研究支持。为了帮助女性企业家获得有效的融资支持，今年1月，世界银行集团成员机构国际金融公司(IFC)、蚂蚁金融服务集团与高盛基金会“巾帼圆梦”万名女性创业助学计划，在北京推出了中国首个专门支持女性中小企业创业者的互联网金融贷款项目，信贷额度为5亿元。
余文琦：我们在女性企业家身上开发她们的潜能，其实是给中国提供一个新的经济成长的方式。
高盛高华证券有限责任公司执行董事余文琦在现场介绍了高盛于2008年启动的“巾帼圆梦”计划。她说，该计划为全世界有发展潜质但资源匮乏的女性提供商业和管理教育，以促进更大范围的经济增长。“通过这个项目，我们在女性企业家身上开发她们的潜能，给她们做培训，给她们融资的工具，这其实是给中国提供一个新的经济成长的方式。”截至2013年年底，中国已有2100多名学员参加或毕业于该计划。
据IFC估计，发展中国家由女性拥有的中小企业中约有70%得不到金融机构的支持或获得的支持不足。高盛的一份报告显示，如果到2020年能够填平这一信贷缺口，到2030年金砖四国和新钻11国的人均收入将会普遍提高12%左右。
冯桂婷：随着中国在服务领域创造越来越多的就业机会，金融系统也必须要让女性能够更容易获得融资，让她们跟男性一样创造自己的企业。
“我们努力在投资上面更重视性别，我们的客户也更重视性别。”来自IFC的副总裁冯桂婷表示，“随着中国在服务领域创造越来越多的就业机会，城市化的进程，我们的金融系统也必须要让女性能够更容易获得融资，跟男性一样创造自己的企业。在全球来讲，女性希望创建小企业获得融资的缺口达到3亿美元，基础设施等等能够帮助大城市中的女性所有者有创建业务的机会。”
自我放弃——女性劳动参与率有下降趋势
年轻女性退出率更高;女性就业主要集中在低工资行业;90年代以来，男女劳动收入差距持续扩大;女性在商业领导力上的表现仍然滞后。
何巧女：中国资本市场上的大上市公司，不管是国有还是民营，女性董事长不到10%。
尽管女性企业家人数过去有所增长，北京东方园林股份有限公司董事长何巧女指出，中国资本市场上的大上市公司，不管是国有还是民营，女性董事长不到10%。
何巧女说，“我们东方园林股份有限公司是上市公司，大约市值排名前200名之前。在我之前的女董事长不到10%，也就是说中国资本市场上不管是国营的还是民营的，大的上市公司女董事长肯定是不到10%，非常少。而且资本市场上统计的女性高管也不到10%，是比较偏小的。”
“中国目前政策很公平，女性在智商、情商、战略能力、团队包容能力等方面不比男性差，那么为何女性高管少?”何巧女尝试从自身经验为这一现象寻找答案。她认为，最主要原因在于女性在此过程中的主动放弃。“女性放弃有几种心理暗示，一种是丈夫比较能干我应该放弃;一种是为孩子放弃;实际上是自己给自己找台阶下放弃了。”她认为中国社会政治上男女很公平，但观念上不公平，其中家庭观念是一个重要因素。
作为目前市值的企业创始人和管理者，何巧女在自己50岁生日快到来的时候，也曾纠结过。“很多女性到了50岁就开始有心里暗示，自己老了，该保养身体了，我要保持612(每周工作6天，每天12小时)的节奏干下去吗?”
后来她重新寻找了精神力量，有了顿悟，决定继续奋斗，并且制定了新的计划：要带领东方园林进入5个领域，在10年内打造5个千亿市值。
在何巧女看来，“谈恋爱的时候为了爱情放弃了，成立家庭以后你为家庭放弃了，有了孩子以后你为孩子放弃了，50岁的时候你为自己的身体放弃了，在人生的不同阶段，就是这样一路放弃下去，所以最后在那个地方站着的女性就少很多。”
而此份报告显然也对何巧女的观察有数据上的呼应。报告称，中国女性劳动参与率有下降之势，且年轻女性退出率更高;就业主要集中在低工资回报行业;90年代以来，男女之间的劳动收入差距持续扩大;女性在商业领导力上的表现仍然滞后。
促能——建议国家出台扶持女性创业的“十三五”专门规划
现阶段的创业扶持政策缺乏性别视角，女性创业的重要性和潜力还没有被充分发现。
报告还特别指出在中国城镇化过程中，流动女性和城市原住女性也面临挑战。一方面，城镇化意味着更大的服务业发展空间，更好的公共服务和设施的供给，更加容易获得关键资源，有更好的机会重塑社会性别角色;另一方面，快速的城镇化可能会使农村留守女性面临更沉重的家务负担和承担农业生产的责任，流动女性的原有社会网络可能会被削弱，城市中低收入和低劳动技能的女性可能会在劳动力市场上面临激烈的竞争。
冯桂婷列举了一个数字——女性的就业率如果能和男性就业率匹配的话，GDP的增长会增加34%。
牟虹部长表示，在中国，妇女的经济赋权得到高度的重视，在过去的20年里，中国政府采取系列措施促进妇女平等参与发展，平等分享发展的成果。正是在中国政府的关心和重视下，在全国妇女的奋发努力下，2010年到2013年，中国农村贫困人口减少了近8300万，其中有一半为女性。目前，全国女性就业人数占全社会就业总数的45%，女性就业领域更加广泛和多元，一大批优秀的女企业家、农村女致富带头人崭露头角，在我国城乡经济发展中发挥了重要的作用。
那么，对于女性及女性企业家面临的挑战，报告给出的建议是，要建立一个促能(enabling)的制度环境;扩大学习的机会，促进女性创业能力的形成;确保女性获得创业所需的关键资源、网络、服务和基础设施。
方晋称，“在刚刚结束的全国两会上，李克强总理反复强调我们国家要推动大众创业、万众创新。我们也有各个方面的扶持创业的政策，但是遗憾的是，这些创业扶持政策缺乏性别视角，女性创业的重要性和潜力还没有被充分的发现。”
报告还建议，国家应该出台扶持女性创业的“十三五”专门规划，并在其他全国性、部门性和地区发展规划中更多纳入性别视角。中国当前已经初步建立了扶持女性创业的政策体系，政府在未来还需要与私人部门及社会携手合作，不断优化有利于女性创业的外部条件和环境。
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9，重新设计商业模式
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